电企人才通道 ＧＵＡＮＣＸＩＤＩＡＮＹＥ 虞 它谍 业成捕资致谚 馨 一 ●曲树国 职业生涯是人一生中的重要组成 生的成功与否。 目标，牵涉到诸多变化因素。因此规划 部分，职业生涯的成败直接决定人生的 （三）职业生涯规划 应有弹性，留有余地，以增加其适应性。 成功与否。而进行职业生涯规划，是人 职业生涯规划是指个人与组织相 四是持续性。人生的每个发展阶段应能 生事业获得成功的一种有效方法及重 结合，在对一个人职业生涯的主客观条 持续连贯衔接 要途径，是打开人生事业成功之门的金 件进行测定、分析、总结的基础上，对自 五是具体性。职业生涯规划各阶段 钥匙。本文探讨了职业生涯规划的几个 己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分 划分与安排，必须具体可行。 概念，以及进行职业生涯规划的方法步 析与权衡，结合时代特点，根据自己的 六是动态性。职业生涯规划是动态 骤。职业生涯规划，绝不能只是“纸上淡 职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标， 的，内外部环境的变迁，个人条件的变 兵”，要切实付诸行动，才有意义。 并为实现这一目标做出行之有效的安 化，都会对职业生涯规划产生影响，职 人生是海，职业是船。做好职业生 排。 业生涯规划需要根据变化不断进行评 涯规划，相当于有方向、有目标地驾驶 职业生涯规划的目的绝不仅是帮 估和调整。 着自己的人生之舟在社会的海洋中航 助个人按照自己的资历条件找到一份 （二）职业生涯规划的意义 行，而不是没有方向、没有目标的随处 合适的工作，实现个人目标。更重要的 有哲人说，世界上的人不外乎两 漂泊 是帮助个人真正了解自己，为自己定下 种，一种是有规划的，一种是没有规划 事业大计，筹划未来，拟定一生的发展 的。没有规划的人只是替有规划的人打 职业、职业生涯及职业生 方向，根据主客观条件规戈Ｕ出合理且可 工罢了——问题的关键恰恰在于规戈ｆＪ 涯趣 概垒 行的职业生涯发展方向。 自己的人生、经营自己的人生事业。善 于规划者的生活是自己创造的，不善于 （一）职业 三 生涯趣剑 规划者的生活是捡来的，能捡来什么样 所谓职业，是指人们从事的相对稳 意义 的生活。只能靠运气了。而白领、银领和 定的、有收入的、社会性的专门类别的 金领中问有许多善于职业生涯规划、经 工作。它是对人们生活方式、经济状况、 （一）职业生涯规划的特征 营人生事业的高手，他们不断地发现自 文化水平、思想情操的综合反映；也是 良好的职业生涯规划应具备以下 己的价值，有计划地设计着自己职业生 一个人的权力、义务、利益和职责，从而 特征： 涯，比别人更快地、更持久地提升自己 是一个人社会地位的一般性表征。 一是可行性。职业生涯规划要有事 的价值，使自己成为社会所需、职场所 （二）职业生涯 实依据，并切实可行。规划目标应“跳一 需的稀缺资源，而不是仅仅成为有规划 职业生涯，是一个人的职业经历， 跳，摸得到”，而不是美好幻想或不着边 的人的附庸。 它以心理开发、生理开发、智力开发、技 际的梦想，否则会延误职业生涯的发展 许多年前，美国哈佛大学对应届毕 能开发、伦理观念开发等人的潜能开发 机遇。 业生做过一次调查，他们发现：在被调 为基础，以工作内容的确定和变化、工 二是适时性。职业生涯规划是预测 查的这批毕业的大学生里面，有３％的 作业绩的评价、工资待遇、职称职务的 未来的行动，确定将来的目标。因此职 人有明确的、长期的职业生涯规划，有 变动为标志，以满足需求为目标的工作 业生涯规划各项主要活动，何时实施， １３％的人有一些职业规划，但不明确，还 经历和内心体验的经历。 何时完成，都应有时间和时序上的详细 有８４％的人没有什么规划。十年过去 职业生涯是人的一生中重要的组 安排，以作为检查行动的依据。 了，哈佛大学通过对这批人的跟踪调查 成部分，职业生涯的成败直接决定了人 三是适应性。规划未来的职业生涯 发现，他们的收入水平差异很大，有一 ２００９．９（总第１１４期） 团 店 审谍 ＧＵＡＮＧＸｌＤＩＡＮＹＥ 电企人才通道 业生涯规划。 （２）职业环境分析 些规划的人比没有规划的人的收入高 两倍，而有明确规划的人的收入是那些 没有规划的人收入的ｌ０倍。 