华为OD面经分享

有网友碰到这样的问题“华为OD面经分享”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

分享个人华为OD面试经历。目标院校科班出身，有6年工作经验，曾从事Go和安卓开发，面试时使用Java。

机考成绩为360分，主要涉及逻辑题。性格测试遵循HR指导，选择团队合作、乐观、稳定与抗压，避免消极、针对人或野心过大。

面试中，资面前面试官深入考察过往工作经历、团队角色、工作流程与强度，询问换工作原因、薪资期望、对华为的看法及面对挑战的意愿。

技术一面从手撕代码开始，面试官提问笔试算法题，探讨思路。重点关注日常工作使用的工具、框架、项目问题解决方法，强调复盘与时间管理，遇到代码难题要与面试官沟通，主动引导相关知识点。

技术二面主要围绕项目细节，如需求理解、任务安排，需对项目熟悉，清晰向面试官讲解。涉及技术内容包括git、面向对象、设计模式、HashMap、Linux基础操作、多种语言学习、技术选型与加密密码学，面试官友好，共同讨论解答问题。

主管面试侧重项目相关知识，需求场景、业务模式等，技术细节如加密实现、数据流设计，以及对特定功能模块的兴趣。询问换工作原因、当前工作状态、籍贯等，最后商讨薪资与后续关注点。

总结，准备面试时，务必提前练习笔试题，熟悉相关API，性格测试需遵循HR建议。HR辅导至关重要，帮助选择合适部门，关注面试流程关键点。保持专业、随和、乐观的态度，多刷算法题。