----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 文件编号： 生效日期： 受控号： 编制： 研发人员绩效考核制度 审核： 版 次： 批 准： 1．0 目的 为了激发公司研发人员参与研发工作的积极性，确保新产品研发能够按计划进度进行，促进公司产品技术水平的不断提高，特制定本制度。 2.0 术语和定义 2.1 新产品开发 为满足市场需求开发的不同于公司现已生产的新型产品和在公司已批量生产的某种产品基础上改动而形成的一种新的型号产品。 2.2 产品改进 为了适应市场需要、满足用户要求、提高产品质量、降低制造成本等原因，在公司已批量生产的某种产品基础上，通过部分改动而形成的一种新型号产品或进行的工艺改进。 2.3 产品研发 本制度中所指的产品研发包括新产品开发和产品改进或工艺改进。 2.4 技术研发人员 本制度中所提技术研发人员指公司从事产品研发的研究、改进和设计工作的员工。 3.0 激励办法 3.1 技术研发项目评级 研发人员参与的技术研发项目，应进行等级评定。评级办法依据本制度所附《技术研发项目级别评估表》进行。 3.2 技术研发项目激励金额 3.2.1公司对批准立项的技术研发项目均设立一定数额的激励金额，各项目的激励金额由研发部部门负责人在《技术研发项目级别评估表》中提出建议，经总经理批准执行。 3.2.2 根据本制度3.3条规定对科技研发项目进行考核后，考核结果在80分（含）以上时，对技术研发项目进行奖励，奖励金额为（该项目的激励金额×考核得分÷100）；考核结果低于80分（不含）时，不予奖励。 3.2.3 公司给予技术研发项目的奖励由项目负责人在项目组成员间进行分配，报公司领导核准后发放。 3.3 技术研发项目的考核 公司对批准立项的技术研发项目从项目进度、项目质量、项目成本、项目资料等方面进行考核，考核细节见本制度所附《技术研发项目考核表》。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3.4 技术交流 公司保证项目负责人和主要设计人员每年至少参加一次行业高水平的产品展示会或技术交流会，以增加科研人员对行业发展水平和发展方向的认识，提供学习和提高的机会。 3.5薪金激励、股权激励（暂不实施） 4.0 附则 此制度附件应附在《项目立项申请》之后，本制度经公司总经理批准后，自2014年？月？日起执行。 附件1、技术研发项目级别评估表 附件2、技术研发项目考核表 附表1 项目级别评估表 技术研发项目级别评估表 项目名称 项目负责人 立项时间 工期预估 XX人/天( / / ~ / / ) 项目级别评估 评估维度 项目工期 工作量/时间紧迫性 自主开发/技术实现难度 对技术进步贡献 描述 项目开发的实际时间要求与正常情况下开发时间相比较或开发进度要求情况 权重 评分说明 评估分值 评审组评分平均分 工作量大，开发进度要求紧 20~30分 30% 工作量较大，开发进度要求较紧 一般 自主开发难度非常大 自主开发难度较大 大幅提升研发部开发水平与能力 有效提升研发部开发水平与能力 一般 国内或同行领先 国内或同行先进 填补公司空白 较先进 一般 10~20分 10分以下 10~15分 5~10分 项目需运用多种现有技术且技术较为复杂，项目开发较难 难度一般，完全能自主开发 5分以下 6~10分 3~6分 3分以下 13~15分 5~13分 5~9分 2~5分 2分以下 10~15分 5~10分 5分以下 10~15分 5~10 5分以下 本项目所用技术对研发部开发水平与能力提升的促进作用 项目技术含量 项目需要运用研发部尚未掌握的但与现技术创新性 有技术有交叉或边缘关系的技术或全新技术，技术指标先进性与在行业中的技术地位 55% 技术通用性 项目开发后所用技术能够在今后的项目开发中得到充分运用或者是今后的开发技术能在本项目技术上扩展和延伸。 客户需求变化或产品功能定位变化可能较大导致开发计划发生变更或者同业人员也在开发功能类似产品从而降低市场竞争力 通用性非常强 通用性较好 通用性一般或基本上不通用 风验非常大 项目风险 15% 风险较大 风险一般 合计 100% 最终得分 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
说明: 激励金额为:A类项目——？~？万(含？万),B类项目——？~？万(含？万),C类项目——？~？万（含？万） 备注： 项目级别与激励系数对应表 序号 1 2 3 评估得分 85分及以上 65~85分 65分及以下 项目级别 A级 B级 C级 项目级别 确定为 项目激励金额 建议为 总经理审批 意见 技术研发部负责 签字 董事长审批 意见 附表2 技术研发项目考核表 技术研发项目考核表 项目名称 项目编号 立项时间 项目阶段 项目阶段考核 考核内容描述 权重 项目负责人 序号 考核维度 评分说明 ⑴A≤-20%，记50分； ⑵-20%＜A≤20%，记40分； 实际情况记录 得分 是否按计划完成，开发延误率A＝（开发实际周期-开发计划周期）÷开1 项目进度 发计划周期×100％(备注:开发周期不含计划变更延后时间) 是否达到预期或客户要求，研发项目阶段成果 30 ⑶ 20%＜A≤50%，记30分； ⑷ 50%＜A≤100%，记10分； ⑸100%＜A，记0分。 ⑴B≤30%，记0分； ⑵30%＜B≤50%，记5分； 2 项目质量 达成率B=各项目实际阶段成果达成数÷计划达成数×100% 实际使用的费用与计划投入费用的差异，超支（阶段实际使用费3 项目成本 率C＝用-计划预算额）÷计划预算额×100％ 30 ⑶ 50%＜B≤70%，记15分； ⑷ 70%＜B＜100%，记25分； ⑸100%≤B，记30分。 ⑴C≤-20%，记30分； ⑵-20%＜C≤20%，记25分； 20 ⑶ 20%＜C≤50%，记20分； ⑷ 50%＜C≤100%，记10分； ⑸100%＜C，记0分。 ⑴文档编写及时且符合要求，记10分 ； ⑵文档编写及时但不够规范，记6分 ； ⑶文档编写不及时也不够规范，记4分 ； ⑷阶段工作中有文档输出要求但实际没有输出且没有暂不输出说明，记0分. 与团队人员共同完成工作，对别人意见积极回应，主动采纳不同意见，善于建立和谐的工作环境 4 项目资料 及时按规范要求输出文档 10 5 其他 团队合作与协调 10 说明：项目质量按项目开发阶段不同而衡量标准不同，各阶段质量指标（如设计错误率、软件编码错误率等）由研发部确定并可设定否决性指标(如样机评审一次性通合计 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
过率、功能/性能指标改进完成率等).开发进度因公司运营影响时，评分时需扣除。 考核人（部门负责人）对项目阶段结果评价意见： 考核人签字: 总经理意见： 页码：共 页 第 页
本页修改状态： 修改时间： 修改人：
