北京冠领律所东城民事律师-外派劳务纠纷怎么解决

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解决方案1：

外派劳务纠纷的解决方法

外派劳务纠纷的解决，首先需要明确纠纷的性质及涉及的法律关系。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的相关规定，以及劳动力派遣合同的特性，以下是对外派劳务纠纷解决方法的详细阐述：

一、明确纠纷性质及法律关系

劳动力派遣合同涉及两个主要的法律关系：劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系；对外而言，派遣单位与接受单位之间存在劳动力派遣合同关系。这两种法律关系产生的纠纷性质不同，因此处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。

二、劳动争议案件的处理

劳动仲裁前置程序：

劳动者与派遣单位或接受单位之间的劳动争议，应先通过劳动仲裁前置程序解决。

劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序进行。

仲裁时效：

劳动争议案件适用劳动法规定的仲裁时效。

劳动者应在规定的时效内提起仲裁申请，否则可能丧失仲裁权利。

诉讼阶段：

若劳动者对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民提起诉讼。

人民将按照民事诉讼程序进行审理，并审查仲裁程序和实体处理是否合法。

人民将依法做出裁决，该裁决具有法律效力。

三、普通民商案件的处理

对于派遣单位与接受单位之间因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民直接受理。处理流程如下：

受理与立案：

人民在收到起诉状后，将对案件进行审查，符合立案条件的将予以立案。

审理程序：

人民将按照民事诉讼程序对案件进行审理。

双方当事人应按时出庭，进行陈述、举证、质证等诉讼活动。

实体处理：

人民在审理过程中，将依据相关法律法规和司法解释，对案件进行实体处理。

人民将依法做出裁决，该裁决具有法律效力。

四、具体解决策略

协商与调解：

在纠纷发生后，双方当事人应首先尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。

协商或调解成功的，可以签订调解协议，明确双方的权利和义务。

法律援助与咨询：

若双方当事人无法自行解决纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

律师将根据案件的具体情况，为当事人提供法律意见和解决方案。

证据收集与保存：

在纠纷解决过程中，双方当事人应重视证据的收集与保存。

证据是证明案件事实的重要依据，对于案件的裁决结果具有重要影响。

五、案例分析

（以下案例仅为示意，具体案件需根据实际情况进行分析）

案例描述：某劳动者被派遣至某接受单位工作，因工资待遇问题发生纠纷。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求派遣单位和接受单位共同承担责任。

处理结果：劳动争议仲裁委员会经过审理，认为派遣单位和接受单位均存在过错，遂裁决两单位共同承担劳动者的工资待遇问题。两单位不服裁决，向人民提起诉讼。人民经过审理，认为仲裁裁决合法有效，遂驳回了两单位的诉讼请求。

六、总结

外派劳务纠纷的解决需要明确纠纷性质及法律关系，根据劳动争议案件和普通民商案件的不同性质，采取相应的处理程序和法律适用。在纠纷解决过程中，双方当事人应重视协商与调解、法律援助与咨询以及证据收集与保存等方面的工作。同时，也需要加强相关法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力。