新员工面谈草表
（原始记录） 面谈对象 面谈日期 部 门 面谈地点 职 位 记录人/面谈人 一、面谈注意事项：
1、面谈环境：空间，尽量避免被干扰和其他同事听见。
2、面谈开场白：说明本次面谈的意图是帮助员工尽快融入公司，消除顾忌，敞开心扉。 3、面谈过程和记录：以提问式为主，多听少说，勤记录，一问一答；对面谈内容保密。 4、面谈结果汇总：本表单为面谈原始记录，面谈后，请将结果汇总，形成《面谈记录》。
二、面谈提纲
□工作习惯
1、是否掌握了本职工作所需的流程规范？ 答：
2、在流程制度学习上有无计划？ 答：
□工作沟通问题
1、横向沟通和纵向沟通有没有障碍？ 答：
2、依据公司的现实状态，在日常沟通有没有改善之处？ 答：
3、是否习惯目前公司的沟通汇报内容，对渠道和方式有什么看法？ 答： □心态
1、如何看待目前的工作、工作环境、同事？
答：
□个人发展方向
1、个人职业发展规划，对此规划将如何实现？ 答：
□企业文化认可度
1. 对公司企业文化的理解是什么？ 答：
2. 对适应公司的企业文化应该保持什么样的心态？ 答：
□明确对新进员工的工作要求及考核目标等
1. 对本部门的工作，包括但不限于现有工作的评价？可以举例说明。 答：
2. 直接上级/导师是否与自己对工作目标进行有效的沟通？ 答：
□针对员工的困难和问题给予指导或建议 1. 入职后生活上有什么困难？ 答：
2. 入职后在工作上有什么困难？ 答：
3. 目前有什么事情困扰自己？ 答：
4. 其他难言之隐？ 答：
□员工可具体描述近期工作计划 1. 当前的工作内容是什么？ 答：
2. 工作安排是否适度？ 答：
3. 有无个人的工作推进计划？ 答：
□建议项
1、对公司管理方面的合理化建议是什么？ 答： □其他
1、您还有什么问题需要表述？ 答：
