有网友碰到这样的问题“第二次劳动固定合同到期不续签要赔偿吗?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
第二次劳动固定合同到期不续签是否要赔偿要根据实际而定：
如果是用人单位不续签：需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在固定期限劳动合同到期后，如果不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者不续签：则没有补偿。如果劳动者在固定期限劳动合同到期后不愿意继续续签合同，可以直接离职处理。这种情况下，由于不属于用人单位的责任，所以用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。
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