华为OD面经分享

有网友碰到这样的问题“华为OD面经分享”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

华为OD面试经验分享如下：

一、机考与性格测试 机考：机考成绩为360分，主要考察逻辑题。建议提前练习笔试题，以熟悉题型和提高解题速度。 性格测试：遵循HR的指导，选择团队合作、乐观、稳定与抗压的选项，避免消极、针对人或野心过大的选择。性格测试是评估个人与企业文化契合度的重要环节，需认真对待。

二、面试环节 资面：面试官会深入考察过往工作经历、团队角色、工作流程与强度。同时，会询问换工作原因、薪资期望、对华为的看法及面对挑战的意愿。此环节需准备充分，对自己的工作经历和职业规划有清晰的认识。 技术一面：从手撕代码开始，面试官会提问笔试算法题，并探讨解题思路。此外，还会重点关注日常工作使用的工具、框架、项目问题解决方法。建议提前熟悉相关API，遇到代码难题时，要与面试官沟通，主动引导相关知识点。 技术二面：主要围绕项目细节，如需求理解、任务安排等。需对项目非常熟悉，并能清晰地向面试官讲解。涉及的技术内容包括git、面向对象、设计模式、HashMap、Linux基础操作等。面试官通常比较友好，会共同讨论解答问题。 主管面试：侧重项目相关知识，如需求场景、业务模式等，以及技术细节如加密实现、数据流设计等。同时，会询问对特定功能模块的兴趣、换工作原因、当前工作状态、籍贯等。最后会商讨薪资与后续关注点。此环节需展现自己的专业素养和团队合作精神。

三、总结与建议 准备充分：提前练习笔试题，熟悉相关API，对项目和工作经历有清晰的认识。 性格测试：遵循HR的建议，选择符合企业文化和个人特点的选项。 HR辅导：HR辅导对于选择合适的部门和关注面试流程关键点至关重要，需认真对待。 态度积极：保持专业、随和、乐观的态度，多刷算法题，提高自己的编程能力和解题速度。