劳动争议案件管辖权怎么确定

有网友碰到这样的问题“劳动争议案件管辖权怎么确定”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

劳动争议案件的管辖权确定主要遵循以下原则：

基层人民管辖：

劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民进行管辖。这意味着，当发生劳动争议时，劳动者或用人单位可以选择向这两个地点中任何一个的基层人民提起诉讼。

劳动合同履行地优先：

如果劳动合同中明确约定了履行地，且双方对该地点无争议，那么该地点所在的基层人民具有优先管辖权。重点：在双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民提起诉讼的情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，由劳动合同履行地的基层人民进行管辖。

用人单位所在地管辖：

当劳动合同履行地不明确，或者双方对劳动合同履行地有争议时，案件将由用人单位所在地的基层人民进行管辖。这确保了在没有明确合同履行地或存在争议的情况下，案件仍然能够得到及时、有效的处理。

劳动争议仲裁委员会的管辖：

在提起诉讼之前，劳动争议通常需要经过仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会也负责管辖本区域内发生的劳动争议，其管辖原则与基层人民相似，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有管辖权。仲裁结果出来后，若一方不服，可以依法向人民提起诉讼，此时遵循上述基层人民的管辖原则。

综上所述，劳动争议案件的管辖权确定主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地，并遵循一定的优先顺序和争议解决程序。