因此，开展职业生涯规划，是人生 事业成功的垫脚石，具有十分重要的意 义。 种是实境模拟测评。实境模拟测评的方 法是根据测评的需要编制脚本，使被测 对一种职业是否有深刻的认识将 关系到个人能否长期坚定职业方向，能 否建立明确的职业目标。 职业环境分析是个人需要认清所 选定的职业在社会环境中的发展过程 ７ 评者身临其境。在测评过程中有人观 察、记录，有人核查分析，有人综合判 断。实境模拟测评相当于照，它 能够比较深刻、全面的反映一个人的真 实情况，测评准确度可以达到６０％至 ７０％。 和目前所处的社会地位，社会发展趋势 对职业的影响等。社会的不断发展与进 步，定会导致社会职业结构的变化，新 第六步：职业生涯目标分解 职业生涯目标分解是根据观念、知 第一步：确定职业生涯规划的题 目。内容包括职业生涯规划人姓名、规 划年限、起止日期等。 的职业会出现，还有一些职业会衰退， 或是有些职业虽然存在，但其相关属性 或内涵已经发生了变化。通过职业环境 分析，建立明确的职业目标，可以有效 地降低机会成本和降低选择的风险，为 自己的人生发展找到或创造适宜的职 第四步：行业环境分析、企业分析 行业环境分析就是一个人对目前 所在和将来想从事的目标行业的环境 进行分析，包括行业现状、行业目前的 优势与问题所在、行业发展前景预测、 国际国内重大事件对该行业的影响等。 识、能力差距，将职业生涯的远大目标 分解为有时间规划的长、中、短期目标。 第二步：确定职业生涯规划职业方 向和总体目标。 （１）职业方向。职业方向是对职业 的选择，是在职业生涯规划时间范围内 直至将目标分解为某确定日期可以采 取的具体步骤。 目标分解是将目标清晰化、具体化 的过程，是将目标量化成可操作的实施 方案的有效手段。 目标分解帮助个人在现实环境和 美好愿望之间建立起可以拾阶而上的 准备从事什么职业。要明确自己的职业 业平台，有效的进行职业生涯规划。方向，职业方向反映一个人职业生涯的 动机。确定职业生涯方向应注意的事 项：一是不能没有方向。有方向，才会有 通道，一直分解到自己知道为实现个人 目标，今天干什么，明天干什么。如果一 个人不知道明天应该干什么，那么个人 的目标永远只是一个美好的愿望，不可 奋斗目标和前行的“指明灯”。二是不能 同时有多个方向。生命短暂，一个人的 时间与精力是有限的，只能在特定的一 个或几个职业中谋求成功。三是不能随 企业分析包括企业在本行业或新的发 意改变方向。人的一生可能会换几个职 展领域中的地位和发展前景，以及企业 能变成现实。所以，目标分解是实现目 标非常重要的方法。 业，但想在每一个职业上都取得成功是 不容易做到的。因此，决定了个人职业 生涯的方向，就必须坚定信念，持之以 恒，不能朝三暮四地改变方向。否则，将 不能取得成功。成功的人可以无数次修 产品在市场上的发展前景。 目标分解按性质可分为外职业生 涯目标、内职业生涯目标。外职业生涯 目标侧重于职业过程的外在标志，职务 目标和经济目标是外职业生涯目标。内 职业生涯目标侧重于职业生涯过程中 的知识、经验的积累，观念、能力的提高 第五步：自身条件分析及潜能测评 （１）自身条件分析 制定职业生涯规划要求每个人真 正了解自己，对过去的职业生涯做总 结，依据个人背景材料，对自己的能力、 潜力进行自省和测评，并明确自己的预 改方法，但绝不轻易改变方向。四是方 向引导未来。在职业生涯发展的道路 上，重要的不是个人现在所处的位置， 和内心的感受。包括工作能力目标、工 作成果目标、提高心理素质目标、观念 目标。观念是人对事的态度、价值观，引 导行为的主要因素不是知识，而是观 期目标。将本身的条件、发展潜能、发展 方向与社会环境和企业环境所给予的 机遇制约条件相比较，最终达到“觉 而是迈出下一步的方向。 （２）总体目标。规划中的职业生涯 总体目标是指当前可以预见的最长远 目标。总体目标应具体明确、可行、有挑 战性及时间限定、整体平衡等。 第三步：社会环境、职业环境分析 （１）社会环境分析 醒”，即知道自己已经做了什么，想要做 什么，能做什么。 念。只有树立正确的观念，才能做好人 生职业生涯规划。 自身条件分析应包括以下因素：年 龄，兴趣，爱好，天赋，专长，知识水平， 操作能力，身体条件，价值观念，情绪智 力，家庭条件等。 （２）潜能测评 目标分解按时间可分为最终目标、 长期目标、中期目标、短期目标。