员工旷工辞退通知书

篇一：辞退通知书

辞退通知书

：

直至2021年x月x日，您已无故旷工xx天，该道德规范行为严重违反了公司相关规章制度的规定。经公司研究，现特依据《中华人民共和国失业者劳工合同法》第39条第2款的规定，自年月聘你现任公司职务，辞退本公司职员身为，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。

请你在一周之内来本公司交接相关工作，并人事行政办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。特此通知！

北京xxx有限责任公司 人力资源部

2021年7月30日

篇二：严重违纪辞退通知书范本

严重违纪辞退通知书

王××女士:

你自2021年1月4日起至2021年1月16日连续旷工10八天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。职员违反了员工手册第七十一条第2款：月前迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关新规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知而后3日内对上述行为向公司目前做出书面解释，并提供相应的依据。逾期当作你欠费放弃在本公司的工作，双方劳工关系将该3日期满后解除，公司从不另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日相互配合内协调主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！

人事部：（盖章）

年 月 日

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该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经发出该通知，签收人： 日期：

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篇三：旷工辞退通知书

旷工辞退通知书

＿＿＿＿先生/女士：

由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职运营管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章篇二：违纪辞退通知书范本

违纪辞退通知书

王××女士:

你自2021年1月4日起至2021年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内所累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达

3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关新规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、拜托你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供贷款相应的依据。逾期视为当作你放弃在本公司的工作，双方劳动法关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动亲密关系解除后3日内互相配合主管高级顾问办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

人事部：（盖章）

年 月 日

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该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经寄送该通知，签收人： 日期：

1篇三：雇员辞退通知书标准格式

辞退员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司解除与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据金融业务重组重组的需要，可以依据劳动合同的和法律法规的相关规定辞退员工。

公司一旦向员工员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司公司有向员工支付经济补偿金的职责，该通知书将仲裁或诉讼的主要证据。企业据此应当慎重。

辞退员工通知书多半内容解任包括：被辞退社员的姓名，辞退的原因，免职的处理待遇和补偿的处理等。

特别提示：

辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。职员归属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司目前损失的，公司目前有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如消费结构的调整而进行的裁员，公司应当毋须相应的补偿。■辞退员工通知书格式

格式一 通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月 日

格式二 辞退通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司提供支持的支持和能够帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司

年 月 日

●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何创作与送达

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何创作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略常会的问题。事实上，企业辞退员工，或解

除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是用工争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到上市公司所涉劳动争议劳动法的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业聘用员工，即系解除劳动合同，我们撤除建议用解除劳动合同毕业证。如果是解除劳动合同，则用暂时中止劳动合同通知书。如果企业与进行谈判员工协商解除劳动合同，则可以签定解除协议或权利义务解除劳动合同协议。

一、解任企业辞退员工中止劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除即辞退员工的理由，难题这涉及到是否支付金融业补偿金问题。

2、劳动合同通知书应当明晰解除时间，这关系到劳动劳工关系终结时间、工资支付与劳动争议争论美国时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明确凿的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程用工带来困难。

4、解除合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文

■相关范本：

【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)

辞退通知书

xxx，我公司与你于2021年 月 日签订协议了劳动合同，任何一方建立了劳动关系。但在劳动合同应履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司逼不得已将你辞退，暂时中止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知前，到公司相关部门办理离职手续，本规章公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知前，公司你一律以公司名义再开展任何业务活动，否则酿成造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年 月 日

●试用期辞退通知书(中英文)

通知

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司目前在录用你之前所公布的你所在录用的职位

条件。特根据 《中华人民共和国用工合同法》第十四条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除被告方合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。