．．１４一 ＴＯＤＡＹ ＮＵＲＳＥ，Ａｕｇｕｓｔ，２０１３，Ｎｏ．０８ 本科护理专业学生就业的现状及对策 易杨梦妮邱会ｉｆ，４ 刘 丽 李佳宁 梁婷婷夏 迁 摘要综述了本科护理专业学生就业的现状及存在问题和影响因素，提出相应对策，认为探讨本科护理专业学生就业观现状，根据就 业现状分析影响本科护生择业及就业的因素，提出可行性措施，可提高就业率，为稳定临床护理工作队伍奠定基础。 关键词：本科；护理；就业；对策 中图分类号：Ｒ４７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００６—６４１１（２０１３）０８—００１４－０３ 的承认，为自己事业发展打下良好的基础。 ２就业现状及原因分析 自１９９９年大学扩招以来，我国的高等护理教育空前发展。然而， 面对越来越多的高等医学院校毕业生，就业难的问题日益突显， 大学生毕业后能否顺利进入社会、找到适合自己的位置，引起了 人们的重视和关注。大学毕业生就业问题不仅关系到每个学生的 ２．１大学生就业现状大学生就业这一问题一直备受社会关注， 据调查显示，２０１２年全国普通高校毕业生规模达６８０万人。然而， 与大学生就业难并存的情况是劳动力市场并没有饱和，很多企业 存在招工难的现象，社会并非不需要高层次劳动者。大学生应该 是人力资源市场最受欢迎的高层次人才，却多年被就业难困扰嘲。 ２．２本科护理专业学生就业现状随着我国医学事业与教育事 业的发展，医学院校的招生规模不断扩大，毕业生就业问题日益 前途，还影响到我国高等教育的发展，更关系到我国社会人力资 源的合理分配和经济发展的持续稳定。 １就业观的正确概念及其意义 １．１就业观的相关概念就业观是大学生在其自身发展过程中， 在社会需要与客观事物所能满足这种需要的关系之间产生的一 种关于职业与就业行为的观念，也就是大学生对就业的现实生活 中的各种事物和现象进行评价、决定取舍的思想观念【ｌ】。正确的就 业观是指在衡量了自己的综合素质的高低，专业知识的多少，实 际操作能力后，根据这些自身基本条件去对照，确定自己比较适 合的工作。 １．２意义大量的实践证明了，树立正确就业观，有利于毕业生 突出，医学人才求职竞争越发激烈［３１。可见，在这个医护人员急需 的年代，医学毕业生就业也并不容易。作为本科护理专业学生，就 业压力依然存在。已有关于本科护生就业观的调查显示，部分护 理本科生入学动机和目前的就业状况冲突。其中２３．１％的护生是 因为服从专业调剂到此专业。在接触该专业后，有４５．１％的同学认 为就业前景一般，１７．９％的同学认为就业困难嗍。随着学生阅历的 增加，对就业有了更充分的认识，会导致其就业观的改变。 有调查显示，在护理专业学生当中有６７％的学生选择临床护 顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会 工作单位：４１０２１９长沙邱会利：通讯作者 收稿日期：２０１２—１０—２６ 长沙医学院 士，１０．６６％选择护理教育，７．３３％选择营养保健员，４．６７％选择药品 销售代理员，０．６７％选择护理研究者，０．６７％选择美容师Ｉ５１。其中还 有一部分学生毕业后选择了考研、考公务员、转行等，这对我国的 ５４～一ｒｏｌｉ ＦＫ．Ｐｅ出ａｚｚｉ Ｖ．Ａｄａｐｔｅｄ ｖｅｒｓｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ＭｃＧｉｌｌ Ｐａｉｎ ６２ Ｓｎｏｗ ＡＬ，Ｗｅｂｅｒ ＪＢ，Ｏ Ｍａｌｌｅｙ ＫＪ，ｅｔ ａ１．