深度分析500人工厂雇佣残疾人可以享受哪些福利？

来源：99网

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解决方案1：

500人工厂雇佣残疾人可以享受的福利：

一、法律义务与基本优惠

根据《残疾人就业条例》和《残疾人保障法》，企业有责任按比例安置残疾人就业，具体比例为1.5%（部分地区为1.7%）。对于500人的工厂而言，若未达到这一比例，则需缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）。计算公式为：残保金 = 企业职工总数 × 1.5% × 当地社平工资 × 未安置比例。例如，若该工厂未雇佣任何残疾人，则需缴纳的残保金约为7.5倍于当地社平工资。

然而，一旦工厂雇佣的残疾人数量达到或超过法定比例，即可免缴残保金，并享受以下一系列优惠。

二、税收优惠

即征即退

条件：安置的残疾人占在职职工总数的比例不低于25%（且人数不少于10人），或比例不低于10%（且人数不少于5人）。

优惠：按安置的残疾人人数，每人每月退还当地最低工资标准的4倍的。以当地最低工资2000元/月为例，若雇佣10名残疾人，则年退税额可达96万元。

企业所得税加计扣除

优惠：企业支付给残疾人的工资，可在计算应纳税所得额时按100%加计扣除，即双倍抵扣。

举例：若工厂雇佣10名残疾人，月薪3000元，则年工资总额为36万元。在计算企业所得税时，这36万元可全额双倍抵扣，若企业所得税税率为25%，则可节税9万元。

三、其他潜在福利与支持

除了上述明确的税收优惠外，雇佣残疾人的企业还可能享受到以下潜在福利与支持：

补贴与奖励：一些地方为鼓励企业安置残疾人就业，会提供额外的补贴或奖励。这些补贴或奖励可能以现金、税收减免、项目支持等形式存在。社会声誉提升：通过积极履行社会责任，雇佣残疾人，企业可以在社会上树立良好的形象，提升品牌声誉，从而有助于吸引更多消费者和投资者的关注。人力资源优化：虽然残疾人可能在某些方面存在障碍，但他们同样拥有独特的才能和技能。通过合理培训和安排，残疾人可以成为企业的重要人力资源，为企业创造更多价值。

综上所述，500人工厂雇佣残疾人不仅可以履行社会责任，还可以享受到一系列优惠和福利支持。这些优惠和福利有助于降低企业成本，提升竞争力，同时也有助于促进残疾人的就业和社会融入。因此，建议企业结合自身情况，积极与部门和专业服务机构对接，最大化利用资源，实现企业与社会的共赢。