退休人员返聘有哪些具体规定?返聘后还能继续领养老金吗

有网友碰到这样的问题“退休人员返聘有哪些具体规定?返聘后还能继续领养老金吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

退休人员返聘的具体规定包括需签订书面协议、返聘后不影响退休金发放，且双方发生争议按劳务关系处理。退休人员返聘后可以继续领取养老金。

一、需签订书面协议

对于已经享受养老保险待遇的离退休人员，如果被单位再次聘用，用人单位必须与其签订书面协议。该协议需明确聘用期内的各项工作内容、相应的报酬、医疗以及劳保待遇等权利和义务，以保障双方的合法权益。

二、返聘后不影响退休金发放

退休人员被返聘后，与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，其退休金的发放不受影响。这意味着退休人员可以在享受退休金的同时，通过提供劳务获得额外的收入。

三、双方发生争议按劳务关系处理

若用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并诉诸人民解决时，将依照劳务关系进行处理。这一规定明确了退休人员返聘后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

四、保障

此外，2025年9月即将落地的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也首次明确退休人员可同时领取养老金和劳务收入，终结了“养老金与工资二选一”的。这一的出台，进一步保障了退休人员的合法权益，使其能够在享受养老金的同时，通过提供劳务获得更多的收入来源。