人力资源主管岗位职责描述

来源：99网

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

　　4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

　　5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

　　7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

　　8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

　　9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

　　10，年度培训总结

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