企业员工爱岗敬业演讲稿1200字5篇
企业员工爱岗敬业演讲稿1200字(1) 恭敬的领导，同事们： 大家好：
假如你是一位火车司机，该轮到你的班了，你必需得提前到岗，做好发车前机车部分的一切预备工作，由于你身系广阔旅客的生命财产平安，那是半点也粗心不得的。假如你是一位白衣战士，就得专心专一，造诣精湛，当你站在手术台前的时候，会从容不迫地处理面临的一切，直至手术的遗憾结束。
假如你是一位公司的白领，为了公司业务的拓展，你得常常早出晚归，加班加点，由于你身系公司业务的成败优劣。假如你是电台、电视台的一位主持人或播音员，你必需得提前进入状态，认识播报的内容，以便临场得以更好的发挥……各行各业的从业人员，都得勤勤恳恳、爱岗敬业，唯有如此，才干把自己所从事的工作干得较好，甚至争创一流。这样，囫囵社会机器就会运转的越发正常。
然而，在现实生活当中，我们却不难发觉不爱岗敬业的各种表现：比如，跟人不跟事业者有之;工作粗心、“大错不犯、小错不断”者有之;做和尚不撞钟者有之;身在曹营心在汉，这山望着那山高者亦有之;不思进取、懒得创新者有之;不从细微末节处做起，沾名钓誉者亦有之;吃老本、摆老资历，不能坚持终身学习长进者有之;只讲物质条件，不讲责任义务，干公家活儿时留一手，干私活不遗余力者亦有
之……凡此种种，均是不爱岗，不敬业、职业道德精神缺乏的表现。它正在侵蚀我们健康的肌体，贻误我们的各项事业，延缓我们加快进展的进程，实属害莫大焉!
爱岗敬业精神的缺失造成假冒伪劣泛滥，重大责任事故不断、一些窗口行业服务质量低劣，等等。而这一切又跟信仰错位、拜金主义流行、受利益诱惑驱动等大有关系。有的人为了追求物质利益的最大化，轻蔑怠慢自己所从事的一般平庸的工作，深沉浮躁、急功近利，频频跳槽。有的人信奉“人生自得须尽欢”的信条，满足于眼前的种种物质享受，斗志全无，变得越来越没有进取之心。
还有的人或许由于事业受挫、人生失意，家庭危机，从而滋生消极厌世心情，索性就躺倒什么都不想干了。还有的人善于溜须拍马，跟人不跟事，把所谓“聪慧智慧”都用到琢磨人上去了，那还有什么心思顾及事业若跟这样的人谈及爱岗敬业岂不是显得非常可笑吗固然，影响爱岗敬业的因素当然有无数，但以上浅析总不至于太过离谱。 人是要有点精神的。每个人活在世上，总有一种信心，追求在激励着他、支撑着他。同学要品学兼优，首先得长久接受德智体劳等方面的良好教导，加之具备刻苦仔细的学习精神，长久坚持不懈的艰苦奋斗，终于他才干成为对社会实用的人才。干部若真要做出政绩，既不能靠造假，也不能靠取巧，而必需靠坚决不移的为民服务的信心，脚踏实地依赖群众去干好有益的事件，像焦裕禄、任长霞那样去活着，那样去忠于职守，生命不息、奋斗不止。专业技术人员要有所建树，须得干一行、爱一行、钻一行，像邓稼先、袁隆平那样去开辟创新，
为了自己所钟爱的事业，可以牺牲许许多多的物质利益和乐趣，安贫乐道，用心致志，锲而不舍，干出一流业绩。
社会上每个人若都能十分热爱自己所从事的工作，那么，我们的社会就会弥漫活力，我们各级机构的办事效率和人民群众的生活质量就会大幅度提高，正气能得以进一步提升，猥琐之气会逐渐消遁;“工作着是漂亮的”则会成为人们共同遵循的真理，“让我们的生活弥漫阳光”亦不会成为一句虚无飘渺的空话。爱岗敬业者，他的精神状态一定是奋勉向上、积极自信、敢于挑战一场困难的。反之，他的精神状态一定是颓废阴暗、没着没落、斗志全无的。我想:世上绝大多数人是情愿做一名爱岗敬业者的。
