个人劳务纠纷找哪个部门解决

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解决方案1：

1. 劳动争议发生后，双方可以首先尝试私下协商解决。
2. 若协商失败，可转向所在街道的劳动争议调解组织寻求调解。
3. 如果调解组织调解无效或一方不同意调解，且争议事项在监察部门职责范围内，可以向劳动监察大队投诉。
4. 如果监察部门无法解决争议，当事人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
5. 仲裁委员会在受理案件后会尝试调解，调解不成就正式立案审理。
6. 对仲裁委员会的决定不服的，可以向人民提起诉讼。
7. 通常情况下，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但在特殊情况下，劳动者可以选择直接起诉。
8. 若争议涉及社会保险问题，只能向检查部门或社保部门投诉，仲裁机构和不处理此类问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，规定了适用本法的劳动争议类型，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立履行、解除终止、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

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