最终目 标以几十年为限，长期目标以十几年为 限，中期目标以几年为限，短期目标的 时间为一两年，而近期目标就可以短至 几个月。对于近期和短期目标，应详细 将所选职业放到社会环境中分析， 才能坚定职业方向和职业目标。通过对 社会大环境的分析，了解大环境的政 潜能测评是进行自身条件分析的 一治、经济、法制建设发展方向，以寻找各 种发展机会，有针对性地做好自己的职 个途径。它有三种测评方法，第一种 规定实现的时间。 是表格测评，第二种是软件测评，第三 第七步：职业生涯规划具体实施的 圈 ２００９。９（总第１１４期） 电企人才通道GUANGXIDIANYE店白审景差距分析(1)差距分析差距是一三十而立对于企业中青年来说都期望自己此，，一时已经找到了职业方向并进人，个职业发展的上升。，个人职业素质的现状与职通道在职位和薪酬上也达到，一定的层次然而在供业生涯目标实现所需要的职业素质要求电企业生产“一线中不少中青年员工却感觉自己的职，”，的差距包括思想观念上的差距知识上，，业并没有立“”职业对他们来说而是，“栗的困惑“””。的差距距。、心理素质的差距和能力上的差他们的栗是在对拥有职业岗位的担忧；栗在社会经济不断发展新设备新技术新工艺等技能要求对，、实现目标的过程就是缩小差距的过分析目前的状况与实现目标所需要、、，、程，的知识能力观念等方面的差距才能采取有效的行动。职业岗位的冲击“，致使技能老化而遭受淘汰担忧；一栗。”在新生力量的新代员工对自己职业岗位的冲，(2)缩小差距的方法击由此产生的困惑与日常安全生产发生连锁效应。缩小差距的方法主要是教育培训的方法方法，将不同程度地波及和传导到安全生产工作中如果不从根本上解决好生产一讨论交流的方法以及实践锻炼的其中教育培训的方法侧重于向书线职工面临的困惑将给企业，安全生产工作带来不同程度的影响。。本学习；讨论交流的方法侧重于向别人学习；而实践锻炼的方法是最根本的方法。生产一线中青年员工击的困惑沙丁鱼是挪威人的主要食品挪威渔民在捕鱼过．①教育培训的方法是根据目标分解和能力差距制定教育培训的具体内容、程中为避免捕捉到的沙丁鱼死掉便在沙丁鱼的箱，，时间地点方式等、、。教育培训计划贵在、子里放人几条鲶鱼沙丁鱼为逃避鲶鱼的攻击不得，，可实施性包括学习各类综合专业知识，不不断游动得以保持活力而不会死掉，。所渭沙丁鱼，等。●②讨论交流的方法是为缩小差距而理论就是未位淘汰理论“”一，段时间以来不少企业，选定讨论交流的对象主题时间方式、、、等通过讨论交流以获得新知识灵感。、赵建华的管理者好像找个激活员工进步的法宝“通过倡导，新思维运动””，灌输和强化沙丁鱼理论““”让员工把，。“③实践锻炼的方法是缩小差距的根本方法教育培训的方法讨论交流的方。、要我学转化成为我要学一”，结果员工活力大增包、、括生产线中青年员工的工作主动性积极性艰苦一法获得知识、观念都要通过实践锻炼的性前所未有地活跃起来整个企业面貌，新局面、一方法来应用片大好在赶着解决工作的职业技术技能操作能力。“”。后企业管理者对员工职业理论学习继而运用沙丁，，“四结束语、鱼理论进行如法炮制好多时候愿望过头始料不，，”，及在出现逆反境地生产事故的频率也呈现逐渐增加，当今社会一，人力资源已被视为“第势头。原因何在?一资源，”，如何有效地开发个人人力资，众所周知生产，线的员工在就业的时候普遍，。源达成人生事业的成功一职业生涯规是理论基础层次较低工作的长处在于日常不停地复划是种科学有效的方法。但职业生涯，制粘贴没有创造性的工作流程矫正某些变化不大、，规划在我国尚未得到广泛开展业，很多企功在千的岗位认识及更正，，一些不纯熟的行为操作方式一。他特别是国有企业。，开展职业生涯规、们往往从就业开始在同左右的职业技能在生产．职业岗位上已经浸泡十年划并不多这样的利在当代，一线工作操作层面来说不失。秋、利国利民的事业，应引起社会及个为企业操作技能的中坚力量如果将过多的职业技术理论过量地灌输给他们，人更多的关注深入开展职业生涯规、甚至采用书面考试的形式，划展，使个人、企业。社会得到向前发规定不合格的将会淘汰对于本来已经多年不擅长理。，实现多赢论考试的)一线中青年员工来说整天在工作现场唠叨，，，(作者单位：广西麻石水力发电厂理论考试的内容生怕技术理论考试不过关考试的精神压抑与现场工作状态严重分离。出现这样的情20099．(总第114期)53；
