个人与个人劳务纠纷如何解决

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解决方案1：

一、协商解决：合同双方在友好沟通的基础上，通过相互协商达成一致，这是解决纠纷的首选方式。
二、第三方调解：如果双方协商未能达成一致，可以请求相关机构进行调解，以协助解决纠纷。
三、劳动仲裁：当双方无法通过协商解决争议，且不愿意接受调解时，可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
四、法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，双方当事人在法定期限内可以向人民提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，如果用人单位制定的直接影响劳动者权益的规章制度违反了法律和法规，劳动行政部门应责令其改正，并给予警告。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。

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