劳资人事岗位说明书

编 号：HD01 岗位名称：行政主管 所在部门：本部 工作关系：

1、上级：总经理/副总经理（分管）

2、下级：本部后勤服务人员和相关行政治理人员 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：相关企业、团体和部门及租房单位 工作任务：

行政治理、安全治理和领导交办的工作。 工作职责：

1、负责本部的行政后勤治理工作。

2、负责本部的办公费用预算、操纵和治理。 3、负责本部的固定资产治理。

4、负责公司安委办的具体治理工作。 5、负责公司车辆的总体治理。 6、负责本部的房屋租赁治理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 8、领导交办的其他工作。 考核内容（初定）：

1、行政后勤保证能力及治理成效。 2、行政办公费用的使用、操尽情形。 3、安全指标完成情形。

4、杭州本部固定资产的购买、使用情形。

5、车辆爱护情形和车辆调度、治理的有序性。 6、房屋租赁治理的规范性。 7、上级领导综合评判。 聘用条件；

1、知识技能：具有行政后勤的治理知识，具有较强的沟通与和谐能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的差不多情形。 2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。 3、 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：HD02

岗位名称：总经理（事务）助理 所在部门：本部

工作关系：

1、上级：总经理/公司领导 2、下级：无

3、内部联系：公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：相关企业、团体和部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。

工作任务：

着重公司对外事务的联络、和谐和处理。

工作职责：

1、 负责与相关企业、团体和部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、

专家的沟通、联络。

2、 负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与预备及会议所有文

件、决议的归档治理。

3、 协助总经理对外相关事务的处理。

4、 参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与预备工作。

5、 负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6、 负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用治理。 7、 负责公司商业活动的保密工作。

8、 办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。 9、 公司领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1、对外公关的广度及成效。 2、会议安排和预备工作情形。

3、重要决议文件及证书使用治理的安全性。 4、工作打算完成率。 5、上级领导综合评判。

聘用条件：

1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和和谐能力，并具有文秘和信息治理的差不多知识。 2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编号：HD03

岗位名称：总经理秘书 所在部门：本部

工作关系：

1、上级：总经理/公司领导 2、下级：无

3、内部联系：公司各部门、各分、子公司

4、外部联系：相关企业、团体和部门及公司各驻外机构

工作任务：

及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日 常事务的安排。

工作职责：

1、 负责公司一周要紧工作安排。 2、 负责相关信息的上下、内外沟通。

3、 负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与和谐。

4、 负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档治

理。

5、 负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及预备工作。 6、 负责公司印鉴、介绍信的使用和治理及通讯录的编制。 7、 负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。 8、 协助做好公司规章制度的汇总工作。

9、 协助做好公司本部相关会议的会务工作。

10、 负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记

本、复印机、 机等）的使用治理。 11、公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）：

1、信息传达的及时性和准确性。 2、文书档案治理的有序性和安全性。 3、会议的安排和预备工作的完成情形。 4、保密工作情形。 5、上级领导综合评判。 聘用条件：

1、知识技能：具有文秘工作的差不多知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、和谐能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新奇事物的敏锐性。

2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专以上。

岗位说明书

编 号：HD04

岗位名称：MIS系统治理员 所在部门：公司本部 工作关系：

1、上级：副总经理 2、下属：无

3、内部联系：公司各部门

4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业治理部门、其他相关公司 工作任务：

依照公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息治理系统奠定良好基础。 工作职责：

1、负责深入调查与分析公司治理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发； 2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行连续改进和优化； 3、负责治理及爱护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳固运行；

4、负责制定公司信息化治理的相关制度及工作打算，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；

5、依照信息化治理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训； 6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新； 7、负责MIS系统的保密工作；

8、负责公司各分、子公司信息治理资源的和谐。 考核内容（初定）：

1、MIS系统的合理性、适用性。 2、MIS系统使用的安全性。 3、网站更新及时率。 4、信息系统更新及时率。 5、工作打算完成率。 6、上级领导综合评判。 聘用条件：

1. 知识技能：熟悉企业信息流程及信息治理手段，把握现代企业治理知识及网络应用技术，具备较强的规划及和谐能力，熟悉企业各方面业务流程。 2. 工作经历：从事相关工作三年以上。 3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书

编 号：HD05 岗位名称：驾驶主管 所在部门：本部 工作关系：

1、上级：行政主管 2、下级：驾驶员

3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理 4、外部联系：车辆修理、交通治理、保险等单位 工作任务：

公司车辆的治理和本部车辆的使用调度。 工作职责：

1、 负责公司车辆的整体治理（包括车辆的使用、调度、保养修理、费用操

纵、安全教育、安全行驶及检查考核等）。 2、 负责本部车辆的使用调度。

3、 兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。 4、 负责本部公司领导的后勤服务。 5、 领导交办的其它工作。 考核内容（初定）： 1、车辆修理保养情形。

2、车辆调度的及时性、合理性。

3、驾驶员安全教育情形及交通事故率。 4、费用的打算和操尽情形。 5、上级领导综合评判。 聘用条件：

1、知识技能：具有车辆治理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。

2、工作经历：从事相关工作三年以上。 3、所需学历：中专以上。

岗位说明书

编 号：BJ02

岗位名称：客户关系主办 所在部门：北京办事处

工作关系：

1. 上级：北京办事处主任 2. 下级：无

3. 内部联系：营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电

4. 外部联系：各部委办、相关团体、各行业市场、在京的全国性大型企

业集团等

工作任务：

负责信息收集反馈及客户档案治理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助北京办事处主任做好对内治理及对外公关工作。

工作职责：

1. 负责北京办事处日常事务治理； 2. 负责每月信息汇编及发放；

3. 负责每季更新客户档案并进行治理； 4. 协助做好行业市场拓展及公关工作；

5. 协助做好国家级项目的申报以及其他需在各部委办理的申报、审批工

作；

6. 协助北京办事处主任做好公关、接待工作； 7. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 日常事务治理的有序性。

2. 信息汇编的可参考性和及时性。 3. 客户档案治理有效性和更新及时性。 4. 行业市场拓展情形和公关活动成效。 5. 项目申报、审批工作的进展情形。 6. 上级领导的综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的和谐和沟通能力，有一定的

