有网友碰到这样的问题“劳动争议案中管辖权如何确定”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动争议案中的管辖权确定主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地。具体规则如下：
劳动合同履行地原则：若劳动争议源于劳动合同的执行，首先应考虑由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。
用人单位所在地原则：除劳动合同履行地外，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也具备管辖权。
优先顺序：在双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，优先考虑劳动合同履行地的仲裁委员会。
司法救济途径：若当事人对劳动争议仲裁结果不满，可向基层人民提起诉讼以寻求司法救济。
这一管辖权的确定原则基于《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的明确规定，旨在确保劳动争议案件能够得到及时、有效的处理。
Copyright © 2019- 99spj.com 版权所有 湘ICP备2022005869号-5
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务