２０１３．３．中旬 Ａ Ｖｌ ０Ｆ Ｌ反转０ＵＲ Ｕ ｛０潮８ ：羧 ・海淀园 特约编辑：周建平 近Ｉ：１，玉精公口Ｊ上 旭 直 瑞金种业公一Ｊ工会 芝挥工会小组作用保障职工权益 近期，北京奥瑞金种业股份有限公 的问题，集团工会及时研究解决办法， Ｊ根据“科学化、规范化、标准化”管理 求，对机构设置和岗位进行重新调 ！，对部分员工进行转岗。工会在公司 ８整中充分发挥工会小组作用，了解 ｌ想动态，积极与人力资源等部门进 过广泛征求意见成立了针对 士 ３个不同年龄段的亲子俱乐／ 部，从准父母开始，分阶段为司 员工提供生活和教育指导。 －Ｔ二 通过组织集体活动、专项培 训、座谈等方式为员工提供 学习和交流的平台。 随着近年来更多的新员 在加强预算管理的同时，根据实际情 况灵活调整预算支出计划，增加分支 机构的支出预算，满足会员活动的需 要，及时补选工会小组长，并指导新当 选的工会小组长开展工作。工会 沟通，提出保障转岗和离职员工权 的意见和建议，在具体设计补偿方 时充分考虑每个员工的实际情况和 和工会委员也尽可能抽出时间参加工 会小组活动，定期到各分支机构调研， 听取员工的意见，积极与会员沟通，及 工的加人，传统的俱乐部已 求。针对 后、 后员工更 ［策法规的要求，使离职员工的利益 ｝到保障，没有出现因机构和岗位调 ｌ产生的劳动纠纷，维护了公司的稳 ，时了解员工的思想动态，讲解改革的 重要意义，同时向公司管理层和有关 部室反映职工利益等诉求，解决改革 中出现的问题，使改革方案更加完善。 奥瑞金种业股份有限公司工会在 这次公司改革调整中充分发挥了工会 组织作用，维护会员权益，为保障了企 喜欢自由、较为松散的活动 方式，公司工会以两位８０后委员牵头开始尝试“集团聚” 活动方式。只要活动内容健 康、参加人数１５人以上就可以以 集团的形式申请专项基金进行活 动。首批活动收到近２Ｏ个申请，６ 口Ｉｊ 保证了公司改革的顺利进行。 公司改革方案实施后，有些工会小 ｉ负责人岗位有所变化，有些已经离 ，为了保证工会工作不受影响，公司 ：会及时对工会小组负责人进行重新 ｑ整。另外，有些分支机构人员少，工 地点分散，由于活动经费不足，开展 动受到。针对工会建设中出现 业大健康平稳发展起到了积极作用， 受到职工拥护的同时，也得到了公司 领导班子的认可。口 个集团已经开始招募活动。同时， 宝洁工会尝试用微博平台和员工 沟通，建立更加畅通的沟通和信息 渠道。口 闰滑油分公司工会 制度建设为工会工作保驾护航 中国石油化工股份有限公司润滑 日分公司工会以建立基础档案为抓手， 映的问题。工会、工会委员和工会 骨干深入职工群众听取意见与建议，了 简讯 ▲今年两节期间，海淀园工会 自化工会基础管理工作。该工会设计了 ：会统一的台帐，建立了会员档案、职 解职工诉求，汇总整理，提交公司管理 层和相关责任部室，予以解决或答复， 对园区各级劳动模范和部分困难 职工进行了走访慰问，共发放ｌ１ 会档案、职工代表档案、女职工档 、拓宽了民主管理渠道，调动了干部职工 积极性，取得了良好成效。 去年，公司工会成立了润滑油公司 工会工作委员会和劳动争议调解委员 会，组织职工代表大会分别审议通过了 万余元的慰问金和礼品。 ▲近Ｅｌ，北京万网志成科技有 限公司联合工会积极组织开展了 “万网关怀需求大调查”活动。活 通过投票方式让每位员工把自己 会员会费上缴档案、困补职工档 会费收据三联单等，将工会涉及的 、［件及程序汇编成册，加强工会工作人 ｉ的培训。 有了完善的制度和过硬的工会工 Ｅ团队，润滑油分公司工会通过在信息 ］户上开通“总经理信箱”、“交流区”、 ｝理化建议平台等。收集和解决员工反 《润滑油公司在岗员工休假疗养制度》 和涉及职工切身利益等事项。增强了工 会组织的影响力，强化了服务职能。口 的需求、意见表达出来。从投票雏 果来看，职工早、午餐的相关问题、 班车情况、健身项目排名职工需球 的前三名。 ６２