语言文字表达技巧。

2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：BJ03 岗位名称：市场代表 所在部门：北京办事处

工作关系：

1. 上级：北京办事处主任 2. 下级：无

3. 内部联系：营销总部、财务部、研发中心、上海锂电 4. 外部联系：各部委办、各行业市场、用户单位

工作任务：

负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助北京办事处主任做好相关工作。

工作职责：

1. 行业市场的拓展和销售工作；

2. 协助做好信息收集及客户关系治理工作； 3. 国家级许可证及入网证的办理工作；

4. 协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关和谐、信息沟通及销售工

作；

5. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1. 行业市场拓展情形。

2. 行业市场销售考核指标的达成情形。

3. 信息收集反馈及客户关系治理的及时性和有效性。 4. 国家级许可证及入网证办理的进展情形。 5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情形。 6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。 2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：IS02

岗位名称：投资治理 所在部门：证券投资部

工作关系：

1. 上级：投资证券部经理 2. 下级：无

3. 内部联系：财务部、营销总部

4. 外部联系：市、经委、科委、特派办、科技厅、高管委

工作任务：

负责公司投资项目的治理。

工作职责：

1. 负责研究制定公司进展规划。

2. 负责对公期投资战略及实施情形进行评估，提出评估报告。 3. 负责公司上市所需的各类预备工作的组织与落实。

4. 受董事会秘书托付负责向证券相关机构提供各种所需信息、文件。

5. 负责各类需要向各级上报的项目、打算的可行性研究的组织编制、具

体申报和跟踪落实工作。

6. 负责对有关投资项目的调研，提出可行性分析。

7. 组织前期的项目设计和相关预备工作，为公司投资决策提供依据。 8. 依照领导的布置，负责和谐、了解。 9. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 进展规划的研究质量。

2. 投资战略的评估质量及评估报告的及时性。 3. 对外提供材料的及时性和质量。

4. 项目可行性分析的质量和报告的及时性。 5. 上报项目的批准率。 6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉证券、投资相关法规，具备资本运营知识、财务知

识，公关和谐能力强。

2. 工作经历：从事证券、投资相关工作一/四年以上。 3. 所需学历：硕士/本科。

岗位说明书

编 号：IS03

岗位名称：证券事务代表 所在部门：证券投资部

工作关系：

1. 上级：投资证券部经理 2. 下级：无

3. 内部联系：总经理、董秘、财务总监

4. 外部联系：特派办、证券交易所、券商、相关或民间机构、小

股东

工作任务：

负责公司股东会、董事会的事务治理并协助进行投资的相关活动。

工作职责：

1. 协助进行公司上市的各类预备工作； 2. 协助对有关投资项目的调研；

3. 负责治理公司股权登记、股利分配等事务； 4. 负责治理股东名册；

5. 负责保管董事会、股东会有关文件； 6. 负责股东的意见咨询； 7. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1. 股权登记准确性。 2. 股利分配准确性。 3. 股东名册完整性。

4. 文件保管的完整性和安全性。 5. 有关信息沟通的及时性和准确性。 6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉股份公司、证券、投资等相关法规，具备差不多的财

务知识，有一定的公关能力。

2. 工作经历：从事相关工作二年以上。 3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书

编 号：MK02 岗位名称：文秘

所在部门：营销总部

工作关系：

1. 上级：营销总监 2. 下级：无

3. 内部联系：股份公司领导、公司各部门、销售公司 4. 外部联系：订票处等。

工作任务：

负责营销总部文件资料的治理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。

工作职责：

1. 及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归

档工作。处理有关信函、 、 并做好记录，及时上传下达；

2. 传达各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达。营销中心各类制

度的贯彻以及各平台的情形反馈起到一个良好的桥梁作用；

3. 有重点的定期检查各部门的现场治理及工作情形，及时发觉问题，并将检

查结果向总经理汇报并传达至有关部门；

4. 负责安排营销中心的相关会议，编写会议纪要并检查各部门、各公司、各

代理的贯彻执行情形，及时了解和反馈信息；

5. 负责安排总经理的日常活动及外出前的预备工作。把握营销中心其他领导

与各部门、各公司经理的动态情形；

6. 负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目

标的汇总、编制，对月工作目标的完成、执行情形进行检查、监督；

7. 聚拢并上报营销中心办公用品、礼品的申领打算，并负责领取、发放和保

管；

8. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 文件资料的完整性和信息传递的及时性。 2. 会务工作的周密性。

3. 汇编的及时性和完整性。

4. 《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编

制的及时性。

5. 办公用品的打算、领用、发放及时性和费用操尽情形。 6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备文秘专业知识、企业治理基础知识、写作知识、运算机操

作知识。

2. 工作经历：从事文秘等治理工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：MK03 岗位名称：接待经理 所在部门：营销总部

工作关系：

1. 上级：营销总监 2. 下级：无

3. 内部联系：办公室、各销售机构 4. 外部联系：客户

工作任务：

负责营销总部的公关接待与和谐工作。

工作职责：

1. 负责制订重要客户的接待打算，并予以组织、实施；

2. 依照优胜劣汰的原则，优选并确定各定点宾馆、酒店，签订合作协议书； 3. 合理操纵接待费用，妥善安排接待礼品；

4. 负责定期编制客户接待信息，并把信息上网；

5. 负责内、外部，上、下级的沟通与和谐工作，及时上情下达、下情上报； 6. 完成领导交办的其它工作。

考核内容（初定）：

1. 接待费用操纵合理性。 2. 客户接待档案汇编及时性。 3. 客户中意度。

4. 业务人员中意度。 5. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备企业治理、客户关系治理、公关和谐等方面的知识。 2. 工作经历：从事公关接待工作二/四年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：BS03

岗位名称：合同治理 所在部门：商务部

工作关系：

1. 上级：商务部经理 2. 下级：无

3. 内部联系：财务部、计供部、各营销机构 4. 外部联系：客户

工作任务：

负责公司商务合同的全面治理。

工作职责：

1. 负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情形。 2. 负责重大项目的标书制定。

3. 负责开具发货申请通知单，提货单、开票单等各类单据。 4. MRPⅡ的相关工作。

5. 负责合同履行情形的统计和分析。 6. 负责对销售信息的单项整理汇总。 7. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1. 合同治理的规范性。 2. 标书制定质量和及时性。 3. 合同评审齐全。 4. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具有合同治理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品

知识，会电脑操作。

2. 工作经历：从事合同治理或相关工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：BS04 岗位名称：运输主办 所在部门：商务部

