有网友碰到这样的问题“劳务关系属于仲裁范围吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳务关系不属于仲裁范围。具体解释如下：
劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系是基于劳务合同而产生的，双方是平等的民事主体关系，而劳动关系是基于劳动合同产生的，双方存在管理与被管理的关系。因此，劳务关系产生的纠纷不能通过劳动仲裁来解决。
劳动仲裁的适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议。
劳务纠纷的解决方式：由于劳务关系不属于劳动仲裁的适用范围，因此劳务纠纷应通过民事诉讼等其他法律途径来解决。
综上所述，劳务关系产生的纠纷不能申请劳动仲裁。
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