马鞍山市未来三年人才需求状况调查报告

随着马鞍山市经济社会的快速发展，各行各业到底需要什么样的人才,社会又能为企业提供多少急需的人才？为此，马鞍山调查队和有关部门进行了联合调查，通过调查，初步掌握了马鞍山市未来三年人才需求状况，这将为马鞍山市的经济发展提供一定的参考价值，为企业更好的招聘到人才，为人才更好的施展才华提供帮助。

从总体看：未来三年，人才需求总量超过万人，其中女性占到40%左右。下面从不同方面进行人才需求分析：

一、从专业需求看

共有12类行业需求专业人才，主要分布在工程类、教育心理类、管理类、信息计算机类四大类中。其中：1、管理类人才需求旺盛，约占总量的16%。一个好的企业，其核心是管理，一个好的管理团队，是企业的竞争力，是企业的无形价值，可以带领企业克服重重困难，超速发展。调查显示：酒店及旅游业管理人才需求为30%、市场营销人才需求为27%、财会管理人才需求为15%、房地产及建筑管理类人才需求为10%、人力资源管理人才需求为8%。2、工程类专业技术人才是需求的重点，约占总量的15%。在工程类人才需求中，以机械制造、纺织服装、工业设计及技术、钢铁冶金、车辆工程等专业为需求重点，其中：机械制造占29%、纺织服装占17%、工业设计及技术、钢铁冶金占14%，这与马鞍山市建设现代加工制造业基地的目标要求相吻合。

二、从地区需求看

调查显示：未来三年，当涂县需求各类人才总量最多，约占24%，市经济技术开发区人才需求约占总量13%，花山、雨山、金家庄区人才需求约占总量7%。当涂县和市经济技术开发区成为马鞍山市人才需求量最大的区域，主要原因是当涂县正处在经济大发展时期，急需各类人才。市经济技术开发区云集了全国许多著名厂商，如蒙牛、雨润等，提高企业核心竞争力就是要提高产品技术含量，招聘专业技术人才无疑是最好的、最快的一种手段。

三、从行业需求看

统计显示:未来三年，马鞍山市商贸流通业需求各类人才约占总量的40%、教育业需求约占总量的8%、信息产业约占总量的3%。主要原因：1、近年来，马鞍山市第三产业快速发展，特别是餐饮、酒店等服务行业对人力资源需求与日俱增，服务员、酒店管理、销售和人力资源是商贸流通业的主要需求对象，这从另一个方面也反映了马鞍山市第三产业快速发展的现状和建设休闲旅游基地的特色。2、当涂县需求小学、初中和高中各专业教师500多名，成为马鞍山市教师缺口最大的地区。安工大需求博士学历教师200多名，成为马鞍山市高层次教师人才缺口最大的单位。新城东区也因入区高校不断增加，对教师的需求量也在不断上升。3、随着马鞍山市花山软件园和上海徐汇(国家级)软件基地马鞍山软件园建设的加快，以及软件企业的迅速成长，软件人才已成为马鞍山市急需引进的紧缺人才，特别是系统开发编程、软件分析测试、架构设计等中高级人才短缺。4、马鞍山市文化系统对文化创作、表演、文博、声乐等方面人才有较大需求，

这即是适应文化大发展大繁荣的要求，也是推动文化创新,增强文化发展活力的内在需要。

四、从驻马企事业单位需求看

驻马单位人才需求特点是：对人才的需求总量均不大，但是人才需求层次较高。五大单位（矿院、中冶华天公司、安徽工业大学、十七冶公司、马钢集团）共需求研究生学历以上人才528人，占马鞍山市研究生以上学历人才需求总量的66.3%。反映了省部属驻马企事业单位在提升自主创新能力和核心竞争力过程中对高层次人才的迫切要求。例如，马钢集团目前需求的大多为高层次专业技术人才，而技能型人才主要立足自身进行内部培养。