工作关系：

1. 上级：商务部经理 2. 下级：无

3. 内部联系：计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。 4. 外部联系：运输分供方、客户。

工作任务：

负责编制每月产品需求打算，并按合同要求和谐供货。

工作职责：

1. 负责按月编制产品需求打算，做好有关打算执行的进度统计工作。 2. 负责运输分供方的调度，费用的核对与操纵，运输过程跟踪。 3. 负责发货前的组织和操纵

4. 编制“本月未发合同”等发货信息。 5. 负责产品发货和谐。

6. 依照货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。 7. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 月度产品发货打算汇编的及时性。 2. 运费操纵有效性。 3. 发货清单的准确性。 4. 运输过程跟踪的有效性。 5. 客户对运输服务的投诉率。 6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备打算编制治理能力、运算机操作能力，把握运输差不多知识、产品包装方式、重量。

2. 工作经历：从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：BS05 岗位名称：财务代表 所在部门：商务部

工作关系：

1. 上级：商务部副经理 2. 下级：无

3. 内部联系：财务部、营销机构 4. 外部联系：客户

工作任务：

负责编制资金打算、回款打算等营销总部的财务工作。

工作职责：

1. 编制营销总部月度资金打算和资金回款打算；

2. 对营销总部内部的费用进行核算、统计，及时了解费用使用情形； 3. 编制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个合同的操纵进度； 4. 及时把握应收款的回收进度，并及时催收货款；

5. 登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告所需数据； 6. 指导各销售机构内勤建立应收账款台帐； 7. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 月度回款打算编制的及时性、完整性。 2. 应收帐清晰，状态清晰。 3. 回款打算的执行情形。 4. 回款费用操纵的有效性。 5. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：应具备财务和银行结算专业知识，把握财务往来帐的具体操

作，能熟练进行运算机操作。

2. 工作经历：从事财务工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：CS04

岗位名称：用户服务中心内勤 所在部门：用户服务中心

工作关系：

1. 上级：用服中心经理 2. 下级：无

3. 内部联系：商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构 4. 外部联系：客户、运输分供方

工作任务：

负责部门信息治理、费用统计、用户档案治理、用服中心器材治理等。

工作职责：

1. 做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作；

2. 与营销中心总部做好衔接工作，传达总部与各级领导的有关指示、文件、

通知，及时上情下达；

3. 负责建立销售机构的费用台帐，对费用明细台帐进行月末核对，对费用可

报销额度进行动态总额操纵，负责营销人员的报销资金卡的登记工作，并做好相关记录；

4. 负责用服中心用款打算的汇编和申报及执行跟踪工作；

5. 负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作，计量器

具及其它工具的治理发放工作；

6. 配合做好用户服务工作，收集、整理客户意见并及时反馈； 7. 负责核算更换电池的运输费用；

8. 负责每月客户投诉情形的统计，并及时传递； 9. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 用户档案治理规范性。

2. 用服中心费用统计的准确性。 3. 用服中心器材治理有序性。 4. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：把握档案治理、运算机应用、蓄电池的原理及相关知识。 2. 工作经历：不作要求。 3. 所需学历：大专以上。

岗位说明书

编 号：SL02 岗位名称：市场策划 所在部门：市场部

工作关系：

1. 上级：市场部经理 2. 下级：无 3. 内部联系：

4. 外部联系：客户、行业协会和主管部门

工作任务：

负责公司市场营销策划工作。

工作职责：

1. 进行市场调研并分析，研究市场营销课题； 2. 进行市场营销策划和打算；

3. 跟踪和评估营销方案执行情形，提出调整意见； 4. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1、调研的时效性。

2、策划方案的可行性、前瞻性。

3、营销策略执行情形评估的客观性、公平性。 4、营销策划方案的市场促销成效。 5、上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：把握营销、财务和统计知识。

2. 工作经历：从事营销或营销治理工作三年以上。 3. 所需学历：大学本科以上。

岗位说明书

编 号：SL03 岗位名称：市场调研 所在部门：市场部

工作关系：

1. 上级：市场部经理 2. 下级： 3. 内部联系：

4. 外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会

工作任务：

负责公司的市场调查和分析工作。

工作职责：

1. 了解分析行业进展信息和要紧竞争对手的动向； 2. 依照工作打算进行指定范畴内的市场调查和分析； 3. 配合市场策划人员实施营销策划，拟定策略和打算； 4. 评估营销策划实施成效。

考核内容（初定）：

1. 调研任务完成的及时性。 2. 调研分析报告质量。

3. 市场信息汇编及时、全面、可靠。 4. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：把握营销知识、市场调查和市场策划等知识。 2. 工作经历：从事市场调查工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：SL04

岗位名称：公关关系主办 所在部门：市场部

工作关系：

1. 上级：市场部经理 2. 下级：无

3. 内部联系：各部门、各销售机构

4. 外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会

工作任务：

负责公司的市场调查、促销等活动。

工作职责：

1. 了解行业进展信息和要紧竞争对手的动向；

2. 依照工作打算进行指定范畴内的市场调查和分析；

3. 配合市场策划人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活

动；

4. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。 2. 展会活动的市场反应。 3. 广告等促销活动的时效性。 4. 公司的市场知名度。 5. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：把握营销、市场调查、市场策划等方面的知识。 2. 工作经历：从事市场促销工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：IT03

岗位名称：国际业务部业务经理 所在部门：国际业务部

工作关系：

1. 上级：国际业务部经理/副经理 2. 下级：无

3. 内部联系：研发中心、计供部、商务部、市场部、财务部、用户服务中心 4. 外部联系：银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、

商检局

工作任务：

负责完成分管市场的销售任务。

工作职责：

1、负责分管市场的对外产品营销工作，完成个人销售目标；

2、直截了当联络、处理和和谐客户，建立客户档案并上报，与客户建立良好的关系；

3、了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议，并及时收集、传递和反馈于上级或相关部门，记录并处理客户的投诉；

4、采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态，及时向上级领导汇报；

5、合理有效地操纵业务费用；

6、完成上级及公司领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1．个人销售目标完成率。 2．海外市场分析报告质量。 3．客户中意度。

4．费用操纵有效性。 5．上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识，熟练把握外语，了解公司产品情形。