当今之世，社会分工、学科分工日益细化，这就要求我们每一位从事某一项详细工作的从业人员，少一点虚荣浮躁之心，多--点刻苦钻研的精神。爱岗敬业是能具备真才实学为基础的。才华有了，实力到了，水到渠成，瓜熟蒂落，顺理成章。才华不够，专业思想不牢固，浮浮躁躁，朝秦暮楚，工作中碰到困难便束手无策，实力不济，心有余而力不足，不要说争创一流了，就是达到说得过去的水准都很难。那么，爱岗敬业又从何谈起所以说，爱岗敬业是从做好自己的本职工作体现出来的，是从提高自己本职工作的水平、实力上体现出来。 要弘扬爱岗敬业精神，还得医制度之疾，从根据规则制度办事入手。有的单位的员工爱岗敬业精神之所以缺失，跟不能严格照章办事大有关系。奖勤罚懒在那里成了一纸空文，平均主义的大锅饭在那里吃得喷香，有人严峻失职渎职了，但有庇护伞的全力庇护故而仍然安
全无事，逍遥拘束。凡此种种，必定对员工的乐观性带来极大的负面影响，爱岗敬业往往成为一纸空文，难以落到实处。在那样的地方，办事作风稀拉、办事效率低下自必在情理之中了。有制度不遵、有规则不循是最坏事的。因此，笔者在这里呼吁：要有高效的工作质量，必得健全规则制度，并严格根据规则制度办事。该罚的罚，该奖的奖，赏罚要十分分明，爱岗敬业才干蔚然成风。
我要为爱岗敬业者讴歌，他们是人群中的奋然前行者，他们是社会的脊梁，究竟值得赞美!
我要为不爱岗、不敬业者感到悲伤，等待他们的末路是什么是阳关道还是独木桥该是不言自明的。
我要召唤爱岗敬业精神的回归，由于，我们的各项事业都十分迫切地需要弘扬这种精神。
企业员工爱岗敬业演讲稿1200字(2)
“责任”一词现代汉语词典是这样诠释的：一是指分内应当做的事，二是指对分内该做而未做好的事该担当的过失。细细想来，一个人要百分百地做好一件事，或者说要百分百地做好分内的每一件事，以及对所做事的结果有百分百的担当士气，确实不是一件简单的事。 行为科学的讨论认为：人的行为是由动机打算的，动机是由需要产生的。换句话说，一个员工假如心里爱慕自己所干的工作，那么，他对这份工作就能做到持续的、百分百地投入;反之，他不喜爱自己所干的工作，虽有企业强大的环境压力令他在工作中不敢掉以轻心，但他不会百分百地投入，一旦外因削弱或消逝，他对工作的投入也就
随之削弱乃至消逝。
如此说来，惟独爱岗敬业，才干让我们的工作责任百分百。那么，怎样才干做到爱岗敬业呢
首先，在熟悉上狠下功夫。行为科学最重要的理论之一，美国心里学家克雷顿·奥尔德弗的erg理论及马斯洛“五个层次需要论”均认为，全部需要的实现都必需建立在工作的基础上。因此，假如我们不爱岗敬业，不尽职尽责好好工作，走到哪里，全部需要实现都会化作泡影。
其次，放弃“自我价值观”，克服消极行为。消极行为是指员工藏匿或私下抵抗企业意愿的行为。这种行为好比污水，即使惟独一杯，把它倒进一桶酒里，得到的是一桶污水，而不是一桶酒。所以，不遏制消极行为，爱岗敬业就会成为一句空话。
第三，放弃“打工”思想，秉承“合作”理念。
“合作”意味着双赢，意味着员工在地位方面获得了平等、在人格方面猎取得了敬重、在劳动权利方面获得了庇护、在心理方面获得了平衡，因而其参加意识越发自觉和剧烈。事实上，持“合作”观念工作，员工的“爱岗敬业”行为通常会表现得精心而主动，他们也通经常会把工作的过程当作一种享受而去欢乐地完成。
第四，管理者须乐观营造“爱岗敬业”的深厚氛围，让员工感到“爱岗”光彩，“敬业”崇高。通常状况下，员工的爱岗敬业行为简单被侵犯和毒化。这是由于破坏总比建设易，学好总比学坏难。因此，管理者要擅长发觉、培养、提倡、准时鼓舞、坚定支持那些为企业和
组织所需要的“爱岗敬业”行为，对企业和组织不需要的消极行为予以抵制、惩处或引导。这样，“爱岗敬业”风尚的形成并持续，不是没可能，而是必将会实现。
综上，为了实现自我的价值，为了我们共同的目标，我们的工作责任一定要百分百。
企业员工爱岗敬业演讲稿1200字(3) 恭敬的各位领导、同事： 大家好!