ＮＯＰＰＡＩＮ：ａ ｎｕｒｓｉｎｇ ａｓｓｉｓｔａｎｔ ａｄｍｉｎｉｓｔｅｒｅｄ ｐａｉｎ ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ ｉｎｓｔｒｕｍｅｎｔ ｆｏｒ ｕｓｅ ｉｎ Ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ｔｏ Ｂｒａｚｉｌｉａｎ Ｐｏｒｔｕｇｕｅｓｅ［Ｊ］．Ｂｒａｚ Ｄｅｎｔ Ｊ，２００６，１７（４）： ３２８～３３５． ｄｅｍｅｎｔｉａ［Ｊ］．Ｄｅｍｅｎｔ Ｇｅｒｉａｔｒ Ｃｏｇｎ Ｄｉｓｏｒｄ，２００４，７（３）：２４０￣２４６． ６３ Ｈｕｓｅｂｏ ＢＳ，Ｓｔｒａｎｄ ＬＩ，Ｍｏｅ—Ｎｉｌｓｓｅｎ Ｒ，ｅｔ ｏ１．Ｍｏｂｉｌｉｚａｔｉｏｎ ５５唐珂．患者疼痛的测量和评估方法【ＪＪ．当代护士（中旬刊），２００８，９： ７． Ｏｂｓｅｒｖａｔｉｏｎ Ｂｅｈａｖｉｏｒ Ｉｎｔｅｎｓｉｔｙ Ｄｅｍｅｎｔｉａ Ｐａｉｎ Ｓｃａｌｅ（ＭＯＢＩ１））： ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ａｎｄ ｖａｌｉｄａｔｉｏｎ ｏｆ ａ ｎｕｒｓｅ－ａｄｍｉｎｉｓｔｅｒｅｄ ｐａｉｎ ５６罗跃嘉．简４ＥＭｃｇｉｌｌ疼痛评分表的临床应用评价［Ｊ］．中国康复， １９９２，７（４）：１６０－１６４． ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ ｔｏｏｌ ｆｏｒ ｕｓｅ ｉｎ ｄｅｍｅｎｔｉａ［Ｊ］．Ｊ Ｐａｉｎ Ｓｙｍｐｔｏｍ ５７罗跃嘉．简化Ｍｃｇｉｌｌ疼痛咨询表对腰腿痛患者的测定『Ｊ１．中国 康复，１９９１，１３（６）：５８３～５８５． ５８ Ａｂｂｅｙ Ｊ，Ｐｉｌｌｅｒ Ｎ，ＤｅＢｅｌｌｉｓ Ａ，ｅｔ ａ１．Ｔｈｅ Ａｂｂｅｙ ｐａｉｎ ｓｅａ］ｅ：ａ １一ｍｉｎｕｔｅ ｎｕｍｅｒｉｃａｌ ｉｎｄｉｃａｔｏｒ ｆｏｒ ｐｅｏｐｌｅ ｗｉｔｈ ｅｎｄ—ｓｔａｇｅ Ｍａｎａｇｅ，２００７，３４（１）：６７－８０． ４ Ｌａｗｒｅｎｃｅ Ｊ，Ａｌ６ｃｏｃｋ Ｄ，ＭｅＧｒａｔｈ Ｐ，ｅｔ ａ１．Ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｔｏｏｌ ｔｏ ａＳＳｅＳＳ ｎｅｏｎａｔｌａ ｐａｉｎ［Ｊ］．Ｎｅｏｎａｔｌａ Ｎｅｔｗ，１９９３，１２（６）：５９￣６６． ６５ Ｓｔｅｖｅｎ Ｂ，Ｊｏｈｎｓｔｏｎ Ｃ，Ｐｅｔｒｙｓｈｅｎ Ｐ，ｅｔ ａ１．Ｐｒｅｍａｔｕｒｅ ｉｎｆａｎｔ ｄｅｍｅｎｔｉａ［Ｊ】．Ｉｎｔ Ｊ Ｐａｌｌｉａｔ Ｎｕｔｓ，２００４，１０（１）：６－１３． ５９陈燕雅冲文版本疼痛行为量表之建立与信效度检测［Ｄ］ 北： 台北医学大学．１９９７：２５． ｐａｉｎ ｐｒｏｆｉｌｅ：Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ａｎｄ ｉｎｉｔｉａｌ ｖａｌｉｄａｔｉｏｎ［Ｊ］．Ｃｌｉｎｉｃａｌ Ｊｏｕｎｒａｌ ｏｆ Ｐａｉｎ，１９９６，ｌ２（１）：１３—２２． 、 ６６ Ｐａｓｅｏｒ Ｃ．Ｐａｉｎ ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ ｉｎ ｉｆａｎｔｎｓ ａｎｄ ｙｏｕｎｇ ｃｈｉｌｄｒｅｎ［Ｊ１．Ａｍ Ｊ Ｎｕｒｓ，２００２，１０２（８）：６１～６４． ６７ ＤｅｂｉｌｌｏｎＴ，Ｚｕ ｐａｎ Ｖ，Ｒａｖａｕｈ Ｎ，ｅｔ ａ１．Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ａｎｄ ｉｎｉｔｉｌ ｖａａｌｉｄａｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ＥＲＩＮ ＳＣａｌｅ，ａ ｎｅｗ ｔｏｏｌ ｆｏｒ ａｓｓｅｓｓｉｎｇ ６０谢伟萍，金三丽，王思。