没签劳动合同，仲裁时如何确定劳动关系来维护自己的合法权益！

有网友碰到这样的问题“没签劳动合同，仲裁时如何确定劳动关系来维护自己的合法权益！”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

在未签订劳动合同的情况下，仲裁时可通过以下证据来确定劳动关系以维护自己的合法权益：

一、明确证据类型

在未签订劳动合同的情形下，劳动者需通过一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据主要包括但不限于工作证件、财务记录、工作记录、证人证言以及其他能证明劳动关系的材料。

二、具体证据列举

工作证件与认证材料

工作服、出入证、厂牌：这些物品通常印有公司名称或标识，能直观反映劳动者与公司的从属关系。

技术认证证书、专业证书：若这些证书由公司颁发或认证，同样能证明劳动者在公司的工作身份。

年检记录：如与公司相关的年检记录中包含劳动者信息，也是证明劳动关系的有力证据。

财务记录

工资条、收入证明：这些文件直接反映了劳动者从公司获得的报酬情况。

银行流水：显示公司定期向劳动者支付的款项，可作为工资支付的证明。

社保记录、企业年金、住房公积金：这些社保缴纳记录能证明公司与劳动者之间的劳动关系。

工作记录

打卡记录、考勤记录：这些记录了劳动者的出勤情况，是证明工作时间的直接证据。

加班通知：加班通知能证明劳动者在工作时间之外为公司提供了额外劳动。

证人证言

同事、上级或下属的证言：他们的证言能证实劳动者在公司的工作情况。

公司内部资料

公司内部刊物上的作品：若劳动者在公司内部刊物上发表过作品，能证明其与公司的工作关系。

公司网站上有关劳动者的事迹报道：这些报道同样能证明劳动者在公司的工作身份和贡献。

工作相关文件

工作记录单：记录了劳动者的工作内容和完成情况。

代表公司签订的合同协议：这些文件能证明劳动者代表公司进行了业务活动。

岗位责任说明书、确认工资说明书、调岗通知书：这些文件详细说明了劳动者的岗位职责和薪酬情况。

奖惩记录

发放的人物证书、奖状：这些荣誉能证明劳动者在公司的工作表现和贡献。

罚款通知：虽然罚款不是正面证据，但也能反映劳动者与公司之间的管理关系。

通讯记录

工作当中的往来邮件、QQ、微信、钉钉等工作群聊天记录：这些记录能证明劳动者与公司同事之间的业务沟通。

工作安排、短信：这些文件记录了公司向劳动者下达的工作任务。

录音视频资料

公司领导的谈话录音：这些录音能证明劳动者与公司领导之间的业务交流。

工作情况的录音视频：这些视频能直观展示劳动者在公司的工作场景。

财务凭证

财务借款报销的凭证：这些凭证能证明劳动者在公司内部进行了财务活动。

其他证明材料

信用卡账单的地址为单位：若信用卡账单邮寄地址为公司地址，能间接证明劳动者与公司之间的关联。

收发快递的地址为单位：同样能证明劳动者在公司的工作地点。

单位开据的收益证明、入职证明：这些文件直接证明了劳动者的入职时间和收益情况。

三、证据收集与整理

在收集上述证据时，劳动者应注意以下几点：

综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可通过上述证据来证明与用人单位之间的劳动关系。在仲裁过程中，劳动者应充分利用这些证据来维护自己的合法权益。