爱岗敬业是一种奉献精神，是一种高度的责任感，是一种持久的毅力，是一种平庸中的升华，是我们终身应遵循的一种职业道德。顾名思义，爱岗就是热爱自己的工作岗位，敬业就是“用心致志以事其业”，就是用一种尊敬郑重的态度对待自己的工作，仔细负责、任劳任怨、精益求精。爱岗和敬业总是相辅相成的，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华。
要真正做到爱岗敬业，是一件不易之事。普通说来，环境优，收入高，工作轻松，各方面条件好的行业，做到爱岗敬业简单。相反，就统计职业而言，环境清苦，生活艰苦，工作辛劳，每天与枯燥数据你来我往，社会地位平平，有些人思想上难免会有波动，再加上有些人情绪比较浮躁，缺乏对统计工作真正的熟悉，自然这山望着那山高，连爱岗都谈不上，也就无需再谈敬业了。所以，明确爱岗敬业的现实意义，对培养个人职业道德修养尤为须要，爱岗敬业是干好每一天统计工作的前提，是持之以恒做一名平庸统计人的基本。
爱岗敬业是爱心的乐观投入。只要我们对自己职业投入了无限的爱心，自然就会对自己所从事的职业感到无穷的乐趣，爱心是源泉，乐业是动力。只要我们对自己的统计职业投入了这一份诚挚，无论时代怎样变迁，无论经济社会怎样进展，我们都会沉浸于自己所爱慕统计工作之中，眼前会豁然开朗，再不感到数据的枯燥，工作的无味，从一张张的报表上，从一行行的数据中，我们就会看到人民生活的丰盛多彩，社会经济的高速进展，国家日新月异的变化。我们会自觉地努力去学习新学问、新技能，与时俱进，终于成为“行家里手”，从而适应时代的需要，适应经济社会进展的需要，为经济进展提供更优质、更有效的服务。
爱岗敬业就要甘于奉献。有人说：统计太苦，条件太差，地位太低，干统计实在没出息。我想这是对职业理解的偏差，假如一个人仅仅把自己的职业看作“挣钱”的行当，作为飞黄腾达的跳板，那他对什么职业都会敬而远之，都不会真心待之，就更谈不上为之奉献。作为统计人我们就应有爱业者的自强，对统计职业无怨无悔，乐业于其中。由爱业到乐业，是一个人将自己的工作从视为职业到视为事业的飞跃，这样，就不会把工作看成苦差事，甚至在条件艰苦时，也能以苦为乐。在工作中就会保持良好的工作态度，不畏困难和复杂的工作，勇于进取，甘于奉献，做一名平庸的统计人，服务于社会，服务于百姓。
爱岗敬业更需要高度的责任感来支撑。一个真正的爱岗敬业者，会乐观面向自已的社会责任和义务。只要是爱岗敬业，对工作就会仔
细负责，任劳任怨、精益求精，一丝不苟，干一行，爱一行，干就干一流，不敷衍塞责。只要是真正爱岗敬业之人，对待工作就敢于坚持正确观点，无论是对领导，还是对同事都能以诚相待，敢于说不，敢于争辩，由于是对工作有着高度的责任感，对领导和同事富于百倍的责任心，而不是阿谀奉承，人云亦云，你好我好，以致延误工作进程，伤害领导和同事的形象和声誉。由于有了这份责任感，自然就能做到爱岗敬业，事业就能不断完美、修养不断提高，在平庸的统计工作中做出不平庸的业绩。
爱岗敬业会使我们富有乐观创新的意识，热烈向上的工作干劲，宽容坦荡的心胸。大家会慢慢的忘却个自的私心杂念，而不是斤斤计较个人得失;会全身心地投入到工作之中，而不是一味的在人际关系上。也就不会一味的维权论尊卑、维名论长短、维利论得失，我们就能形成一个团结奋进、同心同德、齐心协力干好工作的团队，为自己的统计事业尽职尽责，做平庸的统计人。 企业员工爱岗敬业演讲稿1200字(4) 恭敬的领导、同事们： 大家好!