等．外科重症监护室术后机械通气患者的 疼痛强度评估方法研究［Ｊ］．护理研究，２０１１，２５（１１Ｂ）：２９３６—２９３７． ６１ Ｓｔｅｆａｎｉ Ｆ，Ｎａｒｄｏｎ Ｇ，Ｂｏｎａｔｏ Ｒ，ｅｔ ｏ１．Ｔｈｅ ｖａｌｉｄａｔｉｏｎ ｏｆ Ｃ— ＰＯＴ（Ｃｒｉｔｉｃａｌ—Ｃａｒｅ Ｐａｉｎ Ｏｂｓｅｒｖａｔｉｏｎ Ｔｏｏ１）ｓｅａｌｅ：ａ ｔｏｏｌ ｆｏｒ ｐｒｏｌｏｎｇｅｄ ｐａｉｎ ｉｎ ｐｒｅｔｅｒｍ ｉｎｆｎｔａｓ［Ｊ１．Ａｒｃｈ Ｂｉｓ Ｃｈｉｌｄ Ｆｅｔｌａ Ｎｅｏｎａｔａｌ Ｅｄ，２００１，８５（１）：３６ ４１． ａｓｓｅｓｓｉｎｇ ｐａｉｎｉｎ ｉｎｔｅｎｓｉｖｅ ｃａｒｅ ｐａｔｉｅｎｔｓ［Ｊ］，Ａｓｓｉｓｔ Ｉｎｆｅｒｍ Ｒｉｃ， ２０１ １，３０（３）：１３５￣１４３． （本文编辑：曹思军谢晓炜） 当代护士２０１３年０８月下旬刊 ．１５． 护理行业来说是一种损失。另外，同外有学者面对护士（国外）离 职现象提出不仅要留住护士，还要帮助他们在苛刻的环境中茁壮 成长，在工作压力中实现所需的高品质护理和满足社会需求 。 ３存在的问题及影响因素 ４对策 根据本科护理专业学生就业观的现状调查，目前学生认为护 士工作又苦又累，存在对就业期待值偏高、对自身评估过高、对就 业存在 目乐观等问题，现提出以下可行性对策。 ４．１正确引导就业期望值通过对护生就业观的了解，知道护生 ３．１ 存在的主要问题有调查认为，造成高层次人才和市场饱和 度失衡的原因是大学生对工作的满意度日。确实，工作条件达不到 学生的择业标准，学生自然不会愿意选择这样的工作，然而，有时 却是学生对自己的评估过高，眼高手低，导致就业难的问题。据调 查显示，７３％的重点大学生毕业概括自己的职业选择是所谓的“新 三到”：一到国外、二到沿海、三到最赚钱的地方去ｍ。当前医学生 就业存在的主要问题是：就业期望值高，有７３％的毕业生倾向于在 大城市就业，有６６．３％的毕业生愿意在大、中医院就业，只有１０．４％ 的毕业生有去基层就业的意向㈣。有学者认为，形成医学生就业难 局面的原因是多方面的，关键因素是医学生自身就业竞争力的缺 乏 。从个人角度来说，提高自身的就业竞争力确实是可以解决个 人的就业问题，但从整体的角度出发，就业难的问题还是不能很 好的解决。复旦大学关于上海大学生对职业物质回报重要程度的 调查显示：７６．１％的学生认为护理待遇重要或者非常重要；８４．０％ 的学生认为薪资和奖金重要或者非常重要；７３．６％的学生认为在 择业的过程中用人单位提供的社会保险重要或者非常重要。很明 显，工资收入的高低成为了大学生择业考虑的重要标准，对于并 不富裕的家庭来说就更明显了。在本科护理专业学生中，择业优 先考虑的因素为工资待遇的占４０．１２％，发展机会的占２４．６５％，兴 趣爱好的占１９．７２％，工作稳定的占８．４５％，工作环境的占７．０４％Ｅ Ｏｌ。 调查中仅有８．４５％的学生看重工作稳定性，也就说明本科护生在择 业时，对在一个单位工作终生的观念彻底打破。当然，就目前的就 业前景来看，在医学专业领域中，护理学专业的就业形势还是相 当乐观的，特别像我国这样的一个发展中大国，人口数量庞大，随 着生活水平的提高，人们对生活的质量也有了越来越高的要求， 因此，大学本科生选择护理学专业是有很大发展前途的。 ３．２影响就业的因素学生选择护理专业受很多方面的因素影 响，同时择业也会受到多方面因素的影响。调查显示，择业受父母 影响的占５２．００％，受同学、朋友影响的占２．６７％，受以上两者共同 影响的占３１．３３％ 。