2. 工作经历：从事外贸工作两年以上。 3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书

编 号：IT04

岗位名称：国际业务部业务员 所在部门：国际业务部

工作关系：

1. 上级：国际业务部经理/副经理 2. 下级：无

3. 内部联系：计供部、工程部、财务部、制造部

4. 外部联系：银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会

工作任务：

负责部门公共信息的治理及部分业务协作配合工作。

工作职责：

1. 集团公司各下属部门的所有原辅材料、备品备件等的进口工作。 2. 进出口业务的合同、单证治理。

3. 合同档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及治理工作。

4. 负责进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、拜望客户统计、费用

统计等工作，编制出口销售额统计，出口收汇统计、应收账款统计、核销登记、编制相关统计表。 5．本部门的内勤工作。 6．领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1．进出口公共信息库建设的完整性和及时性。 2．各统计数据准确性。 3．客户中意度。

4．上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 所需知识技能：把握国际贸易、商检、外汇核销及档案治理等知识。 2. 工作经历：从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：OF03 岗位名称：文秘 所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任 2. 下级：无

3. 内部联系：公司各部门

4. 外部联系：相关部门、公司会议涉及的相关单位

工作任务：

负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料的传递、归档工作。

工作职责：

1. 负责督办股份公司（生技委）领导布置的各项工作以及公司内部信息的上

传下达；

2. 负责文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档治理工作； 3. 负责杭州南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和治理；

4. 负责编制生技委每周工作安排，值班安排，做好相关会议的会务工作； 5. 负责编制生技委系统月度工作打算，并依照领导的指示做好工作打算完成

情形的检查；

6. 负责办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、

机等）的使用治理；

7. 负责文书档案资料的收集和治理，做好公司大事记及重大活动的文字和图

片资料的收集、存档；

8. 负责公司图书杂志及资料的借阅治理工作； 9. 负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作； 10. 做好车辆调度和驾驶员的日常治理工作； 11. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 文件收发、登记错误率。 2. 打算汇编及时率，完成率。 3. 档案资料完整率。

4. 文档资料借阅治理无差错率。 5. 办公器械完好率。 6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备文字写作、档案治理、公共关系治理等方面的知识。 2. 工作经历：从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：OF04 岗位名称：企划 所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任 2. 下级：无

3. 内部联系：公司各部门

4. 外部联系：CI策划公司、出版印刷相关单位

工作任务：

负责策划公司形象、理念和目标的宣传，并组织落实，使公司形象逐步提升，公司理念和目标得到公司内外的认可。

工作职责：

1. 负责公司CI策划、设计、导入和应用治理； 2. 负责公司各类标识牌的策划、设计、制作； 3. 负责定期编辑出版公司简报；

4. 负责组织生技委系统为《南都之光》和公司网站提供稿件； 5. 负责公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作；

6. 负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并落实出版印制工作； 7. 负责职员俱乐部活动的策划、组织和治理工作； 8. 配合工会、团支部组织相关文体活动； 9. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 公司CI策划方案的数量和采纳率。 2. 公司简报出版及时率。 3. 宣传橱窗更新及时率。

4. 各类手册、资料、宣传画册出版及时率。 5. 俱乐部活动的数量、质量和成效。 6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备形象策划、文字写作、公共关系治理等方面的知识。 2. 工作经历：从事相关工作二年以上。 3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书

编 号：OF05 岗位名称：行政总务 所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任 2. 下级：无

3. 内部联系：公司各部门

4. 外部联系： 办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设施修理商

工作任务：

负责公司行政总务工作的具体实施以及办公费用的操纵工作，以“中意服务、合理操纵、节约开支”为目标，做好公司的后勤保证工作。

工作职责：

1. 负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实施； 2. 负责办公室、会议室及公共区域的规范治理工作；

3. 负责办公及生活设施财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办

理；

4. 负责办公及生活设施的日常爱护治理工作； 5. 负责办公费用的预算、操纵和考核；

6. 负责办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及治理工作； 7. 负责公司的防暑降温顺防寒保暖工作。 8. 负责厂区绿化和环境卫生的治理； 9. 负责职员宿舍、食堂的治理；

10. 负责职员食堂、保安、总台及清洁工的治理及考核； 11. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1．办公及生活设施财产治理情形。 2．办公费用操纵的有效性。

3．办公用品及劳保用品治理情形。

4．绿化、宿舍、食堂、环境卫生的治理情形。 5．上级领导综合评判。

聘用条件：

1．知识技能：熟悉公司情形及相关、法规及制度，把握行政治理差不多技

能，具备差不多的统计、打算、财务知识和良好的和谐沟通能力。 2．工作经历：从事相关工作一年以上。 3．所需学历：大专以上。

岗位说明书

编 号：OF06 岗位名称：网络治理 所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任 2. 下级：无

3. 内部联系：公司各部门

4. 外部联系：软硬件供应商、网络公司、电脑公司

工作任务：

负责公司运算机网络的建设、爱护和治理，网络设备的治理和简单修理，保证公司网络系统的正常运转。

工作职责：

1. 拟订公司运算机网络建设打算并实施； 2. 拟订网络治理规定并检查执行情形； 3. 负责公司运算机网络的爱护和治理； 4. 负责开发并改进较简单的应用软件； 5. 负责公司网络系统的防病毒工作；

6. 负责公司网络设备的治理和简单修理；

7. 负责拟订运算机和网络知识培训打算，并实施； 8. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 运算机网络故障时刻。 2. 网络设备修理及时率。 3. 网络建设打算完成率。 4. 网络知识推广和培训情形。 5. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备建设运算机网络的能力，有较深厚的运算机知识，能熟练

修理网络设备的简单故障，能开发简单的应用软件。 2. 工作经历：从事相关工作一年以上。 3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书

编 号：OF07

岗位名称：运算机治理 所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任 2. 下级：无

3. 内部联系：公司各部门

4. 外部联系：软硬件供应商、电脑公司

工作任务：

负责公司运算机软、硬件爱护和治理，保证公司各部门运算机运行正常。

工作职责：

1. 负责公司各部门运算机的安装、调试、爱护和治理； 2. 负责应用软件的安装、调试；

3. 负责公司各部门运算机的防病毒工作； 4. 负责公司各部门运算机设备的简单修理； 5. 协助网络治理员进行运算机和网络知识培训； 6. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1. 运算机故障时刻。

2. 运算机软、硬件安装及时率。 3. 运算机软、硬件修理及时率。 4. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备运算机软、硬件安装能力，有一定的运算机知识，能熟练

