广东规培医生离职，绩效奖金是否应返还？

有网友碰到这样的问题“广东规培医生离职，绩效奖金是否应返还？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

广东规培医生离职后，绩效奖金不应返还。

分析说明：

首先，我们需要明确绩效奖金的性质。绩效奖金作为医院对员工工作表现的一种奖励，其实质是劳动报酬性质的工资收入。在广东张医生规培期间所获得的绩效奖金，是他基于自身工作表现和医院规定应得的收入。

其次，医院在员工离职后要求返还已经发放的绩效奖金，这一行为需要有明确的法律依据或合同约定。然而，在本案中，医院并未能提供充分的证据来证明其有权要求张医生返还绩效奖金。相反，两审均采纳了张医生一方的意见，认为医院要求返还绩效奖金的请求没有依据。

法律依据：

劳动报酬的性质：绩效奖金作为劳动报酬的一部分，员工在付出劳动后有权获得相应的报酬。医院在员工离职后要求返还已经发放的绩效奖金，实际上是在剥夺员工的合法权益。

缺乏法律依据：医院主张将绩效奖金作为违约金要回，但并未能提供充分的法律依据来支持其主张。在没有明确法律规定或合同约定的情况下，医院无权单方面要求员工返还绩效奖金。

判决：两审均对医院要求返还绩效奖金的请求不予支持，这进一步证明了医院的主张缺乏法律依据和合理性。

案例参考：

在广东张医生规培离职的案例中，医院不仅不同意其离职并扣留了毕业证和医生执业证，还要求返还已经发放的2018年到2022年的绩效。然而，经过法律程序后，两审均采纳了张医生一方的意见，认为绩效奖金属于其应得的收入，医院要求返还的请求没有依据。这一案例为我们提供了明确的法律指引和参考。

结论补充说明：

综上所述，广东规培医生离职后，绩效奖金不应返还。绩效奖金作为劳动报酬性质的工资收入，是员工基于自身工作表现和医院规定应得的收入。医院在员工离职后要求返还已经发放的绩效奖金缺乏法律依据和合理性。因此，员工在离职后有权保留其应得的绩效奖金。

相关图片展示：

（以下图片展示了相关案例的法律文书和判决结果，证明了医院要求返还绩效奖金的请求未得到支持）

（注：以上图片仅为示例，实际案件中的法律文书和判决结果可能有所不同）