乡镇干部素质教育培训计划
为进一步提高我乡干伍的素质和能力，打造幸福湾子建设需要的高素质干伍，结合我镇干伍建设实际，现就今年干部教育培训工作做如下计划：
一、指导思想
今年全乡干部教育培训工作要坚持以理论和重要指示精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会这一主题，全面落实精神，紧紧围全镇中心工作，进一步增强广大干部职工的适岗能力，全面提升干伍履行岗位职责的本领，培养和造就一支守信念、讲奉献、重品行，素质优良、业务精通的骨干队伍，大力推动全乡工作再上新水平。
二、教育培训目的和原则
今年，全镇计划对干部进行大规模、全方位、多层次的教育培训。通过教育培训，使广大干部职工促进经济社会建设能力全面提高。
（一）围绕中心，服务全局。教育培训工作必须坚持为全乡发展服务的思想，把重大战略部署以及推进农村发展的重要举措作为教育培训的重点内容，在大局中定位，在服务中发展。
（二）按需施教，注重实效。教育培训工作必须适应湾子乡干伍建设的实际需要，遵循人才成长规律，立足当前，着眼长远，坚持干什么、学什么，缺什么、补什么原则，增
强教育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。
（三）突出重点，全员教育培训。教育培训工作必须坚持面向全体干部，突出重点人员，开展各种类别、各种内容、各种方式的教育培训，创造人人接受教育培训、人人皆可成才的条件。努力保障每个干部接受教育培训的权利，推动学习型党组织和学习型机关建设。鼓励参加与本职工作相关的学历学位教育，进一步改善干伍的学历结构。
（四）统一管理，分级实施。坚持统一规划、统一管理，明确责任、分工负责，分级实施、分类指导，开展不同内容和不同要求的教育培训。
（五）深化改革，探索创新。树立现代理念，适应形势要求，不断探索教育培训的新思路、新途径和新措施，不断创新模式、内容、方法和机制，增强干部教育培训工作的生机与活力，开创司法行政系统教育培训工作新乡面。
三、培训教育主要形式
坚持从严教育干部，提高学习培训覆盖面和实效性，结合重点工作适时举行专题培训，优化干部知识结构，开阔干部思维视野，提部职业认同感、自豪感，营造和谐向上的氛围。
（一）集中教育培训。以机关干部为主要对象，开展培训与业务知识讲座，引领干部成为开拓进取、业务精通、视野开阔、思维前瞻的优秀人才。
（二）以会代训。依托每周一、三、五的日常工作会议，通过以会代训的形式，有针对性地进行各种理论、科技知识的教育培训。
（三）在职自学。大力鼓励干部职工开展个人学习，撰写相关学习心得体会、调研文章等。
四、保障措施
（一）加强对干部教育培训工作的领导。镇要把干部教育培训工作做为一项事关全乡的战略任务，列入重要议事日程，经常研究，定期对教育培训实施情况进行检查、总结，及时解决教育培训中存在的突出问题，切实保证教育培训计划的落实。
（二）强化人才储备建设，狠抓教育培训质量。创造条件加强人才储备建设，发挥中层干部在教育培训工作中的作用，优化教育培训内容，改进教育培训方法，努力提部教育培训质量和效益。
（三）强化激励和约束机制。建立干部教育培训档案，完善干部教育培训与使用相结合的制度，坚持对干部学习情况进行认真检查、考核，与干部的培养、使用结合起来，切实解决组训难、学用脱节等问题。
（四）积极配合，形成合力。各单位要发挥各自的积极性，坚持组织培训和自主参训相结合。积极支持、配合教育培训工作，形成合力，确保高质量完成教育培训任务。
根据XX市财政局《2011-2015年财政干部教育培训规划》有关要求，为进一步提升财政干部综合素质，确保完成各项财政工作任务，结合我局实际，现就今年度全局干部教育培训工作安排如下：
一、指导思想
坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面学习贯彻党的十八届三中全会，紧密结合财政中心工作，以提高财政干部综合素质为重点，开展广覆盖、多形式、高质量的培训，不断优化教育培训机制，使干部教育培训工作更好的为财政事业科学发展服务，为财政干部健康成长服务。
二、主要任务
（一）政治理论培训。主要以深入学习贯彻党的十八届三中全会为重点，严格落实《十八届政治局关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，大力加强干部职工思想政治理论培训；按照全县统一安排部署，全面贯彻落实县委、县关于《XX县委关于贯彻落实〈规定〉和省〈实施意见〉的实施细则》精神，强化财政职能，服务民生发展；扎实开展形势教育和“六五”普法宣传工作，着力提高财政干部实践科学发展的能力。通过辅导讲座、观看录像、专题讨论、心得体会交流等多种学习形式，不断提高财政干部的政治理论素养。
（二）综合素质培训。以提升财政干部综合素质为渠道，增强财政队伍的团队意识，提高凝聚力和战斗力。开展“财政大讲堂”，适时举办专题讲座或形势报告会，邀请省市著名专家、学者就金融、时政、国学等方面进行专题讲解，锻炼和塑造财政干部的决策、计划、组织、指挥、监督和协调等才能，加强干部职工沟通协调能力、处理突发事件的应变能力，培养复合型财政干部。
（三）分级分类开展岗位培训。以提高岗位能力为主要内容，将岗位培训由分级别培训向分级别与分专题相结合培训转变；以管理水平提升和理念更新为目标，“拔高”科所长履职能力；以提高执行能力为目标，为干部职工进行岗位技能“补短”。使不同级别的岗位培
训更加促进能力建设，更加注重受训者思想意识的更新和行为态度的优化。
（四）有序开展财政业务培训。围绕当前财政改革发展的热点难点，以及今年财政工作总体思路，全力做好部门预算、国库改革、资产管理、涉农、会计职称、网络培训、公文写作等各类财政专项业务培训，突出针对性、专业性和实效性，为顺利推进各项财政改革提供坚实保障。
（五）其他培训。主要是以交通安全知识、消防安全知识、书画摄影、舞蹈等培训为主，采取聘请专家教授讲解辅导、专题培训等多种形式，增强财政干部综合知识水平；开展干部自主选学机制，积极选派人员去会计师事务所等机构学习锻炼；不断丰富局域网学习园地内容，增加视频点播、优秀课件展示等网络培训形式，扩大知识覆盖面。
三、具体要求
（一）严肃培训计划性。按照《XX县财政局干部教育培训管理制度》有关要求，维护培训计划的严肃性，凡列入培训计划的培训项目要切实保证执行。对确因客观原因无法按期举办的培训班次，需按照相关规定，经分管局领导同意后变更计划。
（二）增强培训针对性和实效性。加强对培训工作全过程的精细化、科学化管理，努力提高培训效果和质量。坚持按需培训，开展培训需求调研，深入了解财政干部的培训需求，及时收集相关信息，针对培训对象及财政业务工作实际，不断改进教育培训内容和方式方法。
（三）完善培训考核机制。进一步完善培训评估制度和管理办法，认真组织实施培训评估工作。各牵头培训科所要及时将培训通知、教学方案、个人培训考试（考核）结果、培训
小结等资料报送局人事教育科备案，人事教育科负责对各项培训组织实施情况进行评估、验收，并作为局年终目标管理责任制考评的一项重要内容进行考核。
（四）落实培训激励机制。按照《XX县财政局科室综合考核细则》的考核结果，细化干部学分制登记审核程序，激发干部学习的内在动力和潜能，调动干部学习的积极性、主动性和自觉性，为财政事业的发展，培养、造就和储备大量的人力资源。