修理运算机的简单故障。

2. 工作经历：从事相关工作一年以上。 3. 所需学历：大专以上。

岗位说明书

编 号：OF08 岗位名称：安全治理 所在部门：办公室

工作关系：

1. 上级：办公室主任 2. 下级：无

3. 内部联系：公司各部门

4. 外部联系： 、消防、安全委员会等相关部门

工作任务：

拟定公司安全责任制，建立公司安全网络体系并负责消防工作，确保安全生产。

工作职责：

1．负责公司安全生产的监督、检查、考核及整改工作； 2．负责公司安委会的具体工作，建立公司安全网络体系；

3．拟定公司安全责任制，负责与部门签订责任书，并检查考核； 4．做好工业企业安全性评判工作；

5．协助制定安全生产操作规程，并监督检查； 6．负责应急措施的制定、培训、演习、连续改进； 7．编制职业病预防打算，并实施、检查、改善； 8．消防设施及器材的检查、申购、验收与治理； 9．义务消防队的治理、训练、演习； 10． 组织对安全员的培训；

11． 负责新职员的三级安全教育。 12． 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1、安全目标完成情形。 2、安全性评判情形。 3、职业病操尽情形。 4、消防事故率。 5、安全培训情形。 6、上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉安全、法规及消防法，具备电气机械常识、安全防范

知识、职业预防知识、消防治理常识及消防设施爱护知识。 2. 工作经历：从事相关工作一年以上。 3. 所需学历：大专以上。

岗位说明书

编 号：HR03 岗位名称：培训主管 所在部门：人力资源部

工作关系：

1. 上级：人力资源部经理 2. 下属：无

3. 内部联系：公司各部门

4. 外部联系：相关院校、劳动培训部门

工作任务：

依照公司进展规划和人力资源规划，贯彻和实施公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司职员进行全方位、多层次的全员培训，使职员从知识、技能、态度等多方面有所提高，力求建立一支高素养、高绩效的职员队伍。

工作职责：

1. 依照公司进展规划和人力资源规划，编制公司培训规划；

2. 依照公司人力资源进展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训打算； 3. 负责对不同岗位的职员设置有针对性的培训课程；

4. 指导各部门、中心制订部门级培训打算，并对打算的实施情形进行督查； 5. 负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决策有指导意义的信息； 6. 负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性； 7. 负责培训师队伍和培训员队伍的建设和治理； 8. 负责编制培训预算，操纵培训费用的使用； 9. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1. 培训打算完成情形。 2. 培训成效评判。 3. 培训预算操尽情形。

4. 培训信息收集的数量和质量。 5. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具有较强的和谐和沟通能力，熟悉相关、法规，熟悉现代

企业人力资源培训开发理论及方式，把握现代化的培训方法和手段，了解公司和职员的培训需求。

2. 工作经历：从事相关工作三年以上。 3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书

编 号：HR04 岗位名称：人事主管 所在部门：人力资源部

工作关系：

1. 上级：人力资源部经理、副经理 2. 下级：无

3. 内部联系：杭州本部、营销总部及各销售机构 4. 外部联系：劳动人事部门、外事部门

工作任务：

负责杭州本部、营销总部的人力资源治理，依照公司人力资源进展规划，具体执行人事治理制度、薪酬治理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源治理规范、高效。

工作职责：

1．负责杭州本部和营销总部人力资源打算的具体实施；

2．依照人力资源需求打算和聘请打算，开展人力资源聘请、面试和甄选工作； 3．负责杭州本部和营销总部的薪酬治理；

4．负责公司劳资人事在杭机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5．负责人事关系在杭职员和营销总部职员的社会保险、住房公积金和人事关系治理工作

6．负责办理杭州本部和营销总部职员入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；

7．负责杭州本部和营销总部考核结果的统计、备案； 8．负责办理职员出国的相关手续； 9．完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 人员聘请及时性和有效性。

2. 人力资源报表的及时性、准确率。 3. 各种手续办理及时性和差错率。 4. 考核结果统计及时性、准确率。 5. 薪酬治理差错率。 6. 公司职员的中意率。 7. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备人力资源治理知识，熟悉国家、地点法规，熟练运用人事办公软件，了解差不多财务知识。 2. 工作经历：从事相关工作三年。 3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书

编 号：HR05 岗位名称：劳资人事 所在部门：人力资源部

工作关系：

1. 上级：人力资源部经理、副经理 2. 下级：无

3. 内部联系：公司各部门

4. 外部联系：劳动人事部门、外事部门

工作任务：

依照公司人力资源进展规划、具体执行人事治理制度、薪酬治理制度和劳动、保险等制度确保公司人力资源治理规范、高效。

工作职责：

1. 负责公司人力资源打算的具体实施；

2. 负责人力资源数据的收集与报表编制、分析； 3. 负责公司人事治理制度的执行；

4. 负责办理职员入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续； 5. 应用并改进人力资源治理软件提高人力资源治理效率； 6. 负责公司考核结果的统计、备案； 7. 负责薪酬治理；

8. 负责住房公积金和社会保险的治理； 9. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 人力资源报表的及时性、准确率。 2. 各种手续办理差错率。

3. 考核结果统计及时性、准确率。 4. 薪酬治理差错率。 5. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备人力资源治理知识，熟悉国家、地点法规，熟练运用

人事办公软件，了解差不多财务知识。 2. 工作经历：从事相关工作两年。 3. 所需学历：大专以上。

岗位说明书

编 号：FN03 岗位名称：主办会计 所在部门：财务部

工作关系：

1. 上级：财务部经理/副经理

2. 下级：财务会计、成本会计、材料会计、出纳 3. 内部联系：公司各部门 4. 外部联系：

工作任务：

依照公司经营及财务治理要求，协助财务部经理做好会计业务核算工作，负责公司会计报表的编制、分析和相关会计事项的处理，为评判公司整体经营业绩提供基础依据。

工作职责：

1. 负责股份公司会计核算，按月编制股份公司会计报表及合并报表； 2. 负责当地财税关系的沟通工作，审核月度纳税申报表；

3. 负责收集下属公司的会计报表及相关分析材料，及时了解下属公司的财务

核算状况，参与内部审计工作； 4. 负责外部审计的配合工作，；

5. 负责会计凭证的审核及会计档案、电算化的治理工作。 6. 指导其他会计岗位提高业务能力，确保会计核算的准确性；

7. 按要求提供公司需对外公布的财务数据，保证数据的准确性和一致性； 8. 负责公司财务系统中有关会计核算问题的沟通和和谐工作； 9. 协助完成公司各类经营分析的相关工作； 10. 负责年度财务决算；

