技术研发部架构图
理经部发研术技
) 人(1
结构工程师
设计员
包装材料设计师 外观设计师 技术文员
) 人(2
) 人(2
人(2) 人(1) 人(1)
技术研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。
二、岗位人员编制
编制原则及工作量 岗位名称 定员
全面负责技术研发部门的技术开发和员工指导、考核工作。1 部门经理
负责技术资料档案的建立和管理，负责内部会议记录，部门内考核数据的记录。1 技术文员
根据工程师的设计方案，负责设计修改图纸。2 设计员
负责产品结构设计和塑料模具的试模跟踪，零件清单的完整。2 结构工程师
负责产品外观造型、配色方案、条码设计。2 外观设计师
负责包装印刷图案设计、包装图案设计。包装材料设
1
计师
合计 9
研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。
研发部的职责范围
一、技术研发部的职责范围
．负责组织新产品立项，设计方案的制定与实施工作。1
．负责研发进度与质量的控制工作。2
．负责设计图纸的绘制与出图管理工作。3
．负责设计资料、档案的管理工作。4
．负责新产品研发阶段的测试工作。5
．负责产品研发过程资料的收集与管理工作。6
．负责产品生产工艺，流程的设计工作。7
．负责新产品试产的组织工作。8
．负责组织相关部门对已完成产品的设计缺陷和问题进行总结分析，制订完善方案。9
．负责制订产品的性能参数标准。10
．负责解答客户提出的销售部无法解答的技术问题。11
．负责对物料规格的确认。12
．协助解答采购部在与供应商沟通中的技术问题。13
．负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并对其组织进行研究。14
．完成领导交办的临时工作任务。15
二、研发部的权力
．有对产品设计方向选择的建议权。1
．有开展设计工作的自主权。2
1 ．有对设计方案、设计路线的审核权。3
．有对新产品开发计划及方案的审核权4
．有对企业研发方向的建议权。5
．有对研发过程的监督权。6
．有对部门内部员工的考核权7
．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权9
二、研发部的责任
．对档案资料的安全负责。1
对设计的数据准确性负责。2.
对设计的产品的市场接受程度负责。3.
技术研发部经理岗位职责说明书
：技术研发部经理岗位名称一、
二、职务关系
．直接上级：总经理1
．直接下级：技术文员、设计员、结构工程师、外观工程师、包装材料工程师2
三、岗位职责
1 ．组织编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。
．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。2
．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。3
．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。4
．组织人员编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件，控制设计文件的有效性。5
．参与新产品的设计开发管理工作。6
．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。7
．审定各新产品设计文件，控制设计质量。8
．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。9
．负责对设计人员的设计成果进行审核、确定和放行。10
．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。11
．负责本部门设计人员的资格审定工作。12
．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。13
．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。14
．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。15
．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。16
．接受领导布置的专项任务和临时性任务。17
四、岗位权力
．对部门员工的考核评价权力。1
．对部门员工的面试和录用任免权力。2
．对设计工作的审核权。3
．对技术事故的处理权力。4
．对新产品开发方案的提报权力。5
五、岗位利益
．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1
．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2
．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3
．公司规定的其它待遇。4
2
六、任职条件
米以上。1.65岁，身高50—30．男，年龄1
年以上主管管理经验。3年以上工作经验，10．中专以上学历，机械或化学品专业，技术2
3 ．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；
．具有优秀的管理协调能力。4
．思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。5
技术文员岗位职责说明书
技术文员岗位名称： 一、
职务关系： 二、
直属上级：技术研发部经理1.
无 直属下级：2.
三、岗位职责
．在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息1
．协助经理定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批。2
．根据部门要求对设计成果进行建档管理。3
．组织、监督与本企业产品、工艺相关的信息收集工作。4
．责成相关人员对各类相关设计信息进行建档管理。5
．本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。6
．接受领导布置的专项任务和临时性任务。7
四、岗位权力
1 ．对部门内的行政内勤工作的安排权力。
．对不符合档案管理规定的行为的上报制止权力。2
．对专利资料的申报和保管权力。3
．对经理布置工作的执行权力。4
五、岗位利益
．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1
．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2
．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3
．公司规定的其它待遇。4
六、任职条件
米以上。1.55米以上，女1.65岁，男身高35—25男女不限，年龄1.
年以上工作经验。2．中专以上学历，设计或计算机信息专业，2
．熟悉办公软件、设计软件的应用；3
．工作细心，有协调沟通能力。4
设计员岗位职责说明书
设计员岗位名称： 三、
职务关系： 四、
直属上级：设计研发部经理1.