另外，实习过的学生的专业认同低于未实习的 学生，调查分析可能是实习了１年的学生看到目前我国临床护理 工作分工尚不明确，中专、大专、本科学历的护士从事同样的护理 工作，而临床繁忙的护理工作又忽视了对本科护士的培养，未能 充分体现出本科学历护士的价值，从而影响学生对专业的认同＿Ｉ】１。 加之，护士的工作大多是轮班制，而轮班制打破人的正常生物钟， 对健康有很大的负面影响，在健康人群和轮班工作人员中，疲劳 通常伴随着抑郁和焦虑 。护士工作量大、护理濒危患者、角色负 荷过量以及由此引发的角色矛盾、与同事沟通不良等都会导致职 业压力。研究发现，普通人群和护士疲劳综合征的患病率分别为 ０．２％和１．１％，日本护士职业疲溃的发生率高达２５．９％＿ｊ３１，这都将导 致学生就业观发生变化。 在国外，受工作环境和医患关系的影响，护理人员离职现象 严重口４１，所以，国外的护理行业对护理人员的需求激增。另外，针对 该现状相关学者认为是缺乏激励因素导致的，为了激励消极的护 士可提供奖金或者使用新计时工资的方法等［ 。由此可见，国外优 越的条件也将吸引更多的我国优秀的护理人员选择出国就业这 一道路。 内心最真实的想法，分析出其潜在误区；通过开展职业生涯规划 课程，指导护生进行准确自我定位，树立正确的价值观和就业观； 学校利用寒暑假组织护生参加见习活动，增加护生对临床护理工 作的了解与认知，从而使期望值过高这一问题能够得到较好解决。 ４．２拓宽渠道，加强指导为了进一步地提高本科护理专业学生 的择业技巧和技能，培育其高就业竞争力，应适时提供市场的需 求与发展的状态，解决当前就业难的问题。学校、社会等通过拓宽 各种渠道，畅通就业信息，加强就业指导。 ４．２．１推广就业新形式一家庭护理，我国目前尚无家庭护理专职 组织机构和管理部门，主要以大医院为技术后盾，依托于社 卫 生服务中心进行组织管理㈣，故社会应重视其发展。 ４．２．２加强学校教育，强化继续教育，更新传统观念，从而进一 步 稳固护理专业学生的思想，提高其学 的积极性，增强列‘护理专 业的认同感；鼓励学生自主学习，提高英语水平，同时满足ｉ％ｌ￣ｂ护 理人才短缺的现状。 ４－３完善临床护理机制健全医院后勤系统，合理分了：，减轻护 士工作负担，使护理工作更加人性化，从而增加护理学生人数，进 一步稳定护士队伍。 ４．４重视人才全面发展 ４．４．１重视护生情商的培养护生年龄大都存１７ ２０岁，正处于 青春发育中后期，生理已渐成熟，但心理和情绪发育尚不完善，易 受环境或他人情绪感染旧。所以可以从教师、护生双方面来培养护 生情商，如：护理教育工作者首先要端正思想，统一认识，充分认 识到护生ＥＱ的培养，对提高护士整体素质起着重要作用；护生应 掌握ＥＱ理论，树立提高Ｅ１）的信心，加强自身ＥＱ的培养 。 ４．４．２由于临床上存在着中专、大专、本科各层次学历的护士从 事相同的工作，在工薪方面也差别不大，所以应通过对本、专科学 生在就业时进行不同层次的技能测试，给予优秀人员深造机会， 让他们在以后无论是学习还是工作上都更加充满激情和动力。 ５小结 切实转变在校护理本科生的就业观，使其正确面对现实，准 确就业定位，从而提高其就业能力、增加其就业率．对护理行业未 来发展具有重要意义。本科护理专业学生就业仍是我国护理实践 者和教育者需要认真思考和深入研究的问题。 参考文 献 １孔克文．高职学院专业思想教育的探讨Ｕ】．陕西教育（高教版）， ２００７。ｉ１：６９． ２李玉兰，曾湘泉，丁大建．大学生就业“难”在“满意度” ．中国大 学生就业，２０１２，５：１２～１６． ３侯晓丽，杜艳辉，柏松．当前形势下医学生就业观念浅析ｌＪＪ．出国 与就业（就业版）．２０１２，３：９４～９５． ４徐巧巧，史平．护理本科生就业观调查及指导『Ｊ１．护理实践研究， ２００９ ６（１４）：９１～９３． ５黄灵。许红．