有网友碰到这样的问题“医院对体检中心主任考核说什么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
医院对体检中心主任的考核可能会涉及到以下几个方面：
业务能力：考核体检中心主任的业务能力，包括对体检流程、设备、药品等的管理能力。
组织协调能力：考核体检中心主任的组织协调能力，包括对团队的领导能力、人员的激励能力、资源的分配能力等。
人员管理能力：考核体检中心主任的人员管理能力，包括对人员的招聘、培训、考核等方面的能力。
经营管理能力：考核体检中心主任的经营管理能力，包括对财务的管理能力、市场的拓展能力、渠道的建立能力等。
职业操守：考核体检中心主任的职业操守，包括遵守医院的各项规章制度、保密约定等。
总的来说，医院对体检中心主任的考核可能涉及到体检中心主任的业务能力、组织协调能力
解决方案2：
质量管理 1、工作计划 制定体检中心的月度工作计划，明确发展目标，保证体检中心的健康可持续发展。未制定扣 3 分，未按计划实施，扣 1 分。
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