11. 协助编制月、季、年度资金、费用打算； 12. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 报表的及时性和准确率。

2. 外部审计不合格会计事项个数。 3. 会计档案安全性和完整性。 4. 会计核算的准确率。

5. 财务决算的正确性和及时性。 6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉相关财务、法规和规定，具备财务治理、会计、审计

等方面的知识。

2. 工作经历：从事财务、会计工作三/五年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：FN04 岗位名称：财务会计 所在部门：财务部

工作关系：

1. 上级：财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级：无

3. 内部联系：公司各部门 4. 外部联系：税务部门

工作任务：

依照公司经营活动和财务制度及相关规定的要求，负责对股份公司成本、费用及相关财务基础数据的核算工作，为编制股份公司财务报表，评判公司整体经营业绩提供基础财务数据。

工作职责：

1. 准确及时完成股份公司、集团公司各项收入、往来、费用及其他相关财务

科目核算工作；

2. 负责股份公司、集团公司的销售开票，并按月编制销售清单； 3. 按月编制股份公司、集团公司的税务申报表；

4. 按月完成费用、往来等财务基础数据的汇总、分类、核对和分析工作； 5. 负责股份公司与下属各公司的往来款项的处理和核对工作； 6. 负责会计凭证的输入及相关治理工作； 7. 编制公司季度经营活动分析报告； 8. 配合外部审计和参与内部审计工作； 9. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 收入、往来、费用核算准确率和费用操尽情形。 2. 应收账款治理情形。 3. 销售治理准确性。 4. 税务报表准确性。

5. 财务数据电脑输入准确性。 6. 上级领导综合评判

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉相关财务、法规和规定，具备财务治理、会计、审计

等方面的知识。

2. 工作经历：从事财务、会计工作二/三年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：FN05 岗位名称：材料会计 所在部门：财务部

工作关系：

1. 上级：财务部经理/副经理、主办会计 2. 下级：仓库计帐员

3. 内部联系：打算供应部、制造部

4. 外部联系：各分供方（账务核对方面的工作）

工作任务：

负责公司原辅材料的核算，兼顾固定资产的核算，为制造成本的核算提供正确的数据。

工作职责：

1. 负责日常原辅材料、低值易耗品、固定资产、在建工程、应对账款的核算

工作；

2. 负责对日常材料价格的分析、操纵以及对材料采购定价的审核； 3. 监控库存原辅材料的数量，做到合理、必需； 4. 负责对应对账款的核对工作；

5. 负责对仓库记账员的日常业务指导及仓库账目的审核工作； 6. 协助完成公司经营活动分析、成本分析工作。 7. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 原辅材料采购价格的操尽情形。 2. 账目核算的准确率。

3. 库存原辅材料数量的监督操尽情形； 4. 上级领导综合评判

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉相关财务、法规和规定，具备财务治理、会计、审计

等方面的知识。

2. 工作经历：从事财务、会计工作二/三年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：FN06 岗位名称：成本会计 所在部门：财务部

工作关系：

1. 上级：财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级：制造部统计核算员 3. 内部联系：公司各部门 4. 外部联系：

工作任务：

负责股份公司的成本核算，为编制股份公司财务报表，评判公司整体经营业绩提供基础财务数据。

工作职责：

1．负责股份公司的成本核算工作；

2．负责月度成本的分析、操纵以及对制造成本核算的审核工作； 3．协助编制月、季、年度成本打算；

4．协助做好外部审计的相关配合工作和参与内部审计工作； 5．协助做好有关公司对外投资的成本评估分析工作； 6．协助完成公司季度经营活动分析报告的相关工作； 7．完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1．成本数据的全面性、及时性和准确率。 2．成本分析及时性与分析的针对性。 3．成本操纵的预防性措施及前瞻性。 4．上级领导的综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉相关财务、法规和规定，具备成本治理、会计、审计等方面的知识；

2. 工作经历：从事财务、会计工作二/三年以上； 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：FN07 岗位名称：出纳 所在部门：财务部

工作关系：

1. 上级：财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级：无

3. 内部联系：公司各部门 4. 外部联系：当地银行

工作任务：

严格执行各项财务、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。

工作职责：

1．依照审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；

2．依照审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，

3．协助编制月度资金打算汇总表和月度资金结算表； 4．按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；

5．严遵守现金治理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；

6．负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全治理工作； 7．负责公司收据的开制和公司取得的收据的审核工作； 8．负责融资过程中的相关单证填制。 9．完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1．财务制度执行情形。

2．现金收付和银行结算准确率。 3．账簿核算的准确率。 4．凭证填制准确率。 5．上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉相关财务、法规和规定，具备会计等方面的知识，有

高度的责任心。

2. 工作经历：从事财务、会计工作一年以上，有会计证。 3. 所需学历：中专以上。

岗位说明书

编 号：PP03 岗位名称：打算治理 所在部门：打算供应部

工作关系：

1. 上级：打算供应部经理 2. 下级：无

3. 内部联系：商务部、国贸部、用户服务中心、制造、质管、财务、办公

室、研发中心、工程部、人力资源部

4. 外部联系：分供方、统计局、上级主管部门、经委 工作任务：

负责公司生产经营打算的编制、和谐、操纵等工作。

工作职责：

1. 负责编制年度、月度生产经营打算、月度采购、资金需求打算； 2. 负责经营打算实施的监督与考核；

3. 负责生产打算与制造部门的衔接与调整；

4. 负责先进统计技术、网络技术的应用，分析供应、生产、发货及售后服务

等环节的专门波动，并定期提出分析报告； 5. 负责公司对外统计报表的申报；

6. 核对采购、登记明细账，做好应对款日动态表； 7. 负责采购文件、合同、技术资料、图纸的登记保管工作； 8. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1. 各项打算制定或汇编及时率，以及打算完成情形统计汇编的及时性和准确

性。

2. 产能利用率。 3. 生产均衡度。

4. 各项报表及时率、准确率。

5. 文档资料保管的完整性和安全性。 6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备生产打算、生产统计、财务和行业知识，熟悉生产作业过

