关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的2个答复！

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解决方案1：

关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的两个答复

答复一：人力资源社会保障部对十三届全国二次会议第6979号建议的答复（人社建字37号）

劳动者达到法定退休年龄后，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。具体答复内容如下：

主体资格丧失：劳动合同法实施条例第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，因此不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。复杂情况考虑：劳动合同法施行后，存在大量劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的复杂情况。这些情况包括但不限于缴费年限不足、不愿意参加社会保险等。如果用人单位不能与这类劳动者终止劳动合同，可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系，这对用人单位有失公平。劳务关系处理：对于超过法定退休年龄的劳动者，如果愿意继续工作，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。权益保障探索：为保障超龄劳动者的权益，特别是妥善解决职业伤害问题，江苏、广东等地在劳动争议仲裁和司法实践中对超龄劳动者基本劳动权益保护进行了一定探索。同时，也在积极与最高人民交换意见，拟对此问题加强裁审衔接。立法完善建议：为了更好地保障超龄劳动者的权益，将加强对此问题的研究，适时向立法机关提出完善劳动合同法律制度的建议，并积极推动尽早出台《劳动基准法》。

答复二：人力资源社会保障部对十二届全国四次会议第4419号建议的答复（人社建字69号）

根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，不属于劳动关系。具体答复内容如下：

法定退休年龄规定：我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。劳动合同终止条件：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，无论劳动者是否享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。非劳动关系界定：女工人年满50周岁仍继续就业的，不属于劳动关系。因此，这部分人群难以享受职业培训和鉴定补贴等针对劳动关系的。完善方向：针对年满50周岁、未享受养老保险待遇且仍继续在家政服务业就业的女性劳动者，将建议有关部门对其享受职业培训、鉴定补贴问题进行深入研究，以推动该群体权益得到更好保障。同时，也在研究渐进式延迟退休年龄的初步方案，并计划向社会公开征求意见。

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以上两个答复均明确指出，劳动者达到法定退休年龄后，不再具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。对于超过法定退休年龄仍继续工作的劳动者，用人单位与其的关系可以按劳务关系处理。同时，也在积极研究相关，以更好地保障超龄劳动者的权益。