有网友碰到这样的问题“试用期以考核不达标为由辞退有赔偿吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
在试用期间，若用人单位因员工考核不达标而辞退，具体赔偿与否要看实际情况。
首先，用人单位必须明确合法的录用条件，并确保考量标准与程序公平公正；
本就不符合录用条件者自然不必赔偿。
然而，若用人单位无法充分证明前述情况属实，此种辞退还将构成违约，员工有权索要赔偿金，也就是俗称的“2N”赔偿。
此外，员工还可以要求用人单位支付试用期工资差额以及补交社会保险等。
建议您妥善保存相关证据，如考核资料、通知文件等，以便更好地维护个益。
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