程。

2. 工作经历：从事统计、打算等相关工作二年以上。 3. 所需学历：本科以上。

岗位说明书

编 号：PP04 岗位名称：采购员

所在部门：打算供应部

工作关系：

1. 上级：打算供应部经理/助理 2. 下级：仓库治理员、搬运工

3. 内部联系：商务部、国贸部、售后服务、研发中心、制造部、质管部、财

务部、办公室

4. 外部联系：供应商

工作任务：

负责公司生产经营各类物资的采购工作。

工作职责：

1. 物资信息治理：

 把握各类物资的市场价格波动情形，有效操纵采购成本；

 对原辅材料、五金配件材料的市场行情调查，每季进行一次分析报告； 2. 分供方组织：

 协助分供方评审工作，负责向分供方传递技术文件、图纸，并按要求做

好记录；

 依照采购打算，在合格分供方内实施采购，严格按物资分类要求进行物

资送检；

 负责对分供方的交货期、交货量等方面进行沟通和谐和考核；  负责与分供方月度账目的核对； 3. 采购操纵：

 负责采购物资的交货期操纵；

 负责成品发货前的各项预备工作(复检通知单、配件清单、安装示意图

等)；

 负责不合格物资的处理工作，按ISO9001采购操纵程序和ISO14001程

序的相关规定执行；

 负责采购物资批量、质量的记录及分析、反馈；  负责MRPⅡ、MIS系统的运行及数据输入； 4. 完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1. 采购物资合格率。 2. 到货及时率。

3. 外购成品发货及时率、无差错率。 4. 采购价格和成本操纵的有效性。 5. 文件治理规范性。

6. MRPⅡ、MIS系统运行正常，数据输入及时率、准确率。 7. 原辅材料市场报告可靠性，全面性，及时性。 8. 上级领导综合评判。 9.

聘用条件：

1. 知识技能：具备供应链治理、物流治理、物资打算治理方面的知识，了解

机械制造知识、财务知识，有治理沟通、商务谈判技能。 2. 工作经历：从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。

岗位说明书

编 号：PP05 岗位名称：仓库主管 所在部门：打算供应部

工作关系：

1. 上级：打算供应部经理/助理

2. 下级：仓库记账、仓库治理、搬运工

3. 内部联系：用户服务中心、商务部、国贸部、研发中心、制造部、质管

部、财务部 4. 外部联系：无

工作任务：

全面负责公司综合仓库的收发、保管工作。

工作职责：

1. 负责公司综合仓库的全面工作； 2. 负责入库治理：

 严格执行ISO9001程序文件，保证收退料凭证手续齐全；  对不合格物资进行标识隔离，并按采购员处理意见做出处理；  督促仓管员严格把好物资进仓验收手续；  负责退回产品的处理和报废物资的回收处理。 3. 负责仓储治理：

 对库存物资实施操纵，确保各类物资及时进出，减少存货；  仓储物资分类、标识清晰，堆放整齐，帐、卡、物相符；

 检查落实防火、防盗、防霉坏、防过期等安全措施和卫生措施，保证库

存物资的完好无损；

 按ISO9001要求及安全标准进行物资搬运和堆放，物资运输过程中做

好标识，防止不同物资混淆。

4. 负责出库治理：

 严格执行ISO9001程序文件，保证发料凭证手续齐全，督促仓管员严

格把好物资出库验收手续和成品出仓核查手续。

 操纵、审查各部门物资领用和成品发货的审批手续，严格把关； 5. 对差不多完成的工作要日清日毕。 6. 完成领导交办的其它工作。

考核内容（初定）： 1. 物资安全情形。

2. 物资收发准确率、及时率。 3. 物资隔离准确率。 4. 保管程序规范性。 5. 账、卡、物相符。 6. 各报表数据的准确率。 7. 上级领导综合评判。 8.

聘用条件：

1. 知识技能：熟悉生产流程、仓库治理、物流治理知识，并具有良好的治理

沟通技能。

2. 工作经历：从事相关工作二年以上。 3. 所需学历：大专以上。

岗位说明书

编 号：PP06

岗位名称：仓库记账员 所在部门：打算供应部

工作关系：

1. 上级：仓库主管 2. 下级：仓库治理员

3. 内部联系：财务部、工程部、办公室 4. 外部联系：分供方送货人员

工作任务：

负责仓库账务治理

工作职责： 1. 做帐：

 依照记账规定，登记每笔业务内容，确保库房账与总账相符；  积极指导仓库治理员做好记账工作；

 定期与保管员对账，及时发觉问题，查找缘故，使账、卡、物相符  分车间、部门统计每月领用材料数量及金额  及时准确地编制月末盘存表； 2. 其他：

 为领导提供各种物品的单价及数量；

 协助仓库主管，做好综合仓库的治理工作；  完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）： 1. 账、卡、物相符。

2. 记账、统计报表、财务报表规范、准确、清晰。 3. 仓库治理员账本准确无误。 4. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：把握财务、税务、法律、会计电算化、统计分析处理、五金物

质分类知识。

2. 工作经历：有会计证。 3. 所需学历：中专以上。

岗位说明书

编 号：EN04

岗位名称：机修车间主任/副主任 所在部门：工程部

工作关系：

1. 上级：工程部经理 2. 下级：车间全体职员

3. 内部联系：制造部、计供部、质管部、办公室、财务部、设备治理 4. 外部联系：外协单位

工作任务：

依照设备运维要求，合理调配机修人员开展设备爱护、保养、修理工作，提高设备的使用效率和完好率。

工作职责：

1. 把握各车间生产设备的使用、爱护、保养情形；

2. 依照设备的爱护保养打算，合理安排设备的爱护保养工作；

3. 合理安排机修人员的工作，积极开展设备爱护保养活动，提高设备的使用

效率和完好率；

4. 负责公司公用设施的爱护、保养、修理，确保水、电、气正常供应； 5. 负责高配供电设施的治理、爱护，按制度规定进行定期检测； 6. 负责公司环保污水处理站的治理、监督、检查、考核工作；