杭州市护理本科毕业生就业价值取向及影响因素 的调查ｆＪ１．中华护理教育，２０１１，８（９）：４５． ６ Ｅｌｉｚａｂｅｔｈ Ｐｏｔｒａｔｚ．Ｔｒａｎｓｆｏｒｍｉｎｇ Ｃａｒｅ ａｌ ｔｈｅ Ｂｅｄｓｉｄｅ：Ａ Ｍｏｄｅｌ １６． ＴＯＤＡＹ ＮＵＲＳＥ，Ａｕｇｕｓｔ，２０１３，Ｎｏ．０８ 供应室人员职业暴露及防护的研究现状 王春莲摘要江毓玲江玉莲 综述了消毒供应室人员职业暴露的危险因素及防护对策，其中职业暴露危险因素包括：供应室人员的自身因素、物理因素、化 学因素、生物因素等，相应的防护对策有制定并完善防护制度，加强防护知识培训，采取防护措施如物理性有害因素的防护，化学性以 及生物性有害因素的防护等。认为加强对供应室人员职业暴露及防护知识培训，增强其自身防护意识，切实做到标准预防，才能减少 危害，促进职业安全。 关键词：供应室；职业暴露；防护；现状 中图分类号：Ｒ４７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００６—６４１１（２０１３）０８—００１６—０３ 占７４．５％Ｌ２１，有文献表明 ，时只需０．０４ ｍｌ带有乙肝病毒的 血液足以使刺伤者感染；因被人类免疫缺陷病毒污染的而 医院供应室是集中处理被病原微生物污染的医疗用品及无 菌物品供应中心，供应室护士长期与致病菌、锐器、粉尘、化学消 毒剂、噪音、高温、潮湿等危险因素接触，对护士职业安全带来危 害ｌｌｌ。职业暴露导致的危害不仅直接影响医疗质量，而且严重危害 医务人员的身心健康，因此，供应室护士应增强自我防护意识，制 感染艾滋病的概率为０．３％；被丙肝病毒污染针头刺伤而感染的概 率为１．８％；美国５００万医护人员中，每年被注射的人次高达 ８０万以上，占从业人员的１６％。 １．２．２噪音供应室主要灭菌设备是预真空压力蒸汽灭菌器。据 定防护措施，加大防护力度， 达到减少危害、保护自身健康的目 的。 有关劳动部门检测，其中抽真空时，噪声强度在９０—９８ ｄＢ，超过我 国对工业区噪音标准极限值５５～６０ ｄＢ，长期工作在＞９０ ｄＢ的医疗 １职业暴露的危险因素 １．１供应室人员的自身因索 供应室工作人员对职业损害认识不足，自我防护意识淡薄， 不重视标准预防。如在清洗过程中为了操作方便不按照供应室操 作程序和规章制度进行操作、不戴手套或手套破损不及时更换、 不戴防护眼镜等，自身防护措施不到位，导致病原微生物通过受 环境中，可使交感神经亢进，听觉感受器产生退行性病变，导致焦 躁、耳鸣、血压升高、失眠等，使工作人员注意力不集中，工作中容 易出错。 １．２．３热源损伤高压蒸汽灭菌工作时最高温度可达１３２—１３４￣Ｃ， 干热灭菌锅温度高达１８０￣Ｃ，自动清洗消毒机、烘干机温度也达９０％， 损皮肤、黏膜进人人体，从而可能感染肝炎病毒、艾滋病病毒等。 １．２物理因素 在开启这些设备卸载物品时，如操作不当会导致烫伤的发生。 １．２＿４强迫体位供应室护士在清洗、包装物品时，需取强迫体 位长时间站立操作，颈椎病、腰肌劳损、下肢静脉曲张的发病率明 显高于其他人群 。 １．２．１锐器损伤供应室工作人员在回收清点、清洗、包装过程 中，容易被刀片、剪子、针头等锐器刺伤，因此锐器伤发生的概率 较大。工作人员被患者血液、引流液、尿液、唾液等污染的锐器损 伤，导致感染机会增多。在消毒供应室职业暴露中，发生锐器伤约 １．３化学性因素 １．３．１消毒剂供应室含酶清洗剂、化学消毒剂等化学物品应用 较普遍。化学消毒剂常为乙醇、含氯消毒剂等，其有挥发性，可以 工作单位：２４６１２１ 安庆收稿日期：２０１２—０８—２４ 安徽省怀宁县医院供应室 通过呼吸道吸收和皮肤吸收，对人体皮肤黏膜、呼吸系统、消化系 统和神经系统均有一定影响，造成损害，长期接触有诱发细胞突 变，导致癌症和胎儿畸形出现的可能。