带孩子原因辞职报告范文
以下是关于带孩子原因辞职报告，希望可以帮到你!更多精彩内容，敬请关注 ! 敬的公司领导：
您好!首先，我很感谢公司领导给我一个在XX公司工作的时机，我也很重视在XX公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里根底的业务知识及专业知识已经根本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在XX公司的这段工作经历和，将会对我以后的开展带来非常大的帮助。
但是，由于本人回家带小孩，所以我不得不辞职。
再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教诲，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。 此致 敬礼
申请人 ：XXX 年 月 日 辞职报告
尊敬的公司领导: 您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原那么。
现由于家中小孩无人照料，不能同时兼顾工作和家庭。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到适宜的人选接任我的工作! 此致 敬礼 名字：****
辞职报告的写作强调以下几个方面的原那么： 一、详细化的原那么
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，表达出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为根底来承担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准那么。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准那么。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调详细、清楚、明白。
比方，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得详细明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的表达。又如，请求离开的时间安排要详细可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的盘旋余地。可以由自己提出详细的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。
此外，对自己离开前后的相关工作的安排要详细细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单
位的一员，会站好最后一班岗;会尽量清楚明白地做好相关业务的交接;还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经历和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。 二、情感化的原那么
辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分表达了人与人之间的相互尊重和相互关心。
对于情感化原那么我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原那么。社会主义和谐社会的建立从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“老实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中荣耀夺目的内容。因此，用标准化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷假设冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要到达这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。
这种“情”包括了辞职者对单位的感谢之情、歉疚之情和关心之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，“感谢之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经历、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。
对于任何一个辞职者来说，相关的业务经历和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的根底，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;“歉疚之情”主要是
对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位承受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关心之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经效劳过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关心之理?比方说，自己对单位的现状有什么详细看法、对单位未来的开展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是表达自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。
当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感谢之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。
三、艺术化的原那么
辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原那么首先表达于对辞职报告写作内容的选择。比方就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。 比方在对自己的学识水平和业务能力进展评价的根底上，强调更进一步深造和锻炼的必要性;对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来，比方自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。
其次，在详细写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够承受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不快乐，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。
最后要强调的是，不是所有的人都会去选择这种标准的请辞的方式，但是，在完毕一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。