7. 建立设备使用、爱护、保养的考核制度，定期对班组进行检查、考核； 8. 负责机修车间职员队伍的建设，组织职员开展机修常识、操作技能的培训

和劳动竞赛，不断提高机修工的设备保养意识及修理技能；

9. 负责机修车间的安全生产，落实安全责任制，及时整改安全隐患，确保安

全生产目标完成；

10. 组织职员开展合理化建议、小改小革活动，及时申报与实施； 11. 完成领导交办的其它工作。

考核内容（初定）：

1. 设备的爱护保养打算完成率。 2. 设备的使用率和完好率。 3. 职员操作技能达标率。

4. 合理化建议，小改小革采纳率。 5. 安全事故发生率。

6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备机械制造、电气、设备和治理等方面的知识。 2. 工作经历：从事相关工作三年以上。

3. 所需学历：主任：大专以上；副主任：中专以上。

岗位说明书

编 号：MF04 岗位名称：统计核算 所在部门：制造部

工作关系：

1. 上级：制造部经理 2. 下属：无

3. 内部联系：计供部、质管部、工程部、办公室、财务部、各车间 4. 外部联系：

工作任务：

负责制造部的生产统计、生产报表制作、计件工资的核定并通过分析对降低车间成本提出改进意见。

工作职责：

1．负责制作制造部的生产日报表和其他各类统计报表；

2．负责月度制造部计件工资的总额核定和车间工序的计件工资核定； 3．负责月末盘存工作；

4．制定统计技术在生产经营活动中的推广应用打算，并负责落实； 5．负责统计技术的培训工作；

6．负责对车间成本的跟踪、检查、统计分析，提出改进报告； 7．完成领导交办的其他工作；

考核内容（初定）： 1、 报表准确率。 2、 盘存误差率。

3、 计件工资核定准确率。 4、 统计技术推广与培训情形。 5、 上级领导综合评定。

聘用条件：

1、所需知识技能：具备统计核算技能、财务知识、生产治理知识和简单的设备知识。

2、工作经历：从事相关工作二年以上。 3、所需学历：大专以上。

岗位说明书

编 号：MF05 岗位名称：内勤 所在部门：制造部

工作关系：

1. 上级：制造部经理 2. 下属：无

3. 内部联系：计供部、质管部、工程部、办公室、财务部、各车间 4. 外部联系：

工作任务：

负责制造部内部事务的综合治理。

工作职责：

1. 负责制造部日常事务治理； 2. 负责制造部考勤及其统计工作； 3. 负责计件工资的造册发放；

4. 负责制造部各类劳保用品的发放工作； 5. 负责制造部的文件收发、保管； 6. 完成领导交办的其他工作；

考核内容（初定）： 1. 考勤准确率。

2. 计件工资发放准确率。 3. 文件收发、保管无差错率。

4. 劳保用品发放的及时性和准确率。 5. 上级领导综合评定。

聘用条件：

1. 知识技能：具备一定的运算能力，责任心强，态度认真。 2. 工作经历：从事过相关工作。 3. 所需学历：中专以上。

岗位说明书

编 号：MF06

岗位名称：装配车间主任/副主任 所在部门：制造部

工作关系：

1. 上级：制造部经理 2. 下级：本车间全体职员

3. 内部联系：计供部、质管部、工程部、办公室、财务部、其他车间 4. 外部联系：

工作任务：

依照公司下达的生产任务，合理调配装配车间人员开展工作，保质保量的完成生产任务。

工作职责：

1. 把握本车间的生产工艺流程，依照公司下达的生产任务，合理安排生产，

做好生产、技术、质量、设备定置治理等工作；

2. 认真贯彻“三检”制度，定期召开质量分析活动，及时分析不合格品产生

的缘故，并积极采取有效措施，不断提高产品质量；

3. 按照ISO9001和ISO14001体系中有关程序文件的要求，负责在装配车间连

续开展质量和环境改善活动；

4. 积极开展设备爱护保养活动，做到文明生产，提高设备的使用率和完好

率；

5. 组织职员培训和劳动竞赛，推广先进的操作方法，不断提高职员的操作技

能及职员的质量意识；

6. 负责装配车间的安全生产，落实安全责任制，及时整改安全隐患，确保安

全生产的实现；

7. 负责职员合理化建议的评议、实施与申报； 8. 完成领导交办的其它工作。

考核内容（初定）： 1. 生产打算完成率。 2. 产品质量合格率。 3. 成本操纵有效性。

4. 设备的使用合理性和储存完好率。 5. 职员操作技能达标率。 6. 安全事故发生率。 7. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备机械制造、电气、质量操纵、治理等方面的知识，现场生

产治理体会。

2. 工作经历：从事相关工作三年以上。

3. 所需学历：主任：大专以上；副主任：中专以上。

岗位说明书

编 号：MF06

岗位名称：极板车间主任/副主任 所在部门：制造部 工作关系：

1. 上级：制造部经理 2. 下级：车间全体职员

3. 内部联系：装配车间、机修车间、工程部、计供部、质管部、人力资源

部、办公室、财务部 4. 外部联系：无

工作任务：

依照公司下达的生产任务，合理调配极板车间职员开展生产工作，保质保量的完成生产任务。

工作职责：

1. 依照公司年度、月度生产打算，负责合理组织生产，确保完成生产任务； 2. 负责贯彻“三检”制度，定期开展质量分析活动，及时分析不合格品产生

的缘故，并积极采取有效措施，不断提高职员的质量意识，确保达到产品质量目标；

3. 按照公司下达的原材物料消耗指标，负责制定车间降低成本打算与措施，

确保低成本目标的完成；

4. 按照ISO9001和ISO14001体系中有关程序文件的要求，负责在极板车间连

续开展质量和环境改善活动；

5. 负责做好车间“5S”、定置治理工作执行、检查、监督、考核；

6. 负责提高职员设备保养意识，组织设备保养打算的落实，提高设备的使用

效率和完好率；

7. 负责职员操作技能、岗位操作规程的培训，推广先进的操作方法，不断提

高职员的技术水平；

8. 负责极板车间的安全生产，落实安全责任制，及时整改安全隐患，确保安

全生产目标完成；

9. 负责开展合理化建议活动，及时申报、实施； 10. 完成领导交办的其它工作。

考核内容（初定）： 1. 生产打算完成率。 2. 产品质量合格率。

3. 设备使用合理性和储存完好率。 4. 安全事故发生率。 5. 职员操作技能达标率。

6. 上级领导综合评判。

聘用条件：

1. 知识技能：具备生产治理、设备治理、安全治理和ISO9001\\14001等方面

的知识。

2. 工作经历：从事相关工作三年以上。

3. 所需学历：主任：大专以上；副主任：中专以上。