五、从人才需求的年龄、学历、职称（技能等级）结构看

1、年龄需求结构。在人才需求总量中，要求35岁以下的占83%、要求35岁-45岁的占16%、要求45岁以上的仅占1%。2、学历需求结构。要求具有大专学历的占70%、要求具有本科学历的占24%、要求具有研究生以上学历的占6%。3、技能型人才需求结构。马鞍山市对技能人才需求总量约为6000人，其中：初级工需求量约占28%，中级工需求量约占22%。

六、从调查数据反映的情况看马鞍山市未来三年的人才导向 1、重视高层次人才的引进。高层次人才是第一资源中的核心资源，对于推动发展创新具有重要的引领作用。制定出台引进高层次人才的措施，面向海内外大力引进带有自主知识产权核心先进技术、对马鞍山市产业结构优化、产业技术水平提升有重大影响和带动

作用的高级人才和团队。充分发挥各单位特别是驻马单位创新创业载体在引进凝聚高层次人才中的作用，加大对驻马单位引进高层次人才的支持力度，努力为高层次人才引进营造良好环境。

2、积极为县区基层提供人才服务。从需求统计看，当涂县和市经济技术开发区成为马鞍山市人才需求量最大的区域，反映了县域经济和工业企业发展的迫切要求。一要发挥杠杆作用，利用各种有效载体，继续鼓励高校毕业生和城市工业、教育、卫生等各类人才向县区基层流动。二是要加大为县区培养人才的支持力度，面向县区特别是当涂县加强对农民工的培训转移，促进农村劳动力资源向人力资本转变，推进工业化、城市化和新农村建设进程。

3、加快技能人才培养基地建设。因制造业基础较好，马鞍山市对技能人才需求占据很大比例，这也是大专及以下学历人才占有很大需求比例（50.3%）的重要原因。同时，马鞍山市职业教育资源比较丰富，实力比较雄厚，技能人才培养成效明显，在省内外有一定知名度。建议进一步整合利用马鞍山市现有职业院校培训资源，大力推进职业院校教育模式改革，加大对技能人才培养基地建设的投入，积极争取国家和省各类技能培训资金和项目，为马鞍山市各类企业解决技能人才短缺问题提供支持。

4、加快青年紧缺人才的引进培养。从统计看，马鞍山市对35岁以下年轻人才的需求达到需求总量的83%，占绝大部分。建议进一步贯彻落实和我省关于引导鼓励高校毕业生就业创业的工作要求，丰富完善就业创业载体和平台，加大对本科以上学历毕业生人才的引

进力度，增强马鞍山市就业创业群体的活力和激情。随着马鞍山市优势产业的不断提升和产业结构调整的不断加快，机械制造、纺织服装、市场营销和计算机软件、酒店管理类人才等已成为马鞍山市紧缺人才，是引进培养的重点。

5、企业要充分发挥用人主体的作用。从统计结果看，马鞍山市企业对人才需求占总需求近90%，占据了绝对主体地位。从短期看，引进人才比培养人才更节省成本，但从长远看，这对企业自主创新及可持续发展是不利的。企业要主动转变重使用引进人才轻培养人才、重物质资源投入轻人力资本投入的观念。企业本身要创造和改善吸引人才、留住人才的有利条件，提高各类特别是技能人才的待遇和地位，切实做到以事业、待遇和感情留人，降低企业人才流动性大给生产经营带来的不利因素。

6、不断完善人才交流服务功能。一是要加大资源整合力度，探索推进马鞍山市人才交流服务中心、市人力资源市场等人才服务机构的整合渠道，进一步拓宽人才引进渠道。二是要完善提高人才市场的交流配置功能，开发出更多更好的人才服务产品，进一步提升人才服务效能。三是要加大马鞍山市人才市场的信息化建设，一方面加强与发达地区人才交流机构的资讯贯通，另一方面加大为马鞍山市乡镇基层的人才服务力度。