法律主观：
最低工资标准一般是不包含社保的。用人单位支付给劳动者的最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括福利待遇和各种非货币的收入。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
