有网友碰到这样的问题“劳动争议管辖权如何确定”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动争议管辖权的确定主要遵循以下原则：
地域管辖原则：劳动争议的处理主要由本区域内负责，即争议发生地的有权审理该争议。这一原则确保了地域内的司法管辖能力。
劳动合同履行地或用人单位所在地原则：根据具体情况，劳动争议可以由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则旨在平衡劳动关系双方的利益，确保争议解决的公正性。
当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，通常由劳动合同履行地的仲裁委员会负责处理。这一规定考虑到了劳动关系的实际履行情况，确保争议的解决更加贴近事实。Copyright © 2019- 99spj.com 版权所有 湘ICP备2022005869号-5
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