无 直属下级：2.
3
三、岗位职责
协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。．1
．跟踪工业设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为技术研发经理参与决策提供信息支持。2
．协助技术研发经理提出产品工业设计规划。3
．为产品的可行性分析提供产品工业设计上的意见。4
．设计产品使之达到产品设计要求。5
．参与产品开发的样品生产和批量试制工作。6
．参与产品设计的技术评审、鉴定。7
对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。 ．8
提出外观设计专利申请建议，提供相应文件。 ．9
参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作。10.
参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题。11.
向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材12. 。
．完成领导临时交办的其他任务。13
四、岗位权力
．提出产品改进建议和新产品开发提议。1
. ．产品工业设计规划建议权2
. ．技术资料借阅权3
五、岗位利益
．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1
．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2
．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3
．公司规定的其它待遇。4
六、任职条件
米以上。1.55米以上，女1.65岁，男身高35—22男女不限，年龄1.
年以上工作经验。2．大专以上学历，工业设计相关专业，2
．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。3
．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；4
．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。5
结构工程师岗位职责说明书
五、 结构工程师岗位名称：
职务关系： 六、
直属上级：设计研发部经理1.
无 直属下级：2.
三、岗位职责
技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。．协助1
．组织编制结构设计文件、图纸。2
．编写设计说明书和目录。3
．组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。4
．主持结构设计的交底工作。5
．承担设计方案中的结构设计工作。6
．与生产部门沟通，做设计回访指导。7
．向销售部门提供说明，编制培训教材。8
．做负责塑料模具试模的跟踪。9
．完成领导临时交办的其他任务。10
四、岗位权力
．提出产品改进建议和新产品开发提议。1
4
. ．产品工业设计规划建议权2
．对生产部门的技术指导权力。3
．技术资料借阅权。4
五、岗位利益
．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1
．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2
．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3
．公司规定的其它待遇。4
六、任职条件
米以上。1.55米以上，女1.65岁，男身高35—25男女不限，年龄1.
年以上工作经验。5．大专以上学历，工业设计相关专业，2
．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。3
．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；4
．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。5
外观设计师岗位职责说明书
外观设计师岗位名称： 七、
职务关系： 八、
直属上级：设计研发部经理1.
无 直属下级：2.
三、岗位职责
技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。．协助1
2 ．组织编制外观设计文件、图纸，组织收集外观设计资料，拟订外观设计计划。
．承担设计方案中的外观设计工作，外观造型、配色方案设计。3
．容量大小设计，条码设计。4
．主持外观设计的交底工作。5
．编写设计说明书和目录。6
．与生产部门沟通，做设计回访指导。7
．向销售部门提供说明，编制培训教材。8
．完成领导临时交办的其他任务。9
四、岗位权力
．提出产品改进建议和新产品开发提议。1
. ．产品工业设计规划建议权2
．对生产部门的技术指导权力。3
．技术资料借阅权。4
五、岗位利益
1 ．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。
．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2
．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3
．公司规定的其它待遇。4
六、任职条件
1.65岁，男身高35—22男女不限，年龄1. 米以上。1.55米以上，女
年以上工作经验。3．大专以上学历，工业设计相关专业，2
．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。3
．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；4
．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。5
5
包装材料设计师岗位职责说明书
包装材料设计师一、岗位名称：
二、职务关系：
直属上级：设计研发部经理1.
无 直属下级：2.
三、岗位职责
技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。．协助1
．组织编制包装材料设计文件、图纸，组织收集包装材料设计资料，拟订包装材料设计计划。2
．承担设计方案中的包装材料设计工作，包括印刷图案设计、包装图案设计。3
．负责对包装材质的审核鉴定工作。4
．主持包装材料设计的交底工作。5
．编写设计说明书和目录。6
．与生产部门沟通，做设计回访指导。7
．向销售部门提供说明，编制培训教材。8
．完成领导临时交办的其他任务。9
四、岗位权力
．提出产品改进建议和新产品开发提议。1
. ．产品工业设计规划建议权2
．对生产部门的技术指导权力。3
．技术资料借阅权。4
五、岗位利益
．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。1
．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。2
．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。3
．公司规定的其它待遇。4
六、任职条件
1. 米以上。1.55米以上，女1.65岁，男身高35—22男女不限，年龄
年以上工作经验。2．大专以上学历，工业设计相关专业，2
．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。3
．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；4
．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。5
6
