试用期最后一天，被公司以试用期不合格为由辞退，如何维权？

有网友碰到这样的问题“试用期最后一天，被公司以试用期不合格为由辞退，如何维权？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

试用期最后一天被公司以试用期不合格为由辞退，维权方法如下：

首先，需要明确的是，公司通知员工被辞退的时间在法律上并不构成违法，关键在于公司给出的试用期不合格的理由是否合法且站得住脚。以下是具体的维权步骤和要点：

一、判断公司辞退理由的合法性

依据《劳动合同法》第三十九条：

公司在试用期间可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。

因此，公司需要证明员工在试用期间确实不符合录用条件。

审查录用条件及评判标准：

公司是否让员工签署了关于“录用条件”的文件，如绩效考核标准、员工手册、岗位须知等。

“试用期不合格”的评判标准是否具体、合理、量化，不能仅凭领导个人好恶或主观空洞的理由。

评估公司考核的合规性：

公司是否按照既定的考核标准对员工进行了评估。

评估过程是否公正、透明，没有超出考核标准的范围。

二、如果公司辞退理由不合法

与公司协商：

首先尝试与公司进行沟通，指出其辞退理由的不合法性，要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。

申请劳动仲裁：

如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司辞退理由的不合法性。

主张权益：

员工可以主张违法解除赔偿金，赔偿标准通常是一个月的工资。

也可以要求继续履行劳动合同，但需注意，除非员工有特殊情况（如怀孕、受工伤、患病医疗期等），否则仲裁委可能会认定双方没有继续履行劳动合同的条件，而驳回该诉求，转而让员工去主张赔偿金。

三、维权过程中的注意事项

保留证据：

员工在维权过程中应保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据。

了解法律条款：

员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。

寻求专业帮助：

如果员工对法律条款不熟悉或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，员工在试用期最后一天被公司以试用期不合格为由辞退时，应先判断公司辞退理由的合法性。如果公司辞退理由不合法，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，了解法律条款，并寻求专业帮助。