公司规定自动离职三天扣九天工资合法吗?

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解决方案1：

关于自动离职扣工资的问题，法律规定是不合法的。通常情况下，员工因个人原因离职，需要提前通知公司，具体天数在劳动合同中会有明确约定，一般为三十天。

若员工未经提前通知就离职，公司可以要求员工赔偿因此造成的损失，但赔偿金额不应过高。根据《劳动合同法》第四十六条，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿金。

至于扣工资，根据《劳动合同法》第三十条，公司需按时足额支付员工工资。若员工离职未提前通知，公司可以要求赔偿，但扣工资的数额不应超出员工在离职前一个月的平均工资。具体赔偿数额应在劳动合同中有详细约定。

值得注意的是，如果公司规定自动离职三天扣九天工资，这种做法显然不合理。这不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。

因此，员工在遇到此类不合理规定时，可以通过法律途径维护自己的权益。在离职时，员工应详细了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。

最后，公司应严格按照法律规定执行，保护员工的合法权益。这不仅有助于维护良好的劳资关系，也有利于企业的长期发展。

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