有人说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。 我从踏进__的大门，在我心底深处涌动着剧烈的归属感，这儿，将是我的另一个家;这儿，将是我人生的另一道起跑线!从针剂车间做过灯检工、动力车间做过核算员到行政部打字员、档案管理员，在每
一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着，把握了基本的写作学问，娴熟了计算机办公自动化的应用，从热烈莽撞的稚嫩姑娘变成一名沉着稳重的办公人员，和同事的相处让我获得了无数的友情和协助。虽然，所做的工作都很一般，很平庸，在工作中，也碰到过一些挫折和失败，经受过一些迷惘和失落，但在这十年的工作实践中，我真切地体验到了我是公司的一员。
我们每位员工都要热爱自已的家，热爱自已的企业，每个部门都有无数这样的员工，无论从事什么样的岗位，都始终抱着一种认仔细真、扎扎实实的态度来对待;不管环境多么恶劣，条件多么艰苦，始终把“质量是企业的生命”作为人生追求的目标，把“保证用药者的生命平安”当做已任，向来以来，把__的兴盛和进展作为重中之重。 一天又一天，一年又一年，他们就这样努力着，与企业共渡难关，用才智重塑企业辉煌，正是他们这种立足本职、兢兢业业的敬业爱岗精神，在平庸的岗位上以不平庸的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。他们每个人都在以自己所特有的方式感触着人生的丰盛多彩，掌握着属于自己的每一分钟，争取着在岗位上作更多的贡献。
最后希翼我们的企业越做越好，各位同事身体健康，家庭幸福。 感谢大家!
企业员工爱岗敬业演讲稿1200字(5) 恭敬的各位领导、同事： 大家好!
仔细对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何
时候，都敬重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平庸，实则宏大。
从一个城市来说，没有人当是不可的;同样，假如没有人去扫地、清除垃圾也是不可的。想当的人多的是，想扫地的人绝对不多。但在一个城市里，只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘愿意的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上仔细负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，假如大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会越发富饶，国家就会越发强盛。
惟独爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而宏大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民;当非典疫情袭来，一大批平常并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危急，冲上第一线，挽救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己珍贵的生命。
爱岗敬业是平庸的奉献精神，由于它是每个人都可以做到的，而且应当具备的;爱岗敬业又是宏大的奉献精神，由于宏大出自平庸，没有平庸的爱岗敬业，就没有宏大的奉献。
全面建设小康社会的宏大事业正召唤着亿万具有爱岗敬业这种
平庸而宏大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平庸而宏大的奉献精神的人，永久都是强大民族的脊梁!
过去在方案经济下，我们每个人都要听从国家的分配，国家按方案把我们每个人布置到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。
目前，在我国市场经济条件下，采取的是求职者与用人单位的双向挑选，这种就业方式的益处，就是能使更多的人从事自己所感爱好的工作，用人单位也能选择自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下，双向挑选的就业方式为更好地发挥人的乐观性制造了条件。这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不冲突。 首先，倡导爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面进展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面进展，不断增长学问，增长才能，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为肯定地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流淌，双向挑选可以增加人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人越发自觉地忠于职守，爱岗敬业。采取双向挑选，开展人才的合理流淌，使用人单位实用人的自主权，可以择优录取，实现劳动力、生产资源的配置，劳动者又可以按照社会的需要和个人的专业、长处、爱好和兴趣挑选职业，真正做到人尽其才，充分发挥乐观性和制造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是全都的。
第二，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位选择人才
的一项十分重要的标准。用人单位往往录取那些具有爱岗敬业精神的人。由于惟独那些干一行，爱一行的人，才干用心致志地搞好工作。假如只从爱好动身，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪慧智慧得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。
另外，现实生活中能够找到抱负职业人必然是少数的，对于多数人来说，必需面向现实，去从事社会所需要、而自己内心不太情愿干的工作。在这种状况下，假如没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。
