一 优质护理服务评价 国家卫生计生委日前印发 关于开展优质护理服务评价工作的通知》，要求开展 ２０１４～２０１７年为期三年的优质护理服务评价工作，由全国各级各类医院，重点是二级以上医院 关键词 对本单位护士队伍的优质护理服务进行评价。 通知》提出四个方面评价重点内容：医院高度重视和支持护理工作、实施科学护理管 理、改善临床护理服务和持续改进护理质量。 （｛通知》要求各级各类医院每年开展一次优质护理服务工作的自我评价，形成自评报告， 报送核发其 医疗机构执业许可证 的卫生计生行政部【、９。要根据自我评价中发现的问题，制 定整改方案，逐一落实，不断推进优质护理服务工作。各级卫生计生行政部门对辖区内二级以 上医院的优质护理服务工作进行抽查评价。 公共卫生应急核心能力 国家卫生计生委近日公布消息称，经评估，目前我国公共卫生应急核心能力巳达到（（国际 卫生条例（２００５） 的标准。 《国际卫生条例（２００５） 是一部具有普遍约束力的国际卫生法，我国是条例的缔约国。 目前，我国突发公共卫生事件监测及应对、实验室能力和生物安全管理、出入境口岸核心能 力、人畜共患病防控、食品药品安全事故防控能力、化学性和核辐射事件防控等公共卫生核心 能力均达到了（（国际卫生条例（２００５） 的要求。２０１３年各相关部门开展的公共卫生应急核心 能力评估结果显示，达标率已升￣ｌｊ９１．５％，超过了全球平均水平（７０％）￥Ｈ２０１２年已达标西太区 国家的平均水平（８６．４％）。 消总Ｉ！ 基于胜任力的护士长岗位试点培训结业典礼在沪举行 近日，基于胜任力的护士长岗位试点培训结业典礼即答辩活动在上海交通大学医学院附属第九人民医院举 行。此次培训是中国卫生人才培养项目下“基于胜任力的护士长岗位培训体系研究”的重要内容。 作为理论联系实践的综合评估，答辩由５分钟ＰＰＴ展示￥ｕ５分钟评委提问两个环节组成。７１位参训学员以科室 团队为单位进行了结业答辩。答辩过程中，７支团队分别从不同角度展示了对本次培训的认识，自身的转变，及 在实践中取得的成果等。 基于胜任力的护士长岗位培训体系研究由卫生部人才交流服务中心立项，委托上海卫生行业职业技能培训中 心承担，于２０１３年６月正式启动。研究将胜任力模型引入培训体系，以模型为依据开发相应的培训课程，旨在提 高培训内容的科学性和实用性。目前通过研究构建了科学系统的护士长胜任力模型，在模型基础上开发出适用于 任职期限在３年以内的护士长培养课程，并在上海第九人民医院进行了为期半年的课程验证即试点培训工作。 （李敏） 。¨ｉ ＮＡ ＨＩ越¨ ＿｝；擀Ｎ骶 ｝ ｓ ２０１４ ０８中国卫生人才９
