已达退休年龄也可以认定劳动关系

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解决方案1：

已达退休年龄，在一定条件下也可以认定劳动关系。

在我国，虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规定，但在实践中，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动关系的认定并非一概而论。具体来说，存在以下两种情形时，已达退休年龄的劳动者与用人单位之间的用人关系应认定为劳动关系：

达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

一般来说，享受基本养老保险待遇的劳动者基本上已经达到法定退休年龄。然而，达到法定退休年龄的劳动者并不一定能够享有养老保险待遇。根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险15年或连续工龄满10年以上的劳动者才可能享受基本养老保险待遇。因此，有一部分劳动者虽然达到了退休年龄，但由于缴纳养老保险年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，如果劳动者继续在用人单位工作，其与用人单位之间的用人关系应认定为劳动关系。

达到退休年龄且符合享有基本养老保险待遇条件但未办理退休手续

另一种情况是，劳动者已达到退休年龄，并且符合享有基本养老保险待遇的条件，但由于某种原因（如个人选择、单位延迟办理等）未办理退休手续，因此未实际享有基本养老保险待遇。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的用人关系同样应认定为劳动关系。这是因为，虽然劳动者已达到退休年龄，但由于未办理退休手续，其并未正式退出劳动领域，仍然具有劳动者的身份和资格。

综上所述，已达退休年龄的劳动者在特定条件下（即未享受基本养老保险待遇或符合享有条件但未办理退休手续）与用人单位之间的用人关系应认定为劳动关系。这一认定有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，也提醒用人单位在招聘和管理员工时，应充分考虑劳动者的年龄和养老保险待遇情况，避免因劳动关系认定不清而引发纠纷。