劳动合同到期了不续签有经济补偿吗

有网友碰到这样的问题“劳动合同到期了不续签有经济补偿吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

劳动合同到期不续签，是否有经济补偿需分情况讨论。

一、用人单位不同意续签

如果劳动者提出续签劳动合同，而用人单位不同意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为，劳动合同的终止并非劳动者自愿，而是由于用人单位的单方面决定，因此用人单位需要承担一定的经济补偿责任。

二、用人单位降低待遇续签，劳动者不同意

如果用人单位同意续签劳动合同，但是提供的新合同待遇降低了，劳动者以待遇降低为由不续签，那么用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿。这是因为，虽然用人单位提出了续签的意愿，但是降低了劳动者的待遇，这实际上是对劳动者权益的一种侵害，因此用人单位需要承担经济补偿的责任。赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。

三、劳动者不同意续签

如果劳动者不同意续签劳动合同，且不存在用人单位降低待遇续签的情况，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为，劳动合同的终止是劳动者自愿的选择，用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同的约定，因此无需承担经济补偿的责任。

四、法律法规依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了用人单位在劳动合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿的具体情形。

综上所述，劳动合同到期不续签是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位不同意续签或者降低待遇续签而劳动者不同意，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿；如果劳动者自愿不同意续签，且不存在用人单位降低待遇续签的情况，那么用人单位无需支付经济补偿。