根据《女职工劳动保护规定》，女职工哺乳期为12个月，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，每天应安排1小时的哺乳时间。
法律分析
法律规定女职工的哺乳期一般有12个月。根据《女职工劳动保护规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。
拓展延伸
哺乳期权益保障：法律法规的全面解读
哺乳期权益保障是指为了保障母婴健康和促进女性就业平等，法律法规对哺乳期间的女性员工享有的权益进行规定和保护。在中国，涉及哺乳期权益保障的法律法规有多个，包括《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。这些法律法规明确规定了哺乳期间女性员工的休假时间、哺乳间的设施要求、哺乳期工资待遇等方面的权益保障措施。此外，一些地方性法规和也进一步强化了哺乳期权益保障，例如上海市的《上海市女职工劳动保护办法》。了解这些法律法规对于雇主和女性员工都非常重要，可以帮助双方明确权益和义务，确保合法权益得到保障，促进工作与家庭的平衡。
结语
哺乳期权益保障，是为了保障母婴健康和促进女性就业平等而设立的。法律法规明确规定了哺乳期间女性员工的休假时间、哺乳间设施要求、工资待遇等权益保障措施。了解这些法律法规对于雇主和女性员工都非常重要，确保合法权益得到保障，促进工作与家庭的平衡。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
