签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿

有网友碰到这样的问题“签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签的赔偿方式如下：

一、要求两倍经济补偿金的赔偿金

法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。计算方式：赔偿金的计算年限自“用工之日”起算，即从你开始在这家公司工作的那一天开始计算，直至合同终止日。操作建议：在提出赔偿要求时，应准备好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明你的工作年限和合同终止的违法性。

二、要求签订无固定期限合同并支付经济补偿金（如适用）

适用条件：若你已经连续签订两次固定期限劳动合同，且在续订劳动合同时你提出要求签订无固定期限合同，而用人单位拒绝续签，则你可能符合《劳动合同法》中关于签订无固定期限合同的条件。操作建议：提出要求：在合同到期前，书面提出要求签订无固定期限合同。协商谈判：与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金并签订无固定期限合同（如符合签订条件但用人单位拒绝）。

注意：在采取上述行动前，请确保你已经充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。