劳动合同到期公司不续签有补偿吗？

有网友碰到这样的问题“劳动合同到期公司不续签有补偿吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

劳动合同到期公司不续签，一般需要进行经济补偿，特殊情况下需支付赔偿金。具体分析如下：

用人单位不续签的补偿规则根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动合同到期后用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。例如，劳动者工作3年，可获得3个月工资的经济补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。此时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即每工作满1年支付2个月工资。

劳动者不续签的补偿规则若劳动合同到期后劳动者选择不续签，是否获得补偿需分情况讨论：

用人单位维持或提高劳动条件：若用人单位保持或优化原劳动合同条件（如薪资、岗位、福利等），劳动者仍拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。

用人单位降低劳动条件：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗至不利岗位等），导致劳动者不续签，则用人单位需按上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿金。

法律依据与特殊情形根据《劳动合同法》第四十，若用人单位违法解除或终止劳动合同（如拒绝续签无固定期限合同），劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按第八十七条支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例外情形：若劳动者因个人原因（如家庭变动、职业规划等）主动不续签，且用人单位未降低劳动条件，则无权获得补偿。

总结：