上海合同到期不续签提前30天通知有补偿金

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解决方案1：

在上海，如果劳动合同到期且双方未选择续签，用人单位需提前30天通知劳动者。关于补偿金的支付，需视具体情况而定。首先，劳动合同期满后，如双方同意续约，应在前述合同到期前完成续约手续。若用人单位未能按时办理续约或终止劳动合同手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系，则视为劳动合同的自动续约。
其次，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应在7日内提供有效证明，以便劳动者办理失业登记并领取失业保障金。若劳动合同中规定公司不续约时需提前30天通知，而公司未能遵守此约定，则属违约行为，应支付违约金，通常为一个月的工资。若合同中未规定提前通知，则用人单位无需提前通知，因为法律并未强制规定此要求。
关于终止劳动合同的经济补偿金计算，包括以下几点：劳动者因单位合并、兼并、合资等原因更换工作单位，其之前的工作年限计入本单位工作年限；非因个人原因从原单位调至新单位的劳动者，其原工作年限与新工作年限合并计算；月平均工资指的是劳动者解除劳动合同前12个月的实际月平均工资，而非仅限于基本工资。
综上所述，如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，需提前一个月通知员工。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。若劳动者提出不续签，则无权获得经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】在以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位迟延依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。