⼯资福利费算不算⼊⼯资⾥⾯
劳动者可以享有的权利是⽐较多的，⽽劳动报酬是最基本的权利之⼀，劳动报酬是由很多部分组成的，福利是其中之⼀，⼯资福利费是会计⼊劳动者⼯资总额⾥⾯的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、⼯资福利费算不算⼊⼯资⾥⾯
1、依据我国关于⼯资总额组成的规定的规定，⼯资福利费是会计⼊劳动者⼯资总额⾥⾯的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。
2、法律规定：《关于⼯资总额组成的规定》第四条 ⼯资总额由下列六个部分组成：(⼀)计时⼯资；(⼆)计件⼯资；(三)奖⾦；(四)津贴和补贴；(五)加班加点⼯资；
(六)特殊情况下⽀付的⼯资。
第七条 奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬。包括：(⼀)⽣产奖；(⼆)节约奖；(三)劳动竞赛奖；
(四)机关、事业单位的奖励⼯资；(五)其他奖⾦。
第⼋条 津贴和补贴是指为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴。
(⼀)津贴。包括：补偿职⼯特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(⼆)物价补贴。包括：为保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨或变动影响⽽⽀付的各种补贴。⼆、单位拖⽋⼯资该怎么办1、与单位协商
被拖⽋⼯资，我们建议⾸先与单位进⾏协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾⼀切的⼤吵⼤闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提⾼。
2、向劳动⾏政部门寻求权利救济
根据《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付，逾期不⽀付的，⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。因此，当被单位拖⽋⼯资时，到劳动部门寻求权利救济⽆疑是⼀个⾏之有效的⽅法。
3、解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位“未及时⾜额⽀付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四⼗六条的规定，⽤⼈单位还需要按照法定标准向劳动者⽀付经济补偿。如果⽤⼈单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和⼈民寻求帮助。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国关于⼯资总额组成的规定的规定，⼯资福利费是会计⼊
劳动者⼯资总额⾥⾯的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
