签订劳动合同是用人单位的法定义务。
单位未与劳动者签订劳动合同向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
备注：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、关于没有劳动合同法生纠纷怎么维权
根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在，并符合劳动法的适用范围和《劳动争议调解仲裁法》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，也应依法受理。
劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据：
(1)需要明确单位的营业执照的全称(事务中有些人居然不能明确单位全称)，这个非常重要；
(2)如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录；
(3)同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供(具体事项如有需求请咨询本所)。
《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