含酶清洗剂含有分解蛋白 王春莲：女，大专，主管护师，护士长 ｔｏ Ｐｒｏｍｏｔｅ Ｓｔａｆｆ Ｎｕｒｓｅ Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ ａｎｄ Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ［Ｊ］．Ｍａｓｔｅｒ ｏｆ Ａｒｔｓ ｉｎ Ｎｕｒｓｉｎｇ Ｔｈｅｓｅｓ，２０１２，３：５１－５６． １３ Ｓｉｍｍｏｎｓ ＢＬ ．Ｎｅｌｓｏｎ ＤＬ．Ｅｕｓｔｒｅｓｓ ａｔ ｗｏｒｋ：ｔｈｅ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｈｏｐｅ ａｎｄ ｈｅａｌｔｈ ｉｎ ｎｕｒｓｅｓ［Ｊ］．Ｈｅａｌｔｈ Ｃａｒｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ７王庆妍，王红红．护理本科生就业期望与临床工作差异的原因 分析及对策ＩＪｌ＿当代护士（中旬刊），２０１０，１２：９７～９９． Ｒｅｖｉｅｗ，２００１，２６（４）：７－１８． １４ Ｂｏｗｌｅｓ Ｃ，Ｃａｎｄｅｌａ Ｌ．Ｆｉｒｓｔ ｊｏｂ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｓ ｏｆ ｒｅｃｅｎｔ ＲＮ ８岩磊，孙英梅．医学毕业生就业观调查分析及对策研究［Ｊ］．卫生 软科学，２００９，２３（５）：５０７～５０９． ｇｒａｄｕａｔｅｓ：ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ ｔｈｅ ｗｏｒｋ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ［Ｊ］．Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｎｕｒｓｉｎｇ Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，２００５，３５（３）：７０． １５ Ｌａｎｇａｎ．ＪＣ，Ｔａｄｙｃｈ．ＲＡ，Ｋａｏ．ＣＣ．Ｅｘｐｌｏｒｉｎｇ ｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓ ｆｏｒ ＲＮｓ ｔｏ ｒｅｔｕｒｎ ｔｏ ｐｒａｃｔｉｃｅ：ａ ｐａｒｔｉａｌ ｓｏｌｕｔｉｏｎ ｔｏ ｔｈｅ ｎｕｒｓｉｎｇ ９盛苏皖．医学生就业难内因分析及提升就业竞争力策略探讨 ． 出国与就业（就业版） ２０１２ ４：７５～７６． １０郝继伟，陈超然，黄志红，等．护理本科毕业生就业状况调查分析 ｓｈｏｔｒａｇｅ［Ｊ］．Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ Ｎｕｒｓｉｎｇ，２００７，２３（１）：２３３－２３４． ｆＪ】．护理研究，２００７，２１（２）：３３２—３３３． １１李领，姜小鹰．护理本科生一般自我效能感与专业认同的相关 性研究ＩＪＪ＿中国科教创新导刊，２００８，５：４—６． １２ Ｒｕｇｇｉｅｒｏ ＪＳ．Ｃｏｒｒｅｌａｔｅｓ ｏｆ ｆａｔｉｇｕｅ ｉｎ ｃｒｉｔｉｃａｌ ｃａｒｅ ｎｕｒｓｅｓ［Ｊ］．Ｒｅｓ Ｎａｒｓ Ｈｅａｌｔｈ，２００３，２６：４３４～４４４． １６葛一音．国内外家庭护理现状及分析ｌ Ｊ１．护士进修杂志，２０１１，２６ （１８）：１７０４－１７０６． １７林悦凤，郭淑明．加强护生情商培养提高护生素质［Ｊ］．护理研究， ２００４，１８（６）：１１２４－１１２５． （本文编辑：曹思军谢晓炜）
