技术研发部架构图
技术研发部经理 (1人)
结构工程师 设计员 技术文员 外观设计师 包装材料设计师 (2人) (2人) (1人) (2人) (1人)
技术研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。
二、岗位人员编制 岗位名称 部门经理 技术文员 设计员 结构工程师 外观设计师 包装材料设计师 合计 定员 1 1 2 2 2 1 9 编制原则及工作量 全面负责技术研发部门的技术开发和员工指导、考核工作。 负责技术资料档案的建立和管理，负责内部会议记录，部门内考核数据的记录。 根据工程师的设计方案，负责设计修改图纸。 负责产品结构设计和塑料模具的试模跟踪，零件清单的完整。 负责产品外观造型、配色方案、条码设计。 负责包装印刷图案设计、包装图案设计。
研发部主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和对生产部门的技术支持。
研发部的职责范围
一、技术研发部的职责范围
1．负责组织新产品立项，设计方案的制定与实施工作。 2．负责研发进度与质量的控制工作。 3．负责设计图纸的绘制与出图管理工作。 4．负责设计资料、档案的管理工作。 5．负责新产品研发阶段的测试工作。
6．负责产品研发过程资料的收集与管理工作。 7．负责产品生产工艺，流程的设计工作。 8．负责新产品试产的组织工作。
9．负责组织相关部门对已完成产品的设计缺陷和问题进行总结分析，制订完善方案。 10．负责制订产品的性能参数标准。
11．负责解答客户提出的销售部无法解答的技术问题。 12．负责对物料规格的确认。
13．协助解答采购部在与供应商沟通中的技术问题。
14．负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并对其组织进行研究。 15．完成领导交办的临时工作任务。
二、研发部的权力
1．有对产品设计方向选择的建议权。 2．有开展设计工作的自主权。
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3．有对设计方案、设计路线的审核权。 4．有对新产品开发计划及方案的审核权 5．有对企业研发方向的建议权。 6．有对研发过程的监督权。 7．有对部门内部员工的考核权
9．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权
二、研发部的责任
1．对档案资料的安全负责。 2.对设计的数据准确性负责。
3.对设计的产品的市场接受程度负责。
技术研发部经理岗位职责说明书
一、岗位名称：技术研发部经理 二、职务关系
1．直接上级：总经理
2．直接下级：技术文员、设计员、结构工程师、外观工程师、包装材料工程师 三、岗位职责
1．组织编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。 2．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。 3．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。 4．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。
5．组织人员编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件，控制设计文件的有效性。 6．参与新产品的设计开发管理工作。
7．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。 8．审定各新产品设计文件，控制设计质量。
9．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。 10．负责对设计人员的设计成果进行审核、确定和放行。 11．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。 12．负责本部门设计人员的资格审定工作。
13．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。 14．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。 15．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。 16．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。 17．接受领导布置的专项任务和临时性任务。 四、岗位权力
1．对部门员工的考核评价权力。
2．对部门员工的面试和录用任免权力。 3．对设计工作的审核权。 4．对技术事故的处理权力。
5．对新产品开发方案的提报权力。 五、岗位利益
1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。
2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。 3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。 4．公司规定的其它待遇。
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六、任职条件
1．男，年龄30—50岁，身高1.65米以上。
2．中专以上学历，机械或化学品专业，技术10年以上工作经验，3年以上主管管理经验。 3．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况； 4．具有优秀的管理协调能力。
5．思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。
技术文员岗位职责说明书
一、 岗位名称：技术文员 二、 职务关系：
1.直属上级：技术研发部经理 2.直属下级： 无 三、岗位职责
1．在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息
2．协助经理定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批。 3．根据部门要求对设计成果进行建档管理。
4．组织、监督与本企业产品、工艺相关的信息收集工作。 5．责成相关人员对各类相关设计信息进行建档管理。
6．本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。 7．接受领导布置的专项任务和临时性任务。 四、岗位权力
1．对部门内的行政内勤工作的安排权力。
2．对不符合档案管理规定的行为的上报制止权力。 3．对专利资料的申报和保管权力。 4．对经理布置工作的执行权力。 五、岗位利益
1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。
2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。 3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。 4．公司规定的其它待遇。 六、任职条件
1. 男女不限，年龄25—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。 2．中专以上学历，设计或计算机信息专业，2年以上工作经验。 3．熟悉办公软件、设计软件的应用； 4．工作细心，有协调沟通能力。
设计员岗位职责说明书
三、 岗位名称：设计员 四、 职务关系：
1.直属上级：设计研发部经理 2.直属下级： 无
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三、岗位职责
1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．跟踪工业设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为技术研发经理参与决策提供信息支持。 3．协助技术研发经理提出产品工业设计规划。 4．为产品的可行性分析提供产品工业设计上的意见。 5．设计产品使之达到产品设计要求。 6．参与产品开发的样品生产和批量试制工作。 7．参与产品设计的技术评审、鉴定。
8． 对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。 9． 提出外观设计专利申请建议，提供相应文件。 10.参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作。 11.参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题。
12.向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材。 13．完成领导临时交办的其他任务。 四、岗位权力
1．提出产品改进建议和新产品开发提议。 2．产品工业设计规划建议权. 3．技术资料借阅权.
