个人用工协议
甲方:乙方:
经甲乙双方协商一致，本着平等自愿、公平合理、诚实信用和互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，经双方平等协商，达成本协议。
一、劳动报酬
甲方按月为乙方发放工资，月，按标准为乙方缴纳社保，享受各项社会保险，福利。每月的工资标准为人民币元（大写),工资（大写）月工资为元（大写）元，其它费用由乙方自理（如误工，因工负伤按医院实际处理）。除以上工资外，其余部分为税后工资，其中月工资由乙方从年月日起一次性发放，月工资为元；月工资是人民币元元（大写),每月打到个人银行帐户上后十日内汇入本公司基本存款帐户内（账号:)元人民币。第二次月日前，支付该月工资人民币元；如无特殊情况，支付当月工资的30%作为生活费（如发生）。
二、合同期限
自年月日，乙方应遵守甲方的各项规章制度，并服从甲方的工作安排，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权拒绝执行，并对乙方进行批评教育，直至甲方能够承担起相关的责任，否则解除合同。如双方协商一致的，按年月日执行，若需延长或缩短期限，应提前30天通知乙方，若延长或缩短期限都应按相关规定办理变更手续。合同期满后，双方同意续签至年月日止。双方因任何一方解除劳动合同而导致不能履行合同协议，且不能就解除劳动合同达成一致或对履行劳动合同提出异议的，应自劳动合同终止之日起30日视为恢复劳动关系。乙方不得以任何理由单方面提出解除劳动合同请求或要求履行任何劳动保障义务和发生任何劳动争议或仲裁。
三、工作时间和休息休假
甲方实行“不定时工作制”，乙方实行“日8小时工作制”，实行法定节假日休息，甲方按国家规定给予乙方合理休息休假。乙方根据生产需要可实行带薪年休假制度，按照国家规定享受带薪年休假；年假和病假不计入工资薪金，具体安排如下:(如遇法定节假日，甲方可酌情安排):_________日（星期六）。其中__日（法定假日）为双休日和法定节假日安排。______日为法定假日及法定假期后第一个工作日。为法定假日时，在法定休假日期间按照国家相关法定节假日安排加班。______年休假，具体时间为________年__月__日（含)____日。______个工作日内完成;_____日（含）节假日安排加班，时按国家规定支付加班费，按职工本人日工资计发基数（元)*21.75倍的标准支付给个人;(加班工资按照国家有关规定支付）加班工资应按照正常工作时间和国家规定支付加班费。乙方按照甲方要求完成工作任务后按劳动合同规定给予甲方报酬或者奖金；依法享受相关社会保险待遇；职工年休假期间按国家有关规定享受带薪假期。___&____年休假规定（国家及省有关规定）由乙方自行确定；甲方按不低于国家法定休假标准安排休息休假时除外；不安排补休或者支付补偿金；工资低于当地最低工资标准时，以补充养老保险待遇或法律法规规定的其他方式支付给劳动者等事项。____年休息休假期间按国家有关规定享受法定旅游日、节假日和休息日假期中的补助报酬和福利待遇；上述假期和休息日安排的加班部分，按照国家有关规定执行。遇国家法定节假日及寒暑假按国家《劳动法》等法律法规计算并依法享受带薪
年休假及探亲假或享受带薪年假。甲方不能安排员工在该特殊期间享受加班工资，按乙方在本单位工作时间工资正常计算。._天计薪。乙方可以休产假；如遇法定节假日顺延至另行通知;(假期不能保证工作或不能调休的假期按照中国
四、双方权利义务及违约责任以及争议解决方式
乙方必须严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方安排的任务，不得无故旷工，在甲方不同意或乙方提出必须加班的情况下，甲方有权要求乙方加班并给予合理报酬；甲方有权解除合同，乙方应按照国家规定向甲方支付经济补偿。未按约定的工作时间完成任务，由工作质量不合格的，按甲方的违约成本赔偿乙方经济损失及相应报酬，未按时支付甲方拖欠工资部分应由乙方自行承担。由于自身原因造成损失或因甲方违反法律法规以及合同规定给乙方造成的其他责任事故，由乙方负责赔偿所有经济损失并依法追究赔偿责任。甲方有权在法定期间内单方解除合同，要求赔偿违约金以及其他相应损失（包括但不限于加班工资）。因用工引起工伤及医疗事故所产生的赔偿等相关费用由乙方自行承担。.以上事项由双方协商解决，如协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民提起诉讼，并同时向有管辖权的人民起诉（不限于发生在本协议签订后至实际用工之日止）。本协议一式两份，双方各执一份。
五、其他约定事项：
甲方在生产经营过程中，因生产经营等客观情况发生变化，致使无法继续履行本协议时，甲方有权解除本协议。乙方在履行本协议期间，因自身原因发生工伤事故的，由甲方承担全部责任，乙方不承担任何责任，赔偿金额按实际发生额的50%承担（根据工伤保险的相关规定及实际发生额）。
六、其他补充条款：
甲乙双方在工作中应遵守国家的法律法规及公司的规章制度。乙方的工作环境和工作条件应符合国家规定。甲方有权拒绝乙方的工作岗位上，如乙方不服从甲方管理，甲方有权解除合同。乙方违约时，甲方不支付任何违约金。
