公司预辞退，理由给的是绩效考核不达标.可否要求补偿

有网友碰到这样的问题“公司预辞退，理由给的是绩效考核不达标.可否要求补偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

在面对公司以绩效考核不达标为由辞退员工的情况时，需要明确公司的绩效管理制度是否存在。如果公司确实有相关的绩效管理制度，并且该制度已经经过员工代表大会审核通过，并且已经进行了公示或由员工签字确认，那么辞退行为应当依照制度执行。

然而，如果公司没有建立明确的绩效管理制度，或者虽然有相关制度但未按照规定流程执行，如未经过员工代表大会审核通过或未公示，也未要求员工签字确认，那么员工可以据此要求公司进行补偿。因为这种情况下，辞退行为缺乏制度依据，可能存在违法行为。

在这种情况下，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。可以先与公司进行沟通，要求公司提供绩效考核的具体依据和流程，如果发现公司存在违规行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者聘请律师协助进行劳动仲裁。

另外，员工也可以考虑通过集体协商的方式，与公司进行谈判，争取更好的补偿方案。在协商过程中，员工应当保留好所有与绩效考核相关的证据，如工作记录、邮件往来等，以便在需要时作为证据使用。

值得注意的是，即使公司有绩效管理制度，但如果该制度存在不合理之处，或者在执行过程中存在不公正的行为，员工也有权提出异议，并要求公司进行改正。

总之，在面对绩效考核不达标被辞退的情况时，员工应理性分析自身权益受损的程度，根据具体情况选择合适的维权方式，以期达到最好的维权效果。