律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，怀孕什么以上的女职工在劳动法中被称为“劳动者妇女”。用人单位应当根据法律、行规和规章制度，保护孕期女性和胎儿的健康，为其提供安全、健康的劳动条件。其中，禁止延长劳动时间是保障机制之一。具体来说，用人单位不得以任何理由延长劳动者妇女的工作时间，包括加班、倒班等。此外，用人单位还应当将孕期女性从可能对其身体或胎儿产生不良影响的岗位上转移，也不能要求其从事过于劳累、危险、有毒、有放射线等工作。如果用人单位违反上述规定延长孕期女性的劳动时间，可能会面临法律责任。劳动者妇女有权要求用人单位恢复其合法权益，或者向劳动监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十九条 对怀孕和哺乳期妇女，在劳动条件、劳动时间、劳动强度、休息时间和劳动保护等方面，用人单位应当国家规定，提供必要的保护和协助。
