企业职工奖惩制度

1 用意为标准企业职工奖惩处法，做到奖罚分明，特制定本准则。2 适用范围适用于xx集团公司整体在职职工。3 责任3.1 行政部担任按公司行政准则对整体职工履行奖惩；担任受理各部份提报的奖惩请求；3.2 各部份主管担任提报部份职工各项查核的奖惩请求；3.3 行政部司理担任奖惩项用意终究批阅；3.4 总司理或授权人员担任奖赏项用意最终批阅。4 办理要求4.1 奖赏分为五大类：a． 奖励b． 记功c． 记大功d． 调薪e． 提升。4.1.1 奖励有下列现实之一者（但可能不仅限于以下现实）予以奖励：a． 完结任务及时超卓者；b． 拾金不昧，有善行美谈，足为公司荣誉者；c． 乐善好施，热心效劳，责任贡献，有详细现实者；d． 具有优良道德，可为公司表率，有利于公司及职工成立杰出习尚者；e． 对公司资产能尽心保护，表现杰出者；f． 本部份或本车间的定置办理达优者（查核主管）；g． 能够为公司献计献力，对生产技术、办理准则或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采用者；h． 在完结本职作业的情况下，能统筹兼顾，对其它部份作业给予大力支持协助者。4.1.2 记功有下列现实之一（但可能不仅限于以下现实）和/或发生直接...阅览完好文章将扣除您 1 点积分，肯定要阅读吗？