霍兰德职业兴趣报告
兴趣类型: 现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型.
现实型：：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
研究型：共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语
言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
社会型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友
常规型：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
企业型：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
2，试从你的成长经历中分析自己的职业兴趣类型。
(1)选取成长经历中的相关事件进行描述，由此分析你的霍兰德职业兴趣类型是什么。
小的时候不喜欢条条款款，不喜欢一个固定的东西，喜欢去想喜欢去研究，所以我的职业兴趣不是那些固定的职位，没天做着一样工作的E型职务。我往往会选择A型职业类型。ASE,AER则是我喜欢而且在学习的东西。在自己的领域能占得一亩三分地。小时候做数学题的时候，总喜欢去想一些不同的解法，从而肯呢个导致我在自己的专业上也喜欢寻找不同的路子，敢于想，敢于做。
（2）分析在工作实践过程（包括专业学习，社团活动，学生工作......）中，你的职业兴趣产生、变化、发展的过程。
专业学习的时候，发现了看似平衡参观的专业知识和许多东西之间的关联，照明与心理，照明与节奏，与很多东西都息息相关，这就勾起了我的职业兴趣，我喜欢心理学，这使我更喜欢我的专业，喜欢去研究现今专业知识和以前喜欢的事物之间的关联，而在学生工作的时候，往往我看的是我学习的专业知识的前景，方向，让我更有信心去学习，一部分人上大学学专业就是为了找工作，而有一些则是喜欢这个东西，但是大部分的人还是为了物质的多少才去选择适合的专业，但是我认为你首先必须喜欢你将成为的职业，再去投其所好。不然少了一份热爱，工作本身也会少一些动力。爱因斯坦曾说过“兴趣是最好的老师！兴趣的发生和发展一般过程，兴趣是指对事物喜好或关切的情绪。在心理学上指人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。其发生和发展一般过程为：有趣--乐趣--志趣。所以喜欢上这个东西，很容易使职业兴趣提高，影响职业选择。
3职业兴趣分析结果对你职业发展的启示是什么？你打算如何发展、培养你的职业兴趣?（如针对某些工作的要求裴炎自己的专业或者职业兴趣）
对我的启示是兴趣是最好的动力，兴趣能使自身对专业队职业兴趣产生更多意想不到
的结果。对于职业兴趣来说,兴趣是非常重要的因素之一，职业定向在选择的过程中，人们常常会倾向于寻找与个人兴趣相关的职业，尤其是在外界比较小的时候，人们都会选择自己感兴趣的职业。兴趣可以促进个人能力发挥，并且广泛的兴趣还可以让人定位多变的环境，就算变换工作性质也能很快熟悉与适应工作。一个人对某一事物感兴趣就会激发对该事物的求知欲与探索热情，调动自己的积极性，使智能与体能进入最佳的状态，从而最大限度的施展才华，充分发挥主动性与创造性。那么，在这种情况下，个人的职业稳定性也会得到保证，并且很容易提高工作满意度。培养广泛的兴趣。具有广泛兴趣的人，不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面椰油地丁的兴趣。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多反面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地。重视培养间接兴趣。直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义‘对人类活动的贡献等以引起兴趣，也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣。积极参加职业实践。只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。职业实践活动内容十分丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。每一个人都可以通过参加各种职业实践活动调节和培养兴趣，根据社会和自我需要，有意识地去培养和发展兴趣，为事业的成功创造条件。
三、职业生涯人物访谈。
访谈人物：刘先生，某软件公司经理。
2.访谈方式：电话访谈
3.访谈问题： （1）我了解到您以前是在某个软件公司工作，工作环境和工资都还不错，您为什么选择辞职并选择自己创业呢？ 他答：大学毕业后我的目标是先找一份稳定的工作，刚开始各种条件也不是很好， 就是为了让自己先安定下来才选择的工作，其实我一直想拥有属于自己的一番事业，以前网络没有现在那么好，就想先积累经验和资本在想其他的。
工作了五六年后，自己的各方面能力有了很大的提升，而且创业资本也足够，就和几个朋友一起开了这家公司。 （2）创业过程中您觉得您遇到最大的困难是什么？ 他答：其实这一路困难重重，让我印象最深刻的是公司创办初期，没有任何知名 度，与其它公司根本没有竞争力，让我很苦恼，我们就自己到别人家门敲门“推销自己”，也做了一些小广告，从帮别人修电脑开始慢慢地开始帮别人做网页，公司慢慢地有了个样子，公司网站又被别人攻击，那段时间公司的运作收到了很大的影响，损失了很多。后来通过我们自己和其他朋友的努力才恢复。那段时间让我记忆深刻。 （3）您觉得目前大学生创业失败最重要的原因是什么?该怎样做？ 答：现在创业难度比我们当时大很多，现在的市场竞争很激烈，可是很多大学生却没有一个很完整可行的创业计划，更对自身的专业所知少之又少，并不是因为热爱才去追求，他们没有经历过残酷的市场冲击，很多东西都是靠自己想当然，到了市场以后全乱了，每个方面都没有自己想象的那么好，所以才会有那么多失败的案例。我觉得其实创业步进需要你的专业知识，对于一个企业的管理者最重要的还是市场的应变能力和决 断力，你要不断完善自己的知识。到现在我还是比较赞同先工作再创业。 4.访谈启示：职业兴趣往往会给人造成错误的选择，大学生喜欢去看到这个职业的前景而忘却了喜欢的初衷，热爱加上准确的选择才能减少失误，就业前要拓宽自己对职业的认知面，认识的越多，对职业性质的了解越多，职业兴趣则会越广泛。还有就是必要的社会责任心，裴炎自己的职业兴趣，干一行则爱一行，顾头顾尾，从一而终的热爱一个东西。好友就是量体裁衣，选择你最拿手最擅长的职场技能。根据个人才能选择，往往更能趋于职得其人，人适其职的最佳状态
