有网友碰到这样的问题“试用期以考核不达标为由辞退有补偿吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
试用期中，如用人单位以考核未达要求为由裁退员工，应视具体情形而定。
若用人单位明示招聘标准，并证实在招募时详细说明，且考试流程合理、客观、公正，标准明确易测，通常无须提供补偿。
然而，用人单位若不能有效证明上述因素存在，则构成非法解雇行为，须依据法律规定向劳动者支付赔偿金，金额为两倍的经济补偿。
该补偿按照劳动者在用人单位服务年限计算，不足半年者，给予半个月工资补偿。
总而言之，关键在于用人单位的解雇行为是否符合法规。
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