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新时期高校共青团服务大学生就业创业途径与探索
作者：谭萍
来源：《教育教学论坛》2014年第33期
摘要：当前就业形势严峻，高校共青团组织作为一个结构健全的组织，为就业贡献力量已成迫切需要。通过分析共青团在大学生就业创业中的优势、现状以及不足，提出高校共青团组织应从帮助大学生进行合理的职业生涯规划，树立正确的就业创业理念。进行学术科技创新，提供创业辅导，提升就业综合素质。整合校内外各种资源，拓宽就业渠道等几个方面入手发挥独特作用。
关键词：高校共青团；就业创业；实践
中图分类号：G6 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）33-0199-02
2013年全国毕业生高达900万人。大学生就业问题不仅能在一定程度上反映高校的教育质量和综合实力，而且还关系着毕业生的切身利益。在新形势下，高校共青团组织就成为了紧密联系学生的群众性组织。因此，共青团要充分利用自身的各种优势协助各部门促进大学生就业。
一、共青团组织服务大学生就业创业的优势
共青团作为党的后备军和联系青年的纽带，高校共青团组织在服务大学生就业创业方面有着许多独特的优势。
1.拥有健全的组织体系和高素质的干伍。高校共青团组织已形成了以“团支部—团总支—团委”三位一体的组织层次，每一个层面都已比较完善。据统计，高校96%以上的大学生为共青团员或党员，覆盖面比较广，便于组织和指导学生组织和各种社团。同时，共青团拥有一支年纪轻、素质高、知识结构较完备、贴近学生、敬业精神强的团干伍，大部分专职辅导员都已加入到团干伍中，他们既具备了实现企业、学校和学生三者间有效沟通的能力，又能很好地了解大学生的思想变化和实际需求，使就业指导更具有实效性和针对性。 2.在高校第二课堂工作中占主导地位。高校共青团有能力因地制宜，发展适合自己本校的社会实践课堂和平台。通过实践和志愿者服务，大学生可以将课堂上所学理论知识与具体实践相结合，又可以将潜在的社会实践基地转化为现实的就业渠道。同时，团组织除了为学生提供就业平台，还通过各种活动，例如：大学生职业生涯规划比赛、简历写作大赛、招聘求职演练、全国“挑战杯”大学生创业计划大赛、各种主题的科技文化节、就业创业指导讲座等活动，使大学生自我就业能力得到提升，更新就业创业思维，提高创业热情。
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3.大学生对共青团有着强烈的归属感。高校共青团的工作基本覆盖了全体在校生，每一位共青团员都是在团组织的领导下。共青团各级组织通过团籍档案整理、开展各项校、系、班级活动，大学生参与团学工作等，对每位团员的成长轨迹有着全面地跟踪了解。同时，通过各种团活动使青年团员了解彼此，相互协作，从而产生对整个组织的信任感、依赖感和荣誉感。高校共青团应珍视和充分利用这种归属感，主动建立校友联系网络制度，利用校友资源拓展学生实习基地、拓展就业渠道。
二、共青团服务大学生就业创业的现状分析
共青团在服务大学生就业创业方面虽然已取得了一些成绩，但是由于理论、实践等方面的影响，还存在着一些不足之处。
1.指导就业形式创新度不够。目前，高校共青团组织就业服务有余，而就业指导不够。大部分高校成立了专门的就业指导部门，这在一定程度上让人产生误解，认为只需要这些就业指导部门担负起就业指导就行了，其实共青团可以凭借其天然的组织优势，利用团员对其归属感进行就业指导。辅导员甚至可以根据每个学生的性格和专业特点，实行就业指导个性化，分析学生的优势和劣势，帮助和引导学生制订科学的职业生涯规划，转变就业观念，以切身经验传授求职技巧，促其顺利和扩大就业。
2.创业引导和扶持力度不够。近年来，高校共青团积极举办各种创业计划大赛，利用自身优势为大学生搭建创业平台。然而，在创业实践平台的后期跟踪服务方面却龙头蛇尾，共青团的创业服务目前只停留在创业计划大赛的开展和奖项评比，很多在竞赛和实践中涌现出来的好项目在比赛结束后没有得到开发，共青团组织未能利用与市场、兄弟院校、社会单位之间的良好关系网为大学生提供创业后期资金和人力服务，大学生们花费了很多精力的项目因缺乏财力和人员的有效扶持，从而使学生的创业创新热情大打折扣，无法拓宽就业渠道。 三、共青团促进大学生创业的对策研究
1.加强团干伍建设，增强团组织服务大学生就业创业的工作能力。团干部大多还担任着各年级辅导员角色，由于他们容易得到学生的信任，更为贴近学生，对学生的家庭背景、性格特点、特长优势、专业实践能力等综合素质都能全面了解。辅导员甚至对他们的所思所想和择业需求，可以通过日常的交流、学习生活、活动等对大学生进行潜移默化的引导，帮助他们分析当前全国的就业形势，利用新媒体随时发布和提供就业信息。
2.开展学术科技创新活动，提供就业辅导，提升大学生创业竞争力。首先，通过组织校园科技文化艺术节、“挑战杯”创业计划大赛等活动，征集大学生创业项目，为实践操作能力较强、科技创新水平高、创业动力大的学生提供创业平台和机会。除了以大学生“挑战杯”比赛为平台，还应定期举办全校大学生创业活动项目展。大学生通过创业计划大赛，熟知创业流程；通过评委点评和提问，发现项目的不足，积累创业知识，锻炼组织管理能力，提高分析和研究水平。其次，团组织对比较有市场前景的项目采取措施重点扶持。
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3.整合校内外各类资源，帮助大学生搭建就业平台，拓宽就业渠道。高校共青团组织要发挥广泛的组织体系、丰富的社会资源、多样的工作阵地、联系紧密的青年团体等优势，在服务大学生就业工作中，多方面搭建就业服务平台，积极拓宽大学生就业信息渠道。首先，主动加强与地方共青团、青年联合会以及用人单位团组织之间的联系，邀请各层面的优秀人士进校园开讲座，广泛深入与校友联系，利用校友人脉资源和吸纳能力，充分利用各种推荐就业渠道，帮助大学生全面深入地获得第一手资料。
4.利用各实践基地，创新用人单位接洽模式。依托大学生社会实践基地、青年志愿者行动计划和青年见习基地，定期邀请共建单位来校举办面向青年团员的专场招聘会，直接为大学生实习和就业岗位。以重庆三峡医药高等专科学校中医系为例，《百会健康管理公司》项目是该系“挑战杯”大学生创业设计大赛立项项目，并成为该系的专业实践基地。在工作室里，用人单位招聘人员亲身体验了学生娴熟的针灸推拿技能和面部美容手法，他们对学生的上岗能力充满了信心，纷纷表示愿意修改招聘原计划，拓宽所需专业和增加招聘人数，并期待能成为该系实习基地。 参考文献：
[1]张华.和谐社会视野下共青团组织的职能定位[J].中国青年研究，2008，（4）：22-27. [2]江林.关于提高大学生就业能力的几点思考[J].教育与职业，2005，（6）：47-48. [3]姚军.高校共青团组织促进大学生就业创业工作研究[J].中国青年研究，2007，（12）. [4]刘洋.高校共青团促进大学生就业工作初探[J].河北广播电视大学学报，2008，（2）. 作者简介：谭萍（1987-），女，中山大学文学硕士，现任重庆三峡医药高等专科学校中医系团总支，助教，主要从事文学、学生管理、思想政治工作研究。