五、岗位利益
1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。
2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。 3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。 4．公司规定的其它待遇。 六、任职条件
1. 男女不限，年龄22—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。 2．大专以上学历，工业设计相关专业，2年以上工作经验。 3．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。
4．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况； 5．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。
结构工程师岗位职责说明书
五、 岗位名称：结构工程师 六、 职务关系：
1.直属上级：设计研发部经理 2.直属下级： 无 三、岗位职责
1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。 2．组织编制结构设计文件、图纸。 3．编写设计说明书和目录。
4．组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。 5．主持结构设计的交底工作。
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6．承担设计方案中的结构设计工作。 7．与生产部门沟通，做设计回访指导。 8．向销售部门提供说明，编制培训教材。 9．做负责塑料模具试模的跟踪。 10．完成领导临时交办的其他任务。 四、岗位权力
1．提出产品改进建议和新产品开发提议。 2．产品工业设计规划建议权. 3．对生产部门的技术指导权力。 4．技术资料借阅权。
五、岗位利益
1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。
2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。 3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。 4．公司规定的其它待遇。 六、任职条件
1. 男女不限，年龄25—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。 2．大专以上学历，工业设计相关专业，5年以上工作经验。 3．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。
4．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况； 5．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。
外观设计师岗位职责说明书
七、 岗位名称：外观设计师 八、 职务关系：
1.直属上级：设计研发部经理 2.直属下级： 无 三、岗位职责
1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．组织编制外观设计文件、图纸，组织收集外观设计资料，拟订外观设计计划。 3．承担设计方案中的外观设计工作，外观造型、配色方案设计。 4．容量大小设计，条码设计。 5．主持外观设计的交底工作。 6．编写设计说明书和目录。
7．与生产部门沟通，做设计回访指导。 8．向销售部门提供说明，编制培训教材。 9．完成领导临时交办的其他任务。 四、岗位权力
1．提出产品改进建议和新产品开发提议。 2．产品工业设计规划建议权. 3．对生产部门的技术指导权力。 4．技术资料借阅权。
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五、岗位利益
1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。
2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。 3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。 4．公司规定的其它待遇。 六、任职条件
1. 男女不限，年龄22—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。 2．大专以上学历，工业设计相关专业，3年以上工作经验。 3．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。
4．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况； 5．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。
包装材料设计师岗位职责说明书
一、岗位名称：包装材料设计师 二、职务关系：
1.直属上级：设计研发部经理 2.直属下级： 无 三、岗位职责
1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．组织编制包装材料设计文件、图纸，组织收集包装材料设计资料，拟订包装材料设计计划。 3．承担设计方案中的包装材料设计工作，包括印刷图案设计、包装图案设计。 4．负责对包装材质的审核鉴定工作。 5．主持包装材料设计的交底工作。 6．编写设计说明书和目录。
7．与生产部门沟通，做设计回访指导。 8．向销售部门提供说明，编制培训教材。 9．完成领导临时交办的其他任务。 四、岗位权力
1．提出产品改进建议和新产品开发提议。 2．产品工业设计规划建议权. 3．对生产部门的技术指导权力。 4．技术资料借阅权。
五、岗位利益
1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。
2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。 3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。 4．公司规定的其它待遇。 六、任职条件
1. 男女不限，年龄22—35岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。 2．大专以上学历，工业设计相关专业，2年以上工作经验。 3．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